Документы

Письменное требование работодателю о предоставлении прежней должности по трудовому договору при выходе из отпуска по уходу за ребенком и об отказе от перевода н

Письменное требование работодателю, которым сотрудник, выходящий из отпуска по уходу за ребенком, просит вернуть его на прежнюю должность по трудовому договору и заявляет отказ от предложенного перевода на другую работу. Подойдет, если работодатель говорит, что места больше нет, или настаивает на другой должности.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон для связи: Телефон для связи

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Между мной и работодателем заключён трудовой договор, по которому работа выполняется по должности Должность по трудовому договору. На период отпуска по уходу за ребёнком, которому на дату выхода исполняется Возраст ребенка, трудовые отношения не прекращались, соглашений об изменении определённой сторонами трудовой функции не заключалось, письменное согласие на перевод на другую работу не давалось. Выход из отпуска планируется на Дата выхода на работу, о чём работодатель уведомляется настоящим обращением. Работодателю известно о намерении продолжить работу в прежней должности, при этом в устной форме сообщается об отсутствии такой работы и предлагается иная должность Должность, которую предлагает работодатель.

Что ещё важно учесть

Прошу предоставить работу, обусловленную трудовым договором, по должности Должность по трудовому договору с Дата выхода на работу и не препятствовать фактическому допуску к исполнению прежних трудовых обязанностей. Прошу считать отказ от перевода на предложенную должность Должность, которую предлагает работодатель выраженным в письменной форме и не применять за отказ от такого перевода меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение. Прошу выдать письменный ответ по существу обращения на указанный адрес в установленный законом срок.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается, и человек планирует вернуться к работе — на ту должность, которая записана в его трудовом договоре. На практике именно на этом этапе возникают сложности: работодатель сообщает, что прежнее место занято, что должность упразднена или изменена, и предлагает согласиться на другую работу.

Требование — это документ, которым сотрудник письменно фиксирует свою позицию: он просит предоставить прежнюю работу по трудовому договору и заявляет отказ от перевода на предложенную должность. Такой документ помогает перевести разговор из устных договоренностей в письменную плоскость и сохранить подтверждение того, что именно просил работник и что ему ответили.

Шаблон подойдет в двух основных ситуациях: когда человек возвращается из отпуска по уходу за ребенком и хочет продолжить работу на прежней должности, а работодатель намекает, что места нет, и когда работодатель прямо заявляет, что прежней должности больше не существует и настаивает на другой работе. Во втором случае требование позволяет дополнительно попросить письменное подтверждение причин отказа.

Текст шаблона построен на общих формулировках: он не содержит ссылок на конкретные нормы, сроки и суммы — правовые детали в каждом случае выверяются отдельно. Перед подачей документ стоит адаптировать под свою ситуацию и способ вручения: лично под подпись, через канцелярию или почтой с уведомлением.

Что регулирует документ

Заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и вы хотите вернуться на прежнюю должность по трудовому договору
Работодатель говорит, что ваше место занято, и предлагает другую работу
Работодатель заявляет, что прежняя должность сокращена или упразднена
Нужно письменно зафиксировать отказ от перевода на предложенную должность
Требуется письменное подтверждение причин, по которым прежняя работа не предоставлена
Устные договоренности с работодателем ничем не подтверждены и нужны доказательства обращения