Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление на отказ от выполнения непредусмотренной работы — это документ, с помощью которого работник фиксирует свое несогласие выполнять поручение руководителя, выходящее за рамки его трудовой функции. Такая ситуация возникает, когда сотруднику поручают задачи, которые не закреплены в его трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных актах. Заявление позволяет официально оформить позицию работника: он не отказывается работать вообще, а лишь указывает, что конкретное поручение не входит в его обязанности, и просит либо отменить его, либо оформить дополнительное соглашение с соответствующими изменениями.
Обычно такой документ составляет сам работник, когда сталкивается с поручением, которое считает выходящим за пределы его компетенции. Это может быть, например, просьба выполнить работу за другого сотрудника, взять на себя функции, не связанные с должностью, или выполнить задачу в неустановленное время. Заявление адресуется руководителю организации или непосредственному начальнику — в зависимости от того, кто дал поручение. Важно понимать, что заявление не является конфликтным документом: оно призвано урегулировать ситуацию в рабочем порядке, зафиксировать факт поручения и вашу реакцию на него.
В конструкторе документ собирается быстро и просто. Вам потребуется заполнить несколько ключевых полей. Укажите наименование организации, где вы работаете, и ваши ФИО, а также контактный телефон на случай, если с вами захотят связаться для уточнений. Далее опишите поручение, которое вы считаете не предусмотренным трудовым договором, — постарайтесь изложить суть максимально конкретно и фактологично. В блоке дополнительных пояснений можно добавить детали, которые помогут прояснить ситуацию: например, обстоятельства получения поручения или причины, по которым вы считаете его неправомерным. Также потребуется указать должность и ФИО руководителя, которому адресовано заявление, и вашу должность.
Одно из важных полей — дата получения поручения. Укажите точную дату, когда руководитель дал вам задание. Это поможет зафиксировать хронологию событий. Также выберите форму поручения: устно или письменно. Если поручение было дано в письменной форме, обязательно сохраните оригинал или копию — это станет весомым доказательством в случае спора. В поле «Пункт трудового договора, подтверждающий отсутствие обязанности» вы можете сослаться на конкретный пункт вашего трудового договора, где перечислены ваши обязанности, и который не включает спорную работу. Это поле необязательно, но его заполнение усилит вашу позицию.
После заполнения основных полей вы получите готовый текст заявления. При необходимости вы сможете отредактировать его в текстовом поле, а также прикрепить приложения — например, копии документов, подтверждающих ваши слова: должностную инструкцию, выписку из трудового договора или переписку с руководством. В конструкторе предусмотрены поля для двух приложений.
При заполнении обратите внимание на несколько моментов. Во-первых, формулируйте описание поручения нейтрально и без эмоций, опираясь на факты. Во-вторых, убедитесь, что вы правильно указали данные руководителя и организации — ошибки в реквизитах могут привести к тому, что документ не будет рассмотрен. В-третьих, помните, что заявление лучше подать в письменном виде под отметку о получении на вашей копии, чтобы у вас осталось подтверждение факта обращения. Это особенно важно, если вы планируете использовать документ в дальнейшем для защиты своих прав.
Составление заявления в конструкторе займет всего несколько минут. Вы получите готовый документ в свободной форме, который останется только подписать и передать руководителю. Не забывайте, что отказ от работы должен быть обоснованным, а сам документ — корректным и деловым.
Что регулирует документ
- Фиксация факта получения поручения, выходящего за рамки трудовой функции
- Обоснование отсутствия обязанности выполнять данную работу
- Запрос отмены поручения или оформления дополнительного соглашения
- Указание даты и формы поручения для подтверждения позиции работника
- Ссылка на пункт трудового договора, исключающий спорную обязанность
- Возможность приложения доказательств в виде документов или переписки
