Документы

Требование работодателю о корректировке сведений ЕФС-1 в Социальный фонд России об увольнении и выдаче заверенной копии приказа об увольнении

Требование к работодателю, если он передал в Социальный фонд России неверные сведения о дате вашего увольнения и не исправляет их, а также если вам не выдали заверенную копию приказа об увольнении. Документ помогает письменно заявить о своей позиции, потребовать корректировки сведений и получения копии кадрового документа.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю по поводу увольнения и сведений о нём?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должностное лицо, которому адресовано требование

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес для корреспонденции: Адрес для корреспонденции

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О представлении в Социальный фонд России исправленных сведений о дате увольнения

Заявитель состоит (состоял) в трудовых отношениях с Наименование работодателя в должности Должность по трудовому договору по Вид занятости. Заявление об увольнении по собственному желанию было направлено работодателю Дата отправки заявления об увольнении почтовым отправлением, поскольку место нахождения работодателя — другой населённый пункт. В заявлении указана дата увольнения Дата увольнения, которую вы считаете правильной, однако работодателем издан приказ об увольнении с датой Дата увольнения, указанная работодателем — Реквизиты приказа об увольнении. Сведения о дате увольнения переданы работодателем в Социальный фонд России в составе единой формы сведений. Обращение о приведении сведений в соответствие с фактическими обстоятельствами оставлено без удовлетворения: Обращались ли вы уже к работодателю.

Дополнительные сведения

Прошу представить в Социальный фонд России корректирующие (уточняющие) сведения по единой форме сведений в части даты увольнения — Дата увольнения, которую вы считаете правильной вместо ранее переданной даты Дата увольнения, указанная работодателем, а также направить в адрес заявителя уведомление о принятых мерах по адресу: Адрес для корреспонденции (способ направления — Как вам удобно получить копию приказа).

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

После увольнения сведения о вас попадают в Социальный фонд России, и от того, как они указаны, зависит ваша трудовая и пенсионная история. Бывает, что работодатель передал неверную дату увольнения, а исправлять её отказывается. Другой частый случай — приказ об увольнении вам не выдали и с ним не ознакомили, хотя копия кадрового документа нужна для работы, суда или иных инстанций.

Этот шаблон — письменное требование к работодателю. В нём вы излагаете свою позицию, просите представить в фонд корректирующие сведения с правильной датой и выдать заверенную копию приказа, связанного с работой. Письменное обращение фиксирует вашу позицию и обязывает работодателя ответить.

Отдельно стоит учитывать: если вы считаете само увольнение незаконным по дате и хотите, чтобы её изменили, а не просто поправили сведения, — это спор об увольнении, и рассматривает его суд. Требование к работодателю в таком случае не заменяет обращения в суд, но может стать частью подготовки. Шаблон подойдёт и для ситуации, когда нужно только получить документы, и для случая, когда вы готовите почву для дальнейшего спора.

Что регулирует документ

Работодатель передал в Социальный фонд России неверную дату увольнения и отказывается её исправлять
Нужно, чтобы в фонд направили корректирующие сведения с правильной датой
Приказ об увольнении вам не выдали и с ним не ознакомили
Нужна заверенная копия приказа, связанного с работой
Вы считаете увольнение незаконным по дате и готовите позицию для дальнейшего спора
Нужно письменно зафиксировать обращение к работодателю и получить ответ