Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Это заявление адресовано работодателю и служит официальным обращением по поводу перемещений работника внутри организации. Оно помогает зафиксировать вашу позицию, если вас периодически перебрасывают на другие участки или в другие подразделения без оформления соответствующих документов. Документ позволяет в письменной форме потребовать либо прекратить такие переброски, либо оформлять их как переводы — с соблюдением установленной процедуры и письменным оформлением.
Чаще всего такое заявление составляет работник, которого без предупреждения и согласия перемещают по цеху, на другой станок, в соседний отдел или на иной объект. Это может происходить регулярно, нарушая привычный режим труда и вызывая неудобства. Заявление адресуется руководителю организации или тому должностному лицу, которое уполномочено принимать кадровые решения, например генеральному директору. Важно, чтобы документ был передан официально — через канцелярию, секретаря или с отметкой о принятии на вашей копии.
В конструкторе вам нужно будет заполнить несколько блоков. Сначала укажите полное наименование организации-работодателя и её юридический адрес — эти данные обычно есть в трудовом договоре или на официальном сайте компании. Затем понадобится должность руководителя, например генеральный директор, и его ФИО полностью. Далее внесите свои данные: ФИО полностью, адрес регистрации по паспорту, контактный телефон и должность, которую вы занимаете в организации.
Основная часть заявления — описание фактов перебросок. Постарайтесь чётко указать, когда и куда вас перемещали, на какой срок, были ли это разовые случаи или система. Чем конкретнее вы опишете ситуацию, тем убедительнее будет документ. После этого сформулируйте требование: например, прекратить перемещения либо оформлять их письменно как переводы. Вы можете выбрать один из вариантов или оба, если это соответствует вашей ситуации. В конце поставьте дату составления заявления.
При заполнении обратите внимание на точность данных: фамилии, инициалы, названия подразделений должны быть указаны без ошибок. Если вы не уверены в правильности написания должности руководителя, лучше уточнить её в отделе кадров. Также важно, чтобы ваше требование было сформулировано корректно и не содержало эмоциональных оценок — только факты и конкретная просьба. Помните, что заявление — это официальный документ, поэтому он должен быть составлен в деловом стиле.
После заполнения всех полей вы сможете скачать готовый документ в удобном формате. Останется распечатать его, поставить подпись и передать работодателю. Сохраните копию с отметкой о принятии — она может пригодиться, если вопрос не будет решён и потребуется дальнейшее разбирательство.
Что регулирует документ
- Письменная фиксация фактов перемещений работника внутри организации
- Формулирование требования о прекращении перебросок без оформления
- Требование о письменном оформлении переводов в установленном порядке
- Указание конкретных дат, сроков и мест перемещений
- Адресация обращения руководителю организации для кадрового решения
