Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по беременности и родам — это документ, который позволяет женщине сразу после декретного отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск, не выходя на работу. Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством и направлена на поддержку матерей: после рождения ребенка важно иметь время для восстановления и ухода за малышом, а также плавно перейти к отпуску по уходу за ребенком. Обычно такое заявление подается в ситуациях, когда сотрудница хочет использовать накопившиеся дни ежегодного отпуска до начала отпуска по уходу за ребенком, чтобы немного продлить период отдыха и сохранить выплаты. Составляет его сама работница, адресует работодателю — как правило, руководителю организации или индивидуальному предпринимателю, у которого она трудоустроена. В некоторых случаях заявление может подаваться через отдел кадров, но юридически оно должно быть адресовано именно работодателю. Воспользоваться такой возможностью можно независимо от стажа работы в данной организации — это право возникает у женщины в связи с материнством. Чтобы правильно оформить заявление в конструкторе, вам потребуется указать данные работодателя: наименование организации, должность и ФИО руководителя. Затем заполните свои данные: ФИО, должность и контактный телефон. Важно точно определить дату начала ежегодного отпуска — она должна следовать сразу за датой окончания отпуска по беременности и родам, которую вы также укажете в заявлении. Продолжительность отпуска указывается в календарных днях — обычно это стандартные 28 дней, но может быть и больше, если вам положен удлиненный отпуск по профессии или иным основаниям. В конструкторе вы просто впишете нужное число дней, а система подставит его в текст. Также потребуется дата составления заявления — обычно это день подачи документа. Обратите внимание, что заявление должно быть подписано собственноручно, поэтому после скачивания не забудьте поставить подпись и при необходимости заверить документ у работодателя. При заполнении важно сверить даты: ежегодный отпуск не должен пересекаться с отпуском по беременности и родам, иначе он может быть перенесен. Также имейте в виду, что работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в этой ситуации, но для вашего спокойствия лучше подать заявление заранее, чтобы у кадровой службы было время оформить приказ и произвести выплату отпускных. В конструкторе вы быстро заполните все поля, и система сформирует готовый документ, который останется только скачать и использовать.
Что регулирует документ
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета
- Дата начала отпуска, следующая за окончанием декрета
- Продолжительность отпуска в календарных днях
- Адресация заявления руководителю организации
- Указание контактных данных работницы для связи
