Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Заявление об увольнении в связи с отказом от перевода в другую местность при переезде организации — это документ, который вы подаёте работодателю, когда компания меняет место нахождения и вы не готовы переезжать вместе с ней. Такая ситуация возникает при переезде организации в другой город или регион: работодатель предлагает сотрудникам перевод, но вы вправе отказаться. В этом случае увольнение происходит не по собственному желанию в привычном смысле, а по причине, связанной с изменением условий трудового договора. С юридической точки зрения это отдельное основание для прекращения трудовых отношений, и ваше заявление фиксирует ваш отказ и просьбу уволить вас в связи с этим.
Обычно такое заявление составляет сам работник, который не хочет или не может переехать. Адресовано оно руководителю организации или тому должностному лицу, которое уполномочено принимать кадровые решения. Заявление подаётся в отдел кадров или в канцелярию, и важно сделать это правильно, чтобы у вас остались доказательства вручения. Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах: один вы передаёте работодателю, на втором просите поставить отметку о принятии с датой и подписью. Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с описью вложения — это подтвердит факт отправки и дату.
В конструкторе вам нужно будет заполнить несколько блоков информации. Начните с ваших данных: фамилия, имя, отчество, адрес регистрации и контактный телефон. Затем укажите реквизиты организации: полное наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН, а также фамилию, имя, отчество руководителя. Эти сведения обычно есть в трудовом договоре или на сайте компании, их нужно указывать точно, без ошибок.
Далее переходите к сути обращения. Опишите, что организация переезжает в другую местность, и вы отказываетесь от перевода. В блоке «Детали предмета обращения» укажите даты, если известны, и другие подробности: например, дату уведомления о переезде, номер приказа о переводе, если он был. В поле «Что вы просите или требуете?» чётко сформулируйте вашу просьбу: уволить вас в связи с отказом от перевода в другую местность, выплатить выходное пособие и компенсации, если они предусмотрены. Помните, что вы не можете требовать того, что не установлено законом или договором, но указать свою позицию нужно.
В конце поставьте дату составления заявления. Обратите внимание: дата должна быть актуальной, то есть днём, когда вы фактически подаёте документ. Заполняя поля, старайтесь избегать двусмысленностей, пишите конкретно и по делу. Проверьте, что все реквизиты организации указаны верно, иначе заявление могут не принять или возникнут сложности с его регистрацией.
Используя конструктор, вы экономите время: не нужно самостоятельно искать формулировки и помнить обязательные элементы. Просто заполните поля, и сервис соберёт готовый документ, который останется распечатать и подписать. После этого вы сможете подать его в организацию или отправить почтой. Помните, что заявление — это лишь ваше волеизъявление, и окончательное решение об увольнении принимает работодатель в соответствии с трудовым законодательством.
Что регулирует документ
- Фиксация отказа от перевода при переезде организации
- Основание для увольнения по инициативе работника
- Указание реквизитов сторон трудового договора
- Описание обстоятельств переезда и уведомления
- Просьба о расторжении трудового договора
- Упоминание о выплате выходного пособия и компенсаций
