Заявление об отказе от смены работодателя
Для работника, чью организацию присоединяют к другой. Помогает отказаться от перевода к другому работодателю и попросить сохранить работу.
Выберите готовый вариант документа
Условия уже выбраны. После открытия документа их можно изменить и заполнить данные.
Подходящий вариант
Выберите вариант, который ближе к вашей ситуации. Условия можно изменить после открытия документа.
Не знаете, что выбрать?
Так будет выглядеть ваш документ
Предпросмотр выбранного варианта с пустыми полями. Условия и данные можно изменить.
Заполните пустые поля и проверьте документ перед использованием.
Подробнее о документе
⌄
Заявление о несогласии на перевод к другому работодателю при реорганизации в форме присоединения составляет работник организации, которую присоединяют к другой. Оно нужно, чтобы письменно выразить свою позицию по предложенному переводу и попросить сохранить трудовые отношения. Документ адресуют работодателю, указывая сведения об организации и руководителе, которому направлено обращение.
В этом шаблоне отказ от перевода с увольнением отделён от отказа продолжать работу. Содержание заявления выражает намерение сохранить трудовые отношения. Поэтому при заполнении важно передать именно эту позицию: работник не согласен на предложенный перевод к другому работодателю и одновременно просит о продолжении трудовых отношений. Формулировки обращения должны последовательно отражать выбранную просьбу.
Конструктор предусматривает два варианта содержания. Можно попросить сохранить трудовые отношения и разъяснить порядок их продолжения либо выбрать просьбу о сохранении отношений без увольнения в порядке перевода. Первый вариант позволяет включить вопрос о том, как будет продолжаться работа. Второй прямо обозначает пожелание работника сохранить отношения без оформления увольнения в порядке перевода.
Для описания реорганизации понадобится наименование организации, к которой происходит присоединение. Укажите его отдельно от наименования своего работодателя, чтобы было понятно, о каких организациях идёт речь. Не заменяйте эти сведения общей фразой о реорганизации: конкретное название связывает заявление с тем присоединением и предложением о переводе, на которые отвечает работник.
Важная часть заполнения — сведения об уведомлении о реорганизации и предложенном переводе. Если уведомление было письменным, внесите его дату, номер и содержание. Если информацию сообщили устно, шаблон позволяет указать дату и содержание такого сообщения. Отсутствие письменного уведомления не нужно восполнять вымышленными реквизитами: для устного сообщения предусмотрено собственное описание обстоятельств.
В адресной части укажите наименование работодателя, ФИО и должность руководителя, а при необходимости — почтовый адрес. Для строки «Кому» ФИО и должность руководителя заполняют в дательном падеже. Со стороны работника понадобятся полное ФИО, должность и подразделение. Эти данные позволяют обозначить автора обращения и его место работы, к которому относится просьба о сохранении трудовых отношений.
Дату заявления указывают отдельно от даты уведомления или устного сообщения. Перед завершением заполнения сверьте эти сведения, названия организаций и выбранный вариант просьбы. Описание уведомления должно передавать полученную информацию о реорганизации и переводе, а текст просьбы — намерение работника продолжать трудовые отношения. Так в документе будут согласованы обстоятельства обращения и его предмет.
Если нужен отдельный ответ, можно указать электронную почту или почтовый адрес. Также предусмотрен вариант без отдельного указания способа получения ответа. Выбор почты или электронной почты выражает просьбу заявителя и должен соответствовать порядку подачи обращения. Контактные сведения заполняют по ситуации; их наличие само по себе не означает, что конструктор направит заявление работодателю.
Приложения добавляют при необходимости. В перечень включают только те документы или копии, которые фактически сопровождают заявление; при необходимости уточняют число листов и экземпляров. Внесённый перечень можно редактировать. Если обращение подписывает представитель и такой способ допустим, указывают его ФИО и сведения о доверенности, включая дату выдачи и номер при наличии. После проверки адресата, обстоятельств присоединения и просьбы о сохранении трудовых отношений готовый документ можно скачать.
Когда пригодится
- При присоединении вашей организации к другой вам предлагают перевод с увольнением, а вы хотите сохранить трудовые отношения
- Нужно письменно выразить несогласие на перевод к другому работодателю при присоединении организации
- Вы хотите продолжить работу после присоединения организации и попросить разъяснить порядок продолжения трудовых отношений
- О переводе при присоединении сообщили устно, и вы хотите письменно зафиксировать намерение продолжить работу без увольнения