Документы

Требование работодателю о приведении режима рабочего времени и табеля учета рабочего времени в соответствие с трудовым договором

Письменное требование работника к работодателю привести фактический режим рабочего времени и табель учёта рабочего времени в соответствие с условиями трудового договора. Подойдёт, если по факту вы работаете больше, чем записано в договоре, а в табеле часы отражены иначе; если работодатель предлагает изменить график или продолжительность смены; если перерывы для отдыха и питания устроены не так, как предусмотрено договором.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю по режиму рабочего времени?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О приведении режима рабочего времени и учёта рабочего времени в соответствие с трудовым договором

Я работаю у Наименование работодателя в должности Ваша должность на основании трудового договора от Дата трудового договора, по которому мне установлена продолжительность рабочего времени Продолжительность смены по договору в день. Фактически я работаю Сколько часов фактически в день, а в табеле учёта рабочего времени проставляется иное количество часов, чем предусмотрено договором. Расхождение продолжается с С какого числа расхождение.

Дополнительные сведения

Прошу привести режим моего рабочего времени в соответствие с условиями трудового договора от Дата трудового договора и прекратить фактическое привлечение меня к работе сверх установленной договором продолжительности рабочего времени, а также привести табель учёта рабочего времени в соответствие с фактически отработанным и договорным временем и выдать мне заверенную копию табеля за период с С какого числа расхождение.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Ситуация, когда фактический график расходится с тем, что закреплено в трудовом договоре, встречается часто: смены удлиняются, работа продолжается за пределами согласованного режима, а в табеле учёта рабочего времени это отражено иначе. Иногда расхождение возникает из-за того, что работодатель хочет перейти на новый график или другую продолжительность смены, но оформляет это фактически, без письменного соглашения сторон. Отдельная тема — перерывы для отдыха и питания: они могут не предоставляться, предоставляться не в то время, дробиться или включать время, которое работник фактически не отдыхает.

Этот документ — письменное требование работника к работодателю. В нём вы фиксируете, чем фактический режим работы отличается от условий договора, и просите привести и режим рабочего времени, и табель учёта рабочего времени в соответствие с договором. Если речь идёт об изменении графика, требование формулируется как просьба оформить изменение письменно и по соглашению сторон, а не по факту. Если спор касается перерывов, в требовании указывается, как перерывы должны быть установлены.

Шаблон помогает изложить позицию последовательно и в деловом тоне, не переходя на эмоции, и служит письменным подтверждением того, что вы обращались к работодателю с этим вопросом. Конкретные формулировки под вашу ситуацию стоит проверить с юристом: правовые величины и последствия оцениваются индивидуально.

Что регулирует документ

Фактически работаете больше часов, чем предусмотрено трудовым договором
В табеле учёта рабочего времени часы отражены иначе, чем вы работали
Работодатель вводит новый график или продолжительность смены по факту, без письменного соглашения
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется или предоставляется не в то время
Перерыв дробится или включает время, которое вы фактически не отдыхаете
Нужно письменно зафиксировать обращение к работодателю по режиму работы и табелю