Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление об отзыве заявления о приеме на работу — это документ, которым соискатель официально уведомляет работодателя о том, что передумал устраиваться на ранее выбранную должность. По сути, он аннулирует свое первоначальное намерение, выраженное в заявлении о приеме, и снимает свою кандидатуру с рассмотрения. Такой шаг может понадобиться, если вы получили более выгодное предложение, передумали менять место работы или по семейным обстоятельствам не можете приступить к обязанностям в оговоренный срок.
Обычно такое заявление адресуется работодателю — организации или индивидуальному предпринимателю, куда вы подавали документы. Составляет его сам соискатель, то есть вы. Документ подается в отдел кадров или непосредственно руководителю, в зависимости от внутреннего порядка компании. Важно сделать это до того, как будет подписан трудовой договор, иначе расторжение отношений потребует уже других процедур.
В нашем конструкторе вы быстро соберете заявление, заполнив несколько простых полей. Понадобятся данные о работодателе: наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя, его юридический адрес и ИНН. Также укажите свои данные — ФИО, адрес места жительства и контактный телефон. В тексте заявления нужно будет отметить должность, на которую вы претендовали, и дату подачи первоначального заявления о приеме. Если помните планируемую дату начала работы, которую вы обсуждали с работодателем, ее тоже можно внести. Отдельно стоит сформулировать причину отзыва — это необязательное поле, но оно поможет работодателю понять вашу мотивацию и сохранить хорошие отношения. В конце укажите дату подачи настоящего заявления.
При заполнении обратите внимание на несколько моментов. Во-первых, точно укажите реквизиты работодателя: если ошибетесь в названии или ИНН, документ могут не принять. Во-вторых, проверьте свои данные — ФИО и адрес должны совпадать с паспортными. В-третьих, если вы уже успели подписать какие-то документы, например, согласие на обработку персональных данных, это не мешает отзыву заявления, но лучше уведомить работодателя устно до подачи письменного заявления. Также имейте в виду: если вы уже приступили к работе или подписали трудовой договор, отзыв заявления не будет иметь юридической силы, и вопрос придется решать через процедуру увольнения.
Конструктор подготовит документ в свободной форме, которая обычно принимается кадровыми службами. Вы сможете скачать готовый файл и распечатать его или отправить в электронном виде, если работодатель ведет электронный документооборот. Заполнение займет всего несколько минут, а результат будет соответствовать общепринятой практике делового оборота.
Что регулирует документ
- Аннулирование ранее поданного заявления о приеме на работу
- Уведомление работодателя об отказе от трудоустройства
- Указание должности и даты подачи первоначального заявления
- Фиксация причины отзыва заявления о приеме
- Сохранение деловых отношений с работодателем
- Определение момента прекращения рассмотрения кандидатуры
