Заявление о защите родителя от сокращения

Заявление работодателю о запрете увольнения по сокращению штата одинокой матери предназначено для обращения с просьбой сохранить рабочее место. Его составляет работница, которая сообщает работодателю об обстоятельствах воспитания ребёнка и заявляет о защите от сокращения. В шаблоне также предусмотрен вариант для другого лица, воспитывающего ребёнка без матери.

Перед заполнением важно сопоставить свою ситуацию с основаниями, указанными в шаблоне. Он рассчитан на одинокую мать или другое лицо, воспитывающее ребёнка без матери, при соблюдении возрастных условий защиты. Для ребёнка с инвалидностью предусмотрен отдельный возрастной предел. Для выбора основания имеют значение и возраст ребёнка, и обстоятельства его воспитания. Сам по себе развод статус одинокой матери не подтверждает.

В конструкторе можно выбрать требование не увольнять по сокращению и сохранить рабочее место либо дополнить его просьбой предложить вакансии. Формулировка должна отражать цель обращения: сохранение работы в связи с указанным семейным обстоятельством. Если нужна дополнительная просьба, для неё предусмотрено отдельное поле. Её содержание стоит согласовать с основным требованием заявления.

Для адресной части понадобятся наименование или ФИО работодателя, а при обращении к руководителю — его должность и полное имя. Данные руководителя для строки «Кому» указываются в дательном падеже. Со стороны работника вносятся ФИО, должность и подразделение, почтовый адрес и нужные контактные сведения. Набор заполняемых данных зависит от выбранных ответов и обстоятельств обращения.

Сведения о ребёнке включают полные фамилию, имя и отчество при наличии, а также дату рождения. В описании семейных обстоятельств нужно пояснить отсутствие отца или его неучастие в воспитании и назвать подтверждающие документы. Если заявление подаёт другое лицо, описываются обстоятельства воспитания ребёнка без матери. При инвалидности ребёнка указывается документ, который её подтверждает.

Отдельно подготовьте номер и дату уведомления или приказа о сокращении. Эти сведения позволяют связать обращение с конкретным документом работодателя. Если в заявлении указывается дата увольнения, проверьте её соответствие имеющимся сведениям. Дату самого заявления заполняйте отдельно: она обозначает дату обращения, а не дату прекращения трудового договора.

Подтверждающие материалы можно отразить в перечне приложений. В него включают только те документы или копии, которые фактически будут приложены. При необходимости указывают число листов и экземпляров. Проверьте, чтобы названия приложений совпадали с документами, упомянутыми в описании семейных обстоятельств, а перечень не содержал материалов, которые вы не прикладываете.

В форме предусмотрен выбор способа получения ответа: можно выразить просьбу ответить по электронной почте или почтовому адресу либо не указывать отдельный способ. Выбранный вариант должен соответствовать порядку подачи заявления. При заполнении контактных данных проверьте адрес электронной почты и почтовый адрес, которые указаны для связи с заявителем.

Перед скачиванием прочитайте готовый документ целиком. Особое внимание уделите основанию сохранения рабочего места, возрасту ребёнка, описанию воспитания без второго родителя и реквизитам документа о сокращении. Просьба сохранить работу и дополнительная просьба о вакансиях должны соответствовать выбранному варианту. Заявление фиксирует обращение работника и изложенные им обстоятельства; результат рассмотрения оно не предопределяет.

Когда пригодится

• Одинокой матери нужно заявить о защите от сокращения, если возраст ребёнка позволяет применять эту гарантию
• Работник воспитывает ребёнка без матери и хочет заявить о запрете сокращения с учётом возраста ребёнка
• Одинокой матери ребёнка с инвалидностью нужно сообщить об основании защиты от сокращения с учётом возраста ребёнка
• Вместе с требованием сохранить рабочее место по основанию защиты от сокращения нужно попросить предложить вакансии