Заполните онлайн в конструкторе и получите готовое соглашение о расторжении трудового договора
Соглашение о расторжении трудового договора — это документ, который оформляется, когда работник и работодатель приходят к взаимному решению прекратить трудовые отношения. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, такой вариант предполагает обоюдное согласие сторон и часто позволяет избежать длительной процедуры отработки. Соглашение удобно тем, что в нём можно заранее прописать условия расставания: размер выходного пособия, компенсации, порядок передачи дел и другие важные моменты.
Обычно такое соглашение составляют, когда стороны хотят расстаться полюбовно: например, работник нашёл новое место и хочет уйти быстро, а работодатель не возражает, или компания сокращает штат, но хочет избежать сложных процедур. Также это распространённый способ оформить увольнение по соглашению сторон для топ-менеджеров и специалистов, которым важна договорённость о компенсации. Документ адресуется работодателю от имени работника или наоборот, но чаще инициатива исходит от одной из сторон, а вторая соглашается. В конструкторе вы можете выбрать статус работодателя (например, организация или индивидуальный предприниматель), указать гражданство работника — это важно, если сотрудник является иностранным гражданином, так как в этом случае могут потребоваться дополнительные отметки.
Чтобы собрать соглашение в конструкторе, вам понадобятся базовые данные о сторонах и условиях расторжения. В первую очередь укажите номер трудового договора, который расторгается, и дату подписания соглашения, а также место его составления — обычно это город, где находится работодатель. Заполните наименование организации (оно подставится автоматически, если вы укажете полное название) и ФИО руководителя или уполномоченного лица, которое подписывает документ от имени компании. Не забудьте про реквизиты: например, на основании какого документа действует руководитель — чаще всего это Устав. Также потребуется ФИО работника и его данные, которые подставятся автоматически.
Отдельное внимание уделите финансовым условиям. В конструкторе можно указать, выплачивается ли выходное пособие, и если да — в каком размере. Это может быть фиксированная сумма или несколько окладов. Также предусмотрите компенсацию за неиспользованный отпуск — по закону работнику положена такая выплата при увольнении, но в соглашении можно уточнить порядок её расчёта. Если работник имеет право на характеристику, вы можете отметить, нужно ли её выдавать. Форма трудовой книжки также важна: сейчас многие ведут её в электронном виде, но если бумажная, то укажите это, чтобы в соглашении была корректная формулировка.
При заполнении важно быть внимательным к деталям. Проверьте, что все ФИО и наименования указаны полностью и без ошибок, так как документ будет иметь юридическую силу. Убедитесь, что даты и номера договоров соответствуют реальным документам. Если вы предусматриваете выходное пособие, чётко пропишите сумму или порядок её определения, чтобы избежать разночтений. Помните, что соглашение о расторжении трудового договора должно быть подписано обеими сторонами, и только после этого оно вступает в силу. Документ, собранный в конструкторе, будет соответствовать обычной деловой практике и поможет вам зафиксировать договорённости в письменном виде. Заполните все поля — и вы получите готовый файл, который останется только подписать.
Что регулирует документ
- Условия прекращения трудовых отношений по обоюдному согласию
- Размер и порядок выплаты выходного пособия
- Порядок компенсации за неиспользованный отпуск
- Обязанность выдачи характеристики работника
- Форма ведения трудовой книжки при увольнении
- Реквизиты сторон и основания подписания документа
