Документы

Письменное требование работника к работодателю о предоставлении письменных разъяснений о причинах требования заявления о переводе при реорганизации и угроз увол

Письменное требование работника к работодателю, которым он просит дать письменные разъяснения: на каком основании при реорганизации от него требуют заявление о переводе или увольнении и какие последствия ему обещают за отказ. Документ фиксирует позицию работника письменно и позволяет получить официальный ответ вместо устных уговоров и давления.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

Что происходит у вас на работе при реорганизации?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должностное лицо, которому адресуется требование

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Должность заявителя: Должность заявителя

Телефон или адрес электронной почты: Телефон или адрес электронной почты

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменных разъяснений по факту требования заявления о переводе при реорганизации и угроз увольнения

Я работаю в организации, в которой проводится реорганизация (Что известно о реорганизации), в должности Должность заявителя. В связи с этим работодатель требует от меня подать заявление, которого я подавать не намерен(на), ссылается при этом на положения законодательства и высказывает в мой адрес угрозы неблагоприятных последствий в случае отказа (Какие последствия за отказ были заявлены). Уведомление о реорганизации мне вручено, однако его содержание мне не разъяснено.

Дополнительные сведения

Прошу представить мне письменные разъяснения: на каком правовом основании от меня требуется подача заявления (Что именно от вас требуют); какие именно документы и согласия обязателен(а) я подписать и чем это предусмотрено; какие последствия для меня наступят, если я не подам заявление и не подпишу предлагаемые документы; какие меры работодатель намерен применить в отношении меня в связи с отказом. Разъяснения прошу направить мне в письменной форме по адресу Адрес заявителя в срок Срок, к которому требуют подписать.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

При реорганизации работодателя сотруднику нередко предлагают — а иногда и настойчиво требуют — написать заявление о переводе или об увольнении. Ссылаются на внутренние решения, настаивают на срочности, а отказ сопровождают обещаниями неблагоприятных последствий. В такой ситуации важно перевести разговор в письменную плоскость: устные требования сложно подтвердить, а официальный ответ работодателя становится документом, на который можно опираться.

Этот шаблон — письменное требование работника о предоставлении разъяснений. В нём формулируется просьба объяснить, на каком основании от сотрудника требуют подать заявление, какими документами это обосновано и что произойдёт, если заявление не подавать. Требование не содержит оценки действий работодателя и не заявляет претензий — это запрос информации, который помогает прояснить ситуацию и зафиксировать её.

Шаблон подходит и для смежных задач. Если нужно получить на руки документы, связанные с реорганизацией и трудовыми отношениями — уведомления, приказы, дополнительные соглашения, — в текст можно включить просьбу об их выдаче. Если работник намерен сохранить работу на прежних условиях, документ позволяет заявить об отказе от перевода и от подписания заявлений, а также о просьбе не применять к нему меры за отказ.

Готовый текст достаточно адаптировать под свою ситуацию: указать адресата, описать обстоятельства и оставить только те просьбы, которые действительно нужны. Требование составляется в двух экземплярах — один передаётся работодателю, на втором удобно отметить дату вручения.

Что регулирует документ

Работодатель настаивает на заявлении о переводе или увольнении при реорганизации и ссылается на нормы, которые не раскрывает
Отказ от подачи заявления сопровождают угрозами последствий — нужно получить официальную позицию в письменном виде
Нужно понять, какими документами работодатель обосновывает свои требования
Требуются на руки копии документов, связанных с реорганизацией и трудовыми отношениями
Работник хочет сохранить работу на прежних условиях и заявить об отказе от перевода и от подписания заявлений
Нужно зафиксировать дату обращения и сам факт требования, чтобы избежать устных договорённостей