Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Уточните, что членство в ТИК — без штатной должности, иначе совмещать нельзя.
  2. 2
    До начала работы письменно уведомьте представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.
  3. 3
    Проверьте, пересекаются ли ваши обязанности в администрации с деятельностью ТИК.
  4. 4
    Если возникновение или возможность возникновения конфликта интересов: При возможном конфликте интересов письменно уведомьте работодателя, как только узнали.
  5. 5
    Сохраните копии уведомлений с отметкой о принятии.
  6. 6
    Планируйте личное присутствие на всех заседаниях ТИК без ущерба служебному времени.

Документы и доказательства

  • Копия уведомления с отметкой о принятии работодателем.
  • Решение избирательной комиссии субъекта РФ о формировании ТИК и назначении вас членом.
  • Документы о форме членства: без штатной должности в комиссии.
  • Если возникновение или возможность возникновения конфликта интересов: Письменное уведомление работодателя о конфликте интересов или возможности его возникновения.
  • Должностная инструкция и обязанности по должности муниципальной службы.

  • Сроки и риски

    • Уведомьте работодателя письменно заранее о членстве в ТИК с вознаграждением.
    • Уведомьте о конфликте интересов письменно, как только станет известно.
    • Риск: неурегулированный конфликт интересов — правонарушение вплоть до увольнения.
    • Риск: штатная должность в ТИК несовместима с муниципальной службой.
    • Обязанность лично присутствовать на всех заседаниях комиссии.
    • Риск: нарушение служебного времени из-за заседаний ТИК.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на штатную должность в ТИК — совмещать её с муниципальной службой нельзя.
    • Не приступайте к работе в комиссии без предварительного письменного уведомления представителя нанимателя.
    • Не получайте вознаграждение наличными от заинтересованных лиц — только бюджетные выплаты через комиссию.
    • Не скрывайте от работодателя конфликт интересов, если он возник или может возникнуть.
    • Не пропускайте заседания комиссии — член с правом решающего голоса обязан присутствовать лично.
    • Не занимайтесь в комиссии предпринимательской или иной оплачиваемой деятельностью.

  • Когда нужен адвокат

    • Если вам предлагают штатную должность в ТИК — совмещение с муниципальной службой запрещено, нужен адвокат.
    • Если ваши обязанности в администрации пересекаются с работой ТИК — риск конфликта интересов, обратитесь к адвокату.
    • Если работодатель угрожает увольнением за членство в ТИК — нужна защита, это незаконно.
    • Если поступило уведомление о проверке или требование объяснений по конфликту интересов — без адвоката не отвечайте.
    • Если выплаты в ТИК оформляют не через бюджет, а «на руки» — это признак нарушения, нужна консультация.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не пересекается ли ваша работа в администрации с деятельностью этой ТИК.
    • Убедитесь, что вознаграждение выплачивает сама комиссия из бюджета по установленному порядку.

  • Региональные особенности

    • Проверьте, не пересекаются ли ваши обязанности в администрации с вопросами подготовки выборов в вашем поселении.
    • Уточните в своей администрации порядок предварительного письменного уведомления представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент замещает должность муниципальной службы в администрации городского поселения, не относящуюся к руководящим. Ему предложено войти в состав территориальной избирательной комиссии (ТИК) в качестве члена с правом решающего голоса, не от администрации, с выплатой вознаграждения за участие в заседаниях. Из этого следует: клиент является муниципальным служащим, на которого распространяются ограничения и обязанности, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; одновременно он приобретает статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, регулируемый Федеральным законом от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».

