Заполните онлайн в конструкторе и получите готовое заявление об увольнении
Заявление об увольнении в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определённых сторонами условий трудового договора — это документ, который работник подаёт работодателю, когда тот в одностороннем порядке меняет существенные условия труда, а сотрудник не готов на них соглашаться. По трудовому законодательству работодатель может изменить условия трудового договора, например, размер оклада, режим работы или функциональные обязанности, если это связано с организационными или технологическими изменениями. В такой ситуации работник имеет право отказаться от продолжения работы на новых условиях и уволиться по соответствующему основанию, которое указывается в трудовой книжке и приказе об увольнении. Это заявление — официальный способ зафиксировать свою позицию и инициировать процедуру увольнения, чтобы получить расчёт и все положенные выплаты.
Обычно такое заявление составляет сам работник, когда сталкивается с изменением условий труда и не хочет их принимать. Оно адресуется руководителю организации или индивидуальному предпринимателю, который является работодателем. Документ может понадобиться в самых разных ситуациях: например, если компания переезжает в другой офис, меняет график работы, вводит новую систему оплаты труда или сокращает функционал должности. Главное — чтобы изменения были существенными и касались условий, которые были зафиксированы в трудовом договоре. Заявление пишется в свободной форме, но важно, чтобы в нём были чётко указаны причина увольнения и ссылка на соответствующее положение трудового законодательства.
В конструкторе вы сможете быстро собрать такое заявление, заполнив простую форму. Для этого понадобятся базовые данные: ваше ФИО, должность, наименование организации, ФИО руководителя, а также дата, с которой вы уведомляете об увольнении. Кроме того, нужно будет указать, какие именно условия трудового договора были изменены и с какой даты. В некоторых случаях может потребоваться информация о том, что вы были письменно уведомлены об изменениях — если такое уведомление было, его реквизиты стоит упомянуть в заявлении. Все поля интуитивно понятны, и вы сможете заполнить их без специальных знаний.
При заполнении важно обратить внимание на несколько моментов. Во-первых, убедитесь, что вы правильно указали основание увольнения — именно «отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». Во-вторых, проверьте, что дата увольнения соответствует требованиям законодательства: обычно работодатель должен предупредить об изменениях не позднее чем за два месяца, и вы можете уволиться до истечения этого срока, если не согласны. В-третьих, не забудьте поставить дату составления заявления и подпись. Если вы отправляете заявление по почте, лучше оформить его с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательство отправки.
Заполнив шаблон, вы получите готовый документ, который останется только распечатать и подать. Это удобно, если вы не хотите разбираться в юридических формулировках и тратить время на составление текста с нуля. Конструктор сам подставит все необходимые фразы, а вы сможете сосредоточиться на главном — защите своих трудовых прав.
Что регулирует документ
- Фиксация отказа от продолжения работы на новых условиях
- Указание изменённых условий трудового договора
- Ссылка на основание увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
- Определение даты увольнения и порядка уведомления
- Упоминание реквизитов письменного уведомления об изменениях
- Подтверждение волеизъявления работника на увольнение
