Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу — это документ, который официально закрепляет новый формат трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Он необходим, когда стороны договорились о переходе на удаленный режим и хотят внести соответствующие изменения в действующий трудовой договор. Такое соглашение обычно составляет кадровая служба или сам работодатель, а адресовано оно конкретному работнику. Оно может понадобиться в самых разных ситуациях: при временном или постоянном переводе на «удаленку», при изменении графика работы, при пересмотре системы оплаты труда или условий обеспечения оборудованием.
В конструкторе вы сможете собрать это соглашение за несколько шагов. Для начала укажите правовой статус работодателя — например, организация или индивидуальный предприниматель. Далее обратите внимание на блок, касающийся изменения трудовой функции: если она остается прежней, это нужно зафиксировать, а если меняется — описать новые обязанности. Важно также определить режим рабочего времени: будет ли он таким же, как раньше, или установится гибкий график. В соответствующем поле укажите номер пункта договора, который регулирует рабочее время, чтобы соглашение ссылалось на него.
Отдельный блок посвящен оборудованию. Здесь нужно решить, кто предоставляет технику для работы: работодатель или сотрудник использует свою. Если оборудование передается работнику, укажите, что именно и как оно будет обеспечиваться. Также необходимо определить, изменится ли оплата труда. Если да, выберите вид оплаты — например, оклад, почасовая ставка или сдельная система. В случае сдельной оплаты укажите расценки, которые устанавливаются новым соглашением. Не забудьте предусмотреть компенсацию расходов, которые сотрудник может понести при удаленной работе, — например, на связь или электроэнергию.
В соглашении можно изменить и иные пункты трудового договора. Для этого укажите характер изменений и дату вступления в силу новых условий. В завершение заполните данные подписанта — фамилию, имя и отчество лица, которое подписывает документ со стороны работодателя.
При заполнении важно внимательно проверить все сведения: точное наименование организации, паспортные данные сотрудника, корректные формулировки изменений. Помните, что соглашение должно соответствовать трудовому законодательству, поэтому избегайте условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом. Если у вас есть сомнения, лучше проконсультироваться со специалистом. Конструктор поможет подготовить документ быстро и без ошибок — останется только скачать готовый файл и подписать его.
Что регулирует документ
- Фиксация нового формата трудовых отношений
- Изменение или подтверждение трудовой функции
- Установление графика и режима рабочего времени
- Порядок предоставления и использования оборудования
- Изменение системы и условий оплаты труда
- Компенсация расходов при удаленной работе
