Требования

Требование работодателю о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда продолжительностью 35 дней

Документ для официального обращения к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу во вредных условиях.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

Вам уже предоставили допотпуск за вредность, но он оказался короче положенного?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

ТРЕБОВАНИЕ

Текст документа

Правовое основание:

— ст. 116 ТК РФ.

— ст. 117 ТК РФ.

— ст. 122 ТК РФ.

— ст. 127 ТК РФ.

— ст. 128 ТК РФ.

— ст. 72.1 ТК РФ.

— ст. 80 ТК РФ.

— ст. 84.1 ТК РФ.

Дата подачи г.

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда — это гарантия, которую работодатель обязан обеспечить сотрудникам, занятым на работах с опасными или вредными факторами. Если вы обнаружили, что продолжительность такого отпуска в вашей организации занижена, например вместо положенных по закону минимальных 14 или 21 дня вам предоставляют меньше, — вы вправе потребовать восстановить справедливость. Для этого направьте работодателю письменное требование о предоставлении недостающих дней отдыха. Документ адресуется руководителю организации или индивидуальному предпринимателю, у которого вы работаете. Его составляет сам работник, чьи права нарушены, или его представитель по доверенности.

Требование — это официальный документ, который фиксирует вашу позицию и служит доказательством того, что вы обратились к работодателю с просьбой устранить нарушение. В нем вы указываете, какой именно отпуск вам положен (в вашем случае — 35 календарных дней), сколько дней фактически было предоставлено и какую разницу вы просите компенсировать. Такой документ особенно актуален, если вы планируете в дальнейшем обращаться в трудовую инспекцию или суд, — он подтверждает, что вы пытались решить вопрос мирно.

В конструкторе вы сможете собрать требование за несколько минут. Для этого понадобятся базовые данные: ваше ФИО, должность, название организации и ФИО руководителя. Также укажите период работы, за который образовалась задолженность по отпуску, и точное количество дней, которые вы не использовали. Если вы знаете, что вредные условия подтверждены специальной оценкой условий труда, — обязательно упомяните это в тексте, так как именно результаты такой оценки являются основанием для предоставления дополнительного отпуска. Не забудьте указать дату составления и поставить подпись.

При заполнении обратите внимание на несколько моментов. Во-первых, проверьте, что в документе корректно указаны все реквизиты работодателя — иначе требование могут не принять. Во-вторых, четко сформулируйте, какие именно дни вы просите предоставить: если вы уже частично отгуляли отпуск, укажите, сколько дней осталось. В-третьих, сохраняйте копию требования с отметкой о вручении — это поможет вам в случае дальнейших разбирательств. Если вы отправляете документ по почте, используйте заказное письмо с уведомлением о вручении.

Помните, что по трудовому законодательству работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, если такие условия установлены. Ваше требование — это законный способ напомнить ему об этой обязанности. Заполните шаблон онлайн, скачайте готовый документ и вручите его работодателю. Так вы сделаете первый шаг к защите своих трудовых прав.

Что регулирует документ

Фиксация факта работы во вредных условиях труда
Указание положенной продолжительности дополнительного отпуска
Расчет количества неиспользованных дней отпуска
Требование о предоставлении недостающих дней отдыха
Ссылка на результаты специальной оценки условий труда
Подтверждение обращения к работодателю в письменной форме