Документы

Письменное требование педагога-психолога к заведующему ГБДОУ о предоставлении письменного согласия на перевод на другую группу ОВЗ

Письменное требование педагога-психолога к заведующему детским садом о предоставлении письменного согласия на перевод в другую группу ОВЗ, когда меняются условия работы и трудовые обязанности.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование ГБДОУ

ФИО заведующего

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Должность заявителя: Должность заявителя

Контактный телефон: Контактный телефон

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного согласия на перевод на другую группу ОВЗ

Я, ФИО заявителя, работаю в должности Должность заявителя в Наименование ГБДОУ на основании трудового договора. В соответствии с трудовым договором моя трудовая функция связана с работой с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Обращаюсь к заведующему ФИО заведующего по вопросу изменения условий моей работы.

Дополнительные сведения

Прошу предоставить письменное согласие на перевод меня с группы Группа ОВЗ по трудовому договору на группу Группа ОВЗ, на которую переводят с даты Дата планируемого перевода, поскольку изменение конкретной группы влечёт изменение условий трудового договора и требует моего письменного согласия. Прошу направить письменный ответ по адресу: Адрес заявителя, либо связаться со мной по телефону Контактный телефон.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

{"h1": "Письменное требование педагога-психолога к заведующему ГБДОУ о предоставлении письменного согласия на перевод на другую группу ОВЗ", "title": "Требование педагога-психолога о согласии на перевод в группу ОВЗ", "description": "Шаблон письменного требования педагога-психолога к заведующему ГБДОУ о предоставлении письменного согласия на перевод в другую группу ОВЗ. Защитите свои трудовые права при изменении условий работы.", "seo_text": "Если заведующий детским садом переводит педагога-психолога в другую группу для детей с ОВЗ без письменного согласия, а вместе с этим меняются трудовая функция и условия трудового договора, специалисту важно зафиксировать свою позицию документально. Письменное требование — это корректный способ напомнить руководству о необходимости получить согласие работника на такие изменения.\n\nШаблон помогает оформить обращение к заведующему ГБДОУ в деловом стиле: чётко изложить суть ситуации, указать на необходимость письменного согласия и оставить след в документообороте учреждения. Такой документ пригодится, чтобы зафиксировать дату обращения и содержание требований, что может быть важно при дальнейшем урегулировании вопроса.", "points": ["Когда переводят в другую группу ОВЗ без вашего письменного согласия", "Когда меняются трудовая функция или условия трудового договора", "Чтобы зафиксировать дату и содержание вашего обращения к руководству", "Когда нужно документально оформить позицию по изменению условий работы"]}