Документы

Заявление работодателю о несогласии на добровольное увольнение и требовании соблюдения процедуры сокращения штата с предложением вакансий

Письменное заявление работодателю, которым работник выражает несогласие с добровольным увольнением и настаивает на соблюдении установленной процедуры сокращения: чтобы ему предлагали имеющиеся вакансии, учитывали преимущественное право и не оформляли уход по соглашению сторон или по собственному желанию. Подойдёт и тем, кто уже уволен и оспаривает процедуру, и тем, кто готов уйти, но хочет письменно подтвердить условия и выплаты.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

Что происходит с вашим увольнением?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

О несогласии на увольнение по соглашению сторон и требовании соблюдения процедуры сокращения численности (штата) работников

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Занимаемая должность. Работодатель склоняет меня к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию, тогда как я намерен(а) продолжать работу и не давал(а) согласия на прекращение трудового договора. Мне вручено уведомление от Дата уведомления о сокращении № Номер и дата уведомления, содержание которого сводится к предложению рассмотреть вопрос об увольнении; конкретные основания и условия мне не разъяснены.

Что ещё важно сообщить работодателю

Прошу считать, что согласия на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию я не даю, и не оформлять прекращение трудового договора по этим основаниям. Прошу соблюсти установленную процедуру сокращения численности или штата работников: письменно уведомить меня о предстоящем сокращении с указанием основания и даты, предложить мне все имеющиеся вакантные должности, соответствующие моей квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, которые я могу занимать с учётом состояния здоровья, рассмотреть моё преимущественное право на оставление на работе и сообщить о принятом решении письменно. Прошу также направить мне письменные разъяснения по предложенным условиям увольнения, включая Что именно предложил работодатель.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Ситуация, когда работодатель предлагает расстаться «по-хорошему» — по соглашению сторон или по собственному желанию, — встречается часто. Для работника разница принципиальна: добровольный уход и сокращение — это разные основания, разные гарантии и разный объём поддержки. Если вы не согласны уходить и хотите сохранить работу, важно заявить об этом письменно и попросить соблюсти установленную процедуру, включая предложение имеющихся вакансий и учёт преимущественного права.

Заявление пригодится и в другой ситуации: увольнение уже оформлено, но вы считаете его незаконным — процедура не соблюдалась, вакансии не предлагались, согласие получено под давлением. Письменное несогласие фиксирует вашу позицию и становится опорой для дальнейшего разбирательства.

Третий сценарий — вы в принципе готовы уйти, но сомневаетесь в условиях: размере и порядке выплат, сроках, формулировке основания. В этом случае заявление помогает попросить письменные подтверждения и разъяснения, чтобы решение принималось осознанно, а не на словах.

Шаблон задаёт структуру: кому и от кого, суть несогласия, требование соблюсти процедуру, просьба о письменном ответе и подтверждающих документах. Формулировки нейтральные и общие — их можно адаптировать под свою ситуацию, а конкретные правовые величины стоит сверять отдельно.

Что регулирует документ

Работодатель склоняет к увольнению по соглашению сторон или по собственному желанию, а вы хотите сохранить работу
Нужно письменно заявить о несогласии и потребовать соблюсти процедуру сокращения
Вакансии вам не предлагали, а преимущественное право не учитывали
Увольнение уже оформлено, и вы считаете его незаконным и хотите оспорить
Вы готовы уйти, но хотите письменно подтвердить условия, основание и выплаты
Нужен документ, который фиксирует вашу позицию и просит письменный ответ работодателя