Затронутые правоотношения:

  • Муниципальная служба и ограничения, связанные с ней. Определяют, вправе ли муниципальный служащий выполнять иную оплачиваемую работу и при каких условиях. Это влияет на законность совмещения должности в администрации с членством в ТИК и на обязанность уведомить работодателя.
  • Статус члена избирательной комиссии с правом решающего голоса. Определяет, кто не может быть членом комиссии, а также порядок и источник выплат членам ТИК. Это влияет на саму возможность назначения клиента и на правовую природу получаемого вознаграждения.
  • Противодействие коррупции и конфликт интересов. Определяет, когда личная заинтересованность муниципального служащего может повлиять на объективность исполнения обязанностей, и какие меры обязан принять служащий. Это влияет на необходимость дополнительного уведомления и на риск дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
  • Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. Определяет последствия несоблюдения обязанности уведомления и неурегулированного конфликта интересов. Это влияет на оценку рисков для клиента.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент замещает рядовую, не руководящую должность муниципальной службы и не является главой местной администрации по контракту, депутатом, выборным должностным лицом или главой местной администрации. Поэтому он не подпадает под закрытый перечень лиц, которые не могут быть членами комиссии с правом решающего голоса, и вправе быть членом ТИК.
  2. Участие муниципальных служащих в составе ТИК прямо допускается при условии, что они составляют не более одной второй от общего числа членов комиссии. Это подтверждает законность вхождения клиента в состав ТИК.
  3. Работа в ТИК с выплатой вознаграждения является для клиента иной оплачиваемой работой. Для рядового муниципального служащего она разрешена, но требует предварительного письменного уведомления представителя нанимателя. Согласие работодателя не требуется.
  4. Вознаграждение члену ТИК выплачивается из бюджетных средств в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ. Такая выплата не является запрещённым для муниципального служащего вознаграждением в связи с должностным положением.
  5. Клиент входит в состав ТИК как обычный член, а не на постоянной штатной основе. Поэтому он сохраняет должность муниципальной службы. Если бы он был назначен на постоянную штатную основу в ТИК, являющуюся юридическим лицом, совмещение с муниципальной службой было бы невозможно.
  6. Если должностные обязанности клиента в администрации пересекаются с деятельностью той же ТИК, возникает или может возникнуть конфликт интересов. В этом случае клиент обязан письменно уведомить представителя нанимателя о возможности конфликта интересов, а непринятие мер к его урегулированию влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения.
  7. Член ТИК с правом решающего голоса обязан лично присутствовать на всех заседаниях комиссии. Это означает, что участие в заседаниях не должно нарушать режим служебного времени муниципального служащего.

Может ли муниципальный служащий быть членом ТИК с правом решающего голоса

Закон допускает это. Перечень лиц, которые не могут быть членами комиссии с правом решающего голоса, закрытый, и муниципальный служащий (не являющийся выборным должностным лицом или главой местной администрации) в него не входит.

Членами комиссий с правом решающего голоса не могут быть: а) лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, а также граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; (В редакции федеральных законов от 25.07.2006 № 128-ФЗ, от 14.03.2022 № 60-ФЗ) б) граждане Российской Федерации, признанные решением суда, вступившим в законную силу, недееспособными, ограниченно дееспособными; в) граждане Российской Федерации, не достигшие возраста 18 лет; г) сенаторы Российской Федерации, депутаты законодательных (представительных) органов государственной власти, органов местного самоуправления; (В редакции Федерального закона от 15.05.2024 № 99-ФЗ) д) выборные должностные лица, а также главы местных администраций; (В редакции федеральных законов от 21.07.2005 № 93-ФЗ; от 02.05.2012 № 40-ФЗ) е) судьи (за исключением судей, находящихся в отставке), прокуроры; (В редакции Федерального закона от 09.03.2016 № 66-ФЗ) ж) на соответствующих выборах - кандидаты, их уполномоченные представители и доверенные лица, уполномоченные представители и доверенные лица избирательных объединений, выдвинувших кандидатов, списки кандидатов; (В редакции федеральных законов от 21.07.2005 № 93-ФЗ;
— п. 1 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Для клиента это означает: он рядовой муниципальный служащий (не депутат, не выборное должностное лицо, не глава местной администрации), поэтому ни один из запретов п. 1 ст. 29 на него не распространяется — быть назначенным членом ТИК с правом решающего голоса ему закон позволяет.

Более того, закон прямо исходит из того, что муниципальные служащие в составе комиссий — обычная практика, и лишь ограничивает их долю, а не запрещает участие.

