Заявление о невыплате зарплаты

Заявление в государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы помогает изложить обстоятельства работы, описать задолженность и сформулировать просьбу о проверке. Его составляет работник, которому не выплатили зарплату, либо его представитель. Адресатом указывают государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте РФ. В документе связывают сведения о работодателе, выполненной работе и неоплаченных периодах с выбранным требованием.

Шаблон предусматривает ситуации с письменно оформленным трудовым договором и с работой без такого оформления. Отдельный вариант касается несовершеннолетнего, который работал без договора и не получил зарплату. При заполнении сначала отметьте, был ли договор оформлен письменно. Этот ответ помогает выбрать подходящее описание обстоятельств: сведения о фактической работе важны и в случае, когда письменного договора нет.

Для адресной части подготовьте наименование и адрес инспекции, полные ФИО заявителя и контакты для связи. Почтовый адрес или электронную почту укажите с учётом выбранного способа получения ответа. Если заявление подписывает представитель по доверенности, внесите его ФИО, дату выдачи доверенности и номер при наличии. В перечне приложений можно отразить документ о полномочиях представителя в соответствии с порядком подачи заявления.

В описании работы укажите наименование или ФИО работодателя, его адрес, должность работника либо выполняемую работу. Понадобятся дата фактического допуска к работе и сведения о том, продолжается ли работа или когда она закончилась. По этим данным должно быть понятно, где, кем и с какого числа работал заявитель. Особенно внимательно сопоставьте описание выполняемой работы с указанным работодателем и периодом, за который заявлена задолженность.

Сумму долга и периоды невыплаты вносят в отдельные поля. Также предусмотрено описание размера зарплаты, порядка и сроков её выплаты. Эти сведения позволяют последовательно изложить, какая оплата была предусмотрена и за какие периоды она не получена. В поле о доказательствах работы и условий оплаты внесите относящиеся к обращению сведения. Перед завершением проверьте, что сумма задолженности, её периоды и описание условий оплаты согласованы между собой.

Если на момент допуска к работе заявитель был несовершеннолетним, отметьте это в соответствующем вопросе и укажите возраст на тот момент. Сведения о согласии на работу приводят по обстоятельствам допуска к работе. Важно описывать возраст именно при начале работы, чтобы он относился к указанной дате. Реквизиты согласия заполняют применительно к ситуации, а не как универсальное поле для любого обращения о невыплате зарплаты.

В конструкторе можно выбрать просьбу провести проверку и обязать выплатить задолженность, провести проверку с требованием оформить трудовой договор и выплатить долг либо провести проверку и привлечь работодателя к ответственности. Выбранная формулировка отражает содержание обращения работника. Сопоставьте её с ответом о наличии письменного договора и изложенными обстоятельствами: из заявления должно быть понятно, какого рассмотрения вопроса просит заявитель.

Если к обращению прилагаются документы или их копии, перечислите только фактически подготовленные приложения. При необходимости укажите количество листов и экземпляров; каждую строку перечня можно изменить или удалить. Просьбу об ответе почтой или по электронной почте формулируют с учётом порядка подачи. Для электронного обращения используется предусмотренная система с идентификацией, которую не заменяет обычное письмо на электронный адрес. После заполнения скачайте готовое заявление и проверьте данные работодателя, описание работы, сумму долга, требование и приложения.

Когда пригодится

• Работодатель задерживает зарплату по письменному трудовому договору.
• Работник фактически допущен к работе без письменного договора, а заработанные деньги не выплачены.
• Несовершеннолетнему не выплатили зарплату за работу без оформления трудового договора.
• Работа уже закончилась, но у работодателя осталась задолженность по зарплате.