Документы

Заявление работника о выходе на работу на неполную ставку в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением прежней должности и пособия

Заявление, которым работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, просит перевести его на неполное рабочее время с сохранением прежней должности и выплаты пособия. Подходит и для обратной ситуации — когда нужно вернуться к полной нагрузке и прежней должности, а также для случая, когда работник хочет сначала получить от работодателя письменные условия, а потом принимать решение.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением должности и отпуска по уходу за ребенком

Я состою в трудовых отношениях с Наименование работодателя и занимаю должность Должность, которую нужно сохранить. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформленном на основании Реквизиты приказа об отпуске по уходу за ребенком. Я обращаюсь к ФИО руководителя по вопросу о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

Что ещё важно указать

Прошу считать меня приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени с Дата выхода на работу в объеме Желаемая нагрузка ставки по должности Должность, которую нужно сохранить, сохранив за мной указанную должность и не прерывая отпуск по уходу за ребенком, с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком в размере, установленном законодательством. Прошу не оформлять мой выход как перевод на другую должность и не вносить в трудовой договор изменений, влекущих утрату прежней должности. Прошу ознакомить меня с условиями работы и оплаты под подпись до начала работы.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Отпуск по уходу за ребенком не обязательно означает полный перерыв в работе. Многие родители предпочитают вернуться к делам частично: работать неполный день или неполную неделю, оставаясь при этом в отпуске. Такой режим удобен тем, что привычная должность остается за человеком, а выплата пособия продолжается — меняется только объем рабочего времени.

Заявление нужно, чтобы оформить договоренности с работодателем письменно. В нем работник указывает, какой режим работы ему подходит, с какого момента он хотел бы его начать и на каких условиях — сохранить ли прежнюю должность и выплату пособия. Документ фиксирует просьбу работника и становится основанием для кадровых решений.

Шаблон подходит и для противоположного сценария: когда отпуск подходит к концу или человек решает его прервать и просит вернуть ему прежнюю должность и полную нагрузку, а не оставлять на неполной ставке. Отдельный вариант — сначала запросить у работодателя письменное подтверждение условий и только после этого соглашаться на выход.

Гибкий график и частичная занятость требуют согласования с работодателем, поэтому важно изложить просьбу четко и без двусмысленностей. Готовый шаблон помогает ничего не упустить и оформить обращение так, чтобы у обеих сторон осталось понятное письменное подтверждение договоренностей.

Что регулирует документ

Нужно выйти на работу на неполный день или неполную ставку, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком
Важно сохранить за собой прежнюю должность и выплату пособия при частичной занятости
Отпуск заканчивается или вы решили его прервать и хотите вернуться к полной нагрузке и прежней должности
Хотите сначала получить от работодателя письменные условия, а потом принимать решение о выходе
Нужно зафиксировать договоренности о режиме работы письменно, чтобы избежать разночтений