Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении — это документ, которым стороны трудовых отношений фиксируют поручение сотруднику дополнительной работы по другой должности или профессии в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Обычно такое соглашение оформляют, когда работодатель хочет временно или постоянно возложить на сотрудника обязанности, не входящие в его основную трудовую функцию, — например, заменить отсутствующего коллегу или расширить зону ответственности без перевода на новую должность.
Составляет такой документ работодатель, а адресован он работнику. Инициатором может выступать как руководитель организации, так и сам сотрудник, если он готов выполнять дополнительную работу. Соглашение подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. Внутреннее совмещение отличается от совместительства тем, что дополнительная работа выполняется в основное рабочее время и не требует заключения отдельного трудового договора.
В конструкторе вы сможете быстро собрать соглашение, заполнив необходимые поля. Понадобится указать сведения о работодателе, а именно его статус — например, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, — а также наименование стороны. Важно корректно определить вид дополнительной работы: это может быть как другая должность, так и выполнение обязанностей по аналогичной профессии. Укажите дату, с которой соглашение вступает в силу, и дату начала выполнения дополнительной работы — они могут совпадать или различаться, если вы хотите оформить документ заранее. Также нужно зафиксировать дату окончания периода совмещения, если он ограничен во времени.
Отдельное внимание стоит уделить размеру доплаты за совмещение — это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. В тексте соглашения также прописываются должностные обязанности, которые сотрудник будет выполнять дополнительно, и наименование должности, по которой поручается работа. Не забудьте указать реквизиты основного трудового договора: его номер и дату, а также номер самого соглашения. Для подписанта со стороны работодателя потребуется основание его полномочий — например, устав или доверенность.
При заполнении важно внимательно проверить все данные: наименование организации должно точно соответствовать учредительным документам, а должность и обязанности — реальному кругу задач. Если совмещение оформляется на определенный срок, обязательно укажите дату окончания, иначе соглашение будет действовать до расторжения. Размер доплаты лучше указать цифрами и прописью, чтобы избежать разночтений. После заполнения всех полей вы получите готовый документ, который останется подписать у сторон и хранить вместе с трудовым договором.
Что регулирует документ
- Поручение сотруднику дополнительной работы по другой должности или профессии
- Срок выполнения дополнительной работы с указанием дат начала и окончания
- Размер и порядок доплаты за выполнение дополнительной работы
- Перечень должностных обязанностей по совмещаемой должности
- Реквизиты основного трудового договора и соглашения о совмещении
- Условия вступления соглашения в силу и основания полномочий подписанта
