Документы

Письменное требование работодателю о соблюдении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ и сохранении прежнего режима

Письменное требование работодателю, если он меняет условия трудового договора — режим работы, график смен, ночные часы, суммированный учёт — без соблюдения установленного порядка. Документ помогает заявить о несогласии с изменениями, потребовать оставить прежние условия и оформить всё в законном порядке, а также защититься от давления и угроз увольнением.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по изменению условий трудового договора?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О сохранении прежних условий трудового договора и соблюдении порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора

Я работаю в Наименование работодателя в должности Ваша должность, трудовой договор Реквизиты трудового договора. Работодатель вводит новый режим работы, при котором мне предлагается Новый режим работы, тогда как до этого мой режим был Прежний режим работы. Изменение режима работы затрагивает существенные условия заключённого со мной трудового договора и не может вводиться без соблюдения установленного порядка.

Что ещё важно учесть

Прошу не изменять мой режим работы и сохранить условия трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха в прежнем виде, а именно Прежний режим работы; при необходимости изменения определённых сторонами условий трудового договора — соблюсти установленный законом порядок такого изменения, направив мне письменное уведомление с указанием причин и предложив имеющиеся вакансии, соответствующие моей квалификации, а также вакансии нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которые я могу занимать с учётом состояния здоровья.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Работодатель вправе менять отдельные условия трудового договора, но делать это нужно в установленном порядке: с письменным уведомлением, предложением подходящих вакансий и учётом вашей позиции. Если режим работы, график смен или порядок учёта рабочего времени меняют «явочным порядком» — без документов и объяснений, — у работника есть возможность заявить о несогласии и потребовать вернуть прежние договорённости.

Этот шаблон — письменное требование, в котором вы фиксируете свою позицию: просите сохранить условия договора, действовавшие ранее, и оформить изменения так, как это предусмотрено законом. Документ пригодится, когда меняют смены или вводят ночные часы, когда новые условия навязывают под угрозой увольнения, а также когда вы возвращаетесь из отпуска по уходу за ребёнком и обнаруживаете, что за время отсутствия ваш режим работы переписали.

Письменная форма важна: она создаёт подтверждение того, что вы возражали и обращались к работодателю, и позволяет ссылаться на свою позицию в дальнейшем. Требование можно вручить под подпись, направить почтой с уведомлением или через электронные каналы, если такой обмен принят в компании.

Шаблон заполняется под вашу ситуацию: указываются ваши данные, должность, прежние условия договора и то, что именно вы просите сохранить. Конкретные формулировки, сроки и правовые последствия стоит сверить с актуальной редакцией закона и практикой — при необходимости обратитесь к юристу.

Что регулирует документ

Работодатель меняет режим работы, смены, ночные часы или суммированный учёт, а вы хотите сохранить прежние условия договора
Условия договора меняют без письменного уведомления и предложения других вакансий
При отказе от новых условий вам угрожают увольнением или давлением
Вы возвращаетесь из отпуска по уходу за ребёнком и обнаруживаете, что ваш график изменили
Нужно письменно зафиксировать своё несогласие с изменениями и своё обращение к работодателю
Требуется подтверждение вашей позиции на случай дальнейшего спора