Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление на отпуск с последующим увольнением — это документ, который работник подает работодателю, когда планирует использовать положенные дни отдыха и сразу после них прекратить трудовые отношения. Такая форма удобна, если вы хотите отдохнуть перед уходом с работы, а не отрабатывать последние недели или получать компенсацию за неиспользованный отпуск. Документ адресуется руководителю организации или иному уполномоченному лицу, которое принимает кадровые решения, и служит основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска и последующего расторжения трудового договора.
Обычно такое заявление составляет сам сотрудник, когда принял решение об увольнении, но при этом хочет использовать отпускные дни. Оно уместно в ситуациях, когда вы уходите по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель не возражает против предоставления отпуска перед увольнением. Важно понимать, что отпуск с последующим увольнением — это не обязанность работодателя, а право, которое реализуется по договоренности. Поэтому перед подачей заявления стоит обсудить возможность такого варианта с руководством или кадровой службой.
В конструкторе вы быстро соберете готовый документ, заполнив несколько простых полей. Понадобится указать, сколько календарных дней основного отпуска вы планируете использовать, а также даты его начала и окончания. Эти данные должны соответствовать вашему графику отпусков или согласованию с работодателем. Также нужно внести сведения о работодателе: наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, должность уполномоченного лица, которому адресовано заявление, и его фамилию с инициалами. Не обойтись без ваших личных данных: должность, ФИО, серия и номер паспорта, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, место регистрации и почтовый адрес. Все эти сведения стандартны для кадровых документов, и их легко найти в паспорте или трудовом договоре.
При заполнении обратите внимание на точность дат: начало отпуска должно быть не раньше даты подачи заявления, а окончание — соответствовать количеству дней, которые вы указали. Проверьте, чтобы паспортные данные были внесены без ошибок, особенно серию и номер, так как на их основании оформляются приказы и записи в трудовую книжку. Почтовый адрес и место регистрации могут отличаться, поэтому указывайте оба, если они разные. Также убедитесь, что должность уполномоченного лица и наименование организации написаны полностью, без сокращений, как в учредительных документах.
После заполнения всех полей конструктор сформирует заявление, которое останется скачать и подписать. Помните, что документ должен быть передан работодателю лично под отметку о получении или направлен заказным письмом с уведомлением — так у вас будет подтверждение факта обращения. Заявление на отпуск с последующим увольнением — удобный способ завершить рабочие отношения с сохранением права на отдых, и наш сервис поможет подготовить его за пару минут.
Что регулирует документ
- Порядок предоставления отпуска перед увольнением
- Количество календарных дней отпуска и его даты
- Сведения о работодателе и уполномоченном лице
- Личные данные работника, включая паспортные
- Адрес регистрации и почтовый адрес работника
- Основание для оформления приказа об увольнении
