Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление на дополнительную работу — это официальное обращение сотрудника к работодателю с просьбой поручить ему дополнительные обязанности сверх тех, что закреплены в трудовом договоре. Такой документ помогает зафиксировать ваше желание выполнять больше задач, а также согласовать условия оплаты и объём новой работы. Обычно его составляют, когда хочется увеличить доход, расширить круг обязанностей или заполнить свободное время в рамках рабочего графика. Инициатива чаще всего исходит от самого работника, но в некоторых случаях поводом может стать предложение руководителя, которое вы хотите оформить письменно.
Заявление адресуется руководителю организации или её структурного подразделения. В зависимости от внутренних правил компании, оно может подаваться в отдел кадров или напрямую директору. Важно понимать, что дополнительная работа — это не совместительство и не перевод на новую должность, а именно расширение функционала в пределах вашей текущей занятости. Поэтому в документе нужно чётко описать, какие задачи вы готовы взять на себя и сколько времени это займёт.
В конструкторе вы быстро соберёте готовый текст, заполнив несколько полей. Сначала укажите данные организации: её наименование, юридический адрес и ФИО руководителя. Затем напишите свои контактные данные — телефон, чтобы с вами можно было связаться для уточнения деталей. Далее перейдите к сути обращения: подробно опишите, какая именно дополнительная работа вас интересует. Например, это может быть выполнение функций временно отсутствующего коллеги, участие в новом проекте или ведение отчётности. Постарайтесь сформулировать характер задач ясно, чтобы у работодателя не возникло вопросов.
Укажите предполагаемый объём работы — например, количество часов в неделю или конкретные задачи, которые вы готовы выполнять. Это поможет руководителю оценить нагрузку и принять решение. Также важно обозначить, с какой даты вы готовы приступить к новым обязанностям. Если вы хотите получать доплату, укажите желаемую сумму или порядок её расчёта — например, процент от оклада или фиксированную выплату за каждый час. Причину обращения сформулируйте кратко, но убедительно: недостаточный уровень заработной платы, желание профессионально развиваться или стремление принести больше пользы компании.
В завершение укажите свои ФИО, должность и, если она отличается от указанной ранее, текущую должность. Не забудьте поставить дату подачи заявления. После заполнения всех полей конструктор сформирует документ, который останется только скачать и передать руководителю. Обратите внимание на точность данных: ФИО и названия организации должны совпадать с официальными документами. Также проверьте, что вы корректно указали объём работы и условия оплаты — это ключевые пункты, на которые обратит внимание работодатель. В некоторых случаях может потребоваться согласование с отделом кадров, поэтому заранее уточните порядок подачи заявлений в вашей компании.
Что регулирует документ
- Фиксация просьбы о поручении дополнительных обязанностей сверх трудового договора
- Указание характера и предполагаемого объёма дополнительной работы
- Согласование желаемого размера или порядка расчёта доплаты
- Определение даты начала выполнения новых задач
- Краткое обоснование причины обращения сотрудника
- Фиксация данных работодателя и заявителя для официального обращения
