Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление об увольнении по соглашению сторон — это документ, которым работник выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем на взаимоприемлемых условиях. В отличие от увольнения по собственному желанию, расторжение договора по соглашению сторон предполагает, что обе стороны — и работник, и работодатель — приходят к единому решению о прекращении трудового договора, часто с дополнительными договоренностями, например о выплате компенсации или отработке определенного срока. Такой формат увольнения удобен, когда нужно быстро и без конфликтов завершить рабочие отношения, например, при сокращении штата, при обоюдном нежелании продолжать сотрудничество или при переговорах о «мягком» уходе. Обычно заявление составляет работник и адресует его руководителю организации или уполномоченному лицу, например директору по персоналу или начальнику отдела кадров. Документ служит официальным выражением намерения работника и основанием для издания приказа об увольнении, поэтому важно заполнить его корректно, указав все необходимые данные.
В конструкторе вы можете собрать заявление за несколько минут, заполнив простую форму. Для этого понадобятся ваши паспортные данные: серия и номер паспорта, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ, а также место регистрации и почтовый адрес — эти сведения обычно указываются в заявлении для идентификации работника. Также потребуется указать должность и фамилию с инициалами уполномоченного лица, которому адресовано заявление, — как правило, это руководитель организации или иное лицо, имеющее право подписывать кадровые документы. Важно правильно заполнить поле «Наименование Стороны»: здесь следует указать полное наименование организации или фамилию, имя, отчество работодателя, если это индивидуальный предприниматель. Кроме того, в форме нужно указать дату расторжения трудового договора — тот день, с которого вы планируете прекратить работу. Обратите внимание: дата должна быть реалистичной и учитывать сроки, необходимые для оформления документов, хотя по соглашению сторон увольнение может произойти и раньше, чем через две недели, если работодатель не возражает.
При заполнении заявления важно проверить, чтобы все данные совпадали с паспортом и трудовым договором: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес регистрации. Ошибки в этих реквизитах могут привести к тому, что документ придется переделывать или возникнут сложности при оформлении. Также стоит внимательно отнестись к дате увольнения: она должна быть указана четко, без двусмысленностей, чтобы избежать разногласий с работодателем. Если вы договариваетесь о дополнительных условиях (например, о выплате выходного пособия), их лучше зафиксировать отдельно в соглашении о расторжении трудового договора, а в заявлении достаточно просто изложить просьбу об увольнении по соглашению сторон. После заполнения всех полей конструктор сформирует готовый документ, который можно скачать и распечатать. Останется только подписать его и передать работодателю. Помните, что заявление — это лишь первый шаг: окончательное оформление увольнения происходит через приказ и запись в трудовой книжке, но правильно составленное заявление поможет избежать лишних вопросов и ускорит процесс.
Что регулирует документ
- Выражение согласия работника на прекращение трудового договора
- Указание даты расторжения трудового договора
- Адресование заявления уполномоченному лицу работодателя
- Идентификация работника по паспортным данным и адресу
- Фиксация наименования организации или работодателя
- Основание для издания приказа об увольнении
