Документы

Письменный отказ работника от внесения наличных денег в пользу работодателя (с требованием прекратить незаконные поборы) со ссылкой на ст. 60 и ст. 379 ТК РФ

Письменный отказ работника вносить наличные деньги в пользу работодателя из личных средств и требование прекратить такие поборы. Документ фиксирует, что в трудовом договоре нет обязанности передавать деньги работодателю, и служит основанием для обращения в надзорный орган, если требования продолжаются.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование органа, куда подаётся документ

Должностное лицо (кому адресуется)

Адрес органа: Адрес органа

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ОТКАЗ

Об отказе от внесения наличных денежных средств в пользу работодателя

Я состою в трудовых отношениях с Наименование работодателя и работаю в должности Должность заявителя. В мои должностные обязанности и в условия заключённого со мной трудового договора не входит внесение в пользу работодателя каких-либо наличных денежных средств из личных средств работника. Требование передавать такие деньги исходит от Кто требует наличные и было заявлено Когда прозвучало требование; суть требования состоит в следующем: Что именно требуют передавать наличными. Обязанности работника ограничиваются тем, что предусмотрено трудовым договором, а изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон; принуждение работника к действиям, не входящим в его трудовые обязанности, недопустимо. Удержание налогов и сборов, обязанность по уплате которых возложена на работодателя, за счёт личных средств работника законом не предусмотрено.

Дополнительные сведения

Прошу прекратить требование о внесении мной наличных денежных средств в пользу работодателя и не применять ко мне меры воздействия в связи с отказом от их внесения. О принятом решении прошу сообщить мне письменно по указанному адресу.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Иногда работодатель перекладывает на сотрудников расходы, которые обязан нести сам: просит или требует передавать наличные деньги из личных средств — якобы в счёт налогов, сборов и других платежей. В трудовом договоре такой обязанности нет, а значит, требование выходит за пределы того, что работник согласился выполнять.

Отдельная ситуация — удержания из заработной платы. Если из дохода вычитают суммы, не предусмотренные законом или договором, либо удержания оказываются больше допустимого, работник вправе не согласиться и заявить об этом письменно. Шаблон помогает сформулировать отказ и одновременно потребовать вернуть незаконно удержанное и прекратить удержания.

Документ пригодится и тогда, когда устные возражения ни к чему не привели. Письменный отказ создаёт след: он подтверждает, что работник заявил о нарушении, а работодатель был об этом осведомлён. Если после этого требования продолжаются или на работника начинают давить за отказ, обращение направляют в надзорный орган с просьбой провести проверку и привлечь виновных к ответственности.

Шаблон заполняется под конкретную ситуацию: указываются стороны, суть требований и то, какие суммы работник считает неправомерными. Готовый текст можно передать руководителю или в кадровую службу, оставив себе копию с отметкой о вручении.

Что регулирует документ

Работодатель или руководство требует передавать наличные деньги из личных средств в счёт платежей, которые обязан нести сам работодатель
Из заработной платы удерживают суммы, не предусмотренные законом или трудовым договором
Размер удержаний превышает допустимый, и работник хочет заявить об этом письменно
Нужно потребовать возврата незаконно удержанного и отмены дальнейших удержаний
Устные возражения не подействовали и требуется зафиксировать отказ на бумаге
После отказа требования продолжаются или работника притесняют — документ станет основанием для обращения в надзорный орган