Документы

Письменное требование работодателю о предоставлении письменного предложения всех имеющихся вакансий при сокращении численности или штата и фиксации отказа от пе

Письменное требование работника к работодателю при сокращении численности или штата: получить письменное предложение всех имеющихся подходящих вакансий, зафиксировать отказ от перевода, оформить уведомление о предстоящем сокращении и не подменять увольнение по сокращению уходом по собственному желанию или по соглашению сторон. Подходит, когда процедура идёт устно или с нарушениями.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю при сокращении?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного предложения всех имеющихся вакансий и фиксации отказа от перевода

Обращаюсь как работник, занимающий должность Ваша должность, в связи с проводимыми работодателем мероприятиями по сокращению численности или штата. О предстоящем сокращении мне было сообщено Дата, когда вам сообщили о закрытии точки в форме: Как именно вас известили. Работодателем мне были названы варианты перевода: Какие вакансии вам предлагали.

Что ещё важно добавить

Прошу письменно предложить мне все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие моей квалификации, а также вакансии нижестоящих должностей и нижеоплачиваемую работу, которые работодатель может предложить мне в данной местности, с указанием наименования каждой должности, структурного подразделения, размера оплаты труда и режима работы. Прошу также оформить письменно мой отказ от предложенных вариантов перевода: Дата вашего отказа от перевода, зафиксировав его в форме Как вы выразили отказ, и выдать мне экземпляр документа об отказе.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Сокращение численности или штата — процедура, в которой у работника есть не только обязанности, но и права: знать о предстоящем сокращении из письменного уведомления, получить предложение имеющихся подходящих вакансий, а свой отказ от перевода оформить документально. На практике эти шаги нередко пропускают: о закрытии отдела или точки сообщают устно, перечень вакансий не передают, а отказ от перевода нигде не фиксируют. Тогда спор строится на словах, и доказать свою позицию сложно.

Этот шаблон — письменное требование, которое вы направляете работодателю, чтобы перевести разговор в документальную плоскость. В нём вы просите выдать письменное уведомление о предстоящем сокращении, представить письменный перечень всех имеющихся подходящих вакансий и оформить ваш отказ от перевода, если вы его не принимаете.

Отдельный сценарий — давление с выбором «неудобного» основания увольнения. Когда вместо сокращения предлагают уйти по собственному желанию или по соглашению сторон, требование позволяет заявить: такое увольнение вы не оформляете и настаиваете на расторжении трудового договора по сокращению с гарантиями, которые работнику в этом случае положены.

Документ составляется в свободной форме от вашего имени, с указанием адресата и ваших данных, и вручается под подпись либо направляется так, чтобы осталось подтверждение получения. Конкретные правовые последствия и объём гарантий зависят от вашей ситуации — их стоит сверить с актуальными нормами или обсудить с юристом.

Что регулирует документ

Работодатель сокращает должность, но письменного предложения вакансий не передавал
Нужно зафиксировать ваш отказ от перевода на другую должность документально
Об уведомлении о сокращении сообщили устно, письменного документа нет
Кадры предлагают уйти по собственному желанию или по соглашению сторон вместо сокращения
Требуется подтверждение, что вы просили соблюсти установленный порядок оформления