Требование работодателю о предоставлении письменного мотивированного ответа на заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и об установлении уч
Письменное требование к работодателю, которым сотрудник просит зафиксировать его позицию по заявлению: дать письменный ответ, установить неполное рабочее время и учебную нагрузку при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком, а также оформить дополнительную работу соглашением сторон с доплатой. Пригодится, когда устные договорённости не выполняются, а ответа на заявление нет.
Начните прямо здесь
Так будет выглядеть готовый документГотовый документ
В Наименование организации-работодателя
ФИО руководителя и его должность
Адрес организации: Адрес организации
от ФИО заявителя
Адрес заявителя: Адрес заявителя
Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта
ТРЕБОВАНИЕ
О предоставлении письменного мотивированного ответа на заявление
Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Ваша должность и состою в трудовых отношениях с работодателем. В связи с необходимостью совмещать работу с уходом за ребёнком в возрасте Возраст ребёнка я обратился(ась) к работодателю с письменным заявлением Дата поданного заявления по вопросу: О чём было заявление. Письменного ответа на это заявление я до настоящего времени не получил(а): ни согласия, ни мотивированного отказа мне не направлено, позиция работодателя на бумаге не зафиксирована.
Своими словами
Прошу рассмотреть моё заявление Дата поданного заявления по существу и направить мне письменный мотивированный ответ с указанием принятого решения и оснований его принятия, а также сообщить, какие документы и сведения мне необходимо представить дополнительно, если решение не может быть принято по имеющимся материалам. Ответ прошу направить по адресу: Адрес заявителя, либо вручить лично. О результате прошу сообщить в срок до Ожидаемый срок ответа.
Приложения:
Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре
Оплата — после того, как проверите готовый документ