Государственные и муниципальные служащие не могут составлять более одной второй от общего числа членов избирательной комиссии субъекта Российской Федерации, окружной избирательной комиссии, территориальной, участковой комиссии.
— п. 5 ст. 22 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

То есть участие муниципальных служащих в ТИК не только допустимо, но прямо предусмотрено — при условии, что их численность не превышает половины состава комиссии.

Формирование территориальной комиссии осуществляется избирательной комиссией субъекта Российской Федерации на основе предложений, указанных в пункте 2 статьи 22 настоящего Федерального закона, а также предложений представительных органов муниципальных образований, собраний избирателей по месту жительства, работы, службы, учебы, территориальных комиссий предыдущего состава.
— п. 6 ст. 26 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Вывод: рядовой муниципальный служащий вправе быть членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса — прямого запрета в законе нет, участие прямо допускается при соблюдении квоты (не более половины состава комиссии).

Нужно ли уведомлять работодателя и в чём риск конфликта интересов

Работа в ТИК, если за неё выплачивается вознаграждение, — это «иная оплачиваемая работа». Для рядового муниципального служащего (не главы администрации по контракту) она разрешена, но с обязательным предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя и без конфликта интересов.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом .
— ч. 2 ст. 11 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ

Для клиента это означает: уведомить работодателя нужно письменно, заранее (до начала деятельности в комиссии), а вовсе не испрашивать разрешение — отказать работодатель не вправе, если нет конфликта интересов. Отсутствие уведомления — самостоятельное дисциплинарное нарушение. Отдельный случай — глава местной администрации по контракту: ему иная оплачиваемая деятельность запрещена вообще (кроме преподавательской, научной, творческой); к рядовому служащему это ограничение не относится.

Понятие конфликта интересов раскрывается в антикоррупционном законодательстве.

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий
— ч. 1 ст. 10 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Обязанность уведомить о конфликте интересов (или его возможности) возникает независимо от уведомления о самой оплачиваемой работе.

Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить представителя нанимателя (работодателя), иное уполномоченное лицо, определенное настоящим Федеральным законом, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, государственных корпораций (компаний), публично-правовых компаний, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
— ч. 2 ст. 11 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Применительно к избирательной комиссии конфликт может возникнуть, например, если клиент по должности в администрации участвует в подготовке выборов (взаимодействует с ТИК, выделяет помещения, сведения и т.п.) и одновременно сам является членом этой комиссии, принимающим решения.

Вывод: обязанность — письменно и заранее уведомить работодателя о вхождении в состав ТИК с вознаграждением (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 25-ФЗ); разрешения не требуется. Если по должности в администрации есть пересечение с деятельностью той же ТИК — дополнительно письменно уведомить о возможном конфликте интересов (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ).

Имеет ли право получать вознаграждение за заседания ТИК

Получение вознаграждения за участие в работе ТИК — законно и не является «взяткой» или незаконным доходом. Вознаграждение члену комиссии — это выплата из средств соответствующего бюджета, установленная законом субъекта РФ или иным нормативным актом, а не «подарок» от физического или юридического лица, который муниципальному служащему запрещён.

Возможность работы на постоянной (штатной) основе иных, кроме указанных в пункте 12 настоящей статьи, членов избирательной комиссии субъекта Российской Федерации с правом решающего голоса, членов территориальной комиссии, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом , с правом решающего голоса, а также размер и виды денежного содержания членов указанных комиссий с правом решающего голоса, работающих на постоянной (штатной) основе, иных выплат этим членам комиссии определяются законами, иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
— п. 14 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Для клиента это означает: источник и размер выплат члену ТИК устанавливается региональным законом/нормативным актом и производится за счёт бюджетных средств — это законное вознаграждение, а не запрещённое «вознаграждение в связи с должностным положением». Важно отличать: запрет из п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ № 25-ФЗ касается вознаграждений «в связи с должностным положением или исполнением должностных обязанностей» муниципального служащего — то есть от третьих лиц за его служебные функции. Вознаграждение по статусу члена комиссии, выплачиваемое комиссией из бюджета, к этому запрету не относится.

Следует учитывать развилку по форме работы в комиссии:

  • Если клиент будет членом ТИК без работы на постоянной (штатной) основе (что для рядового муниципального служащего обычно и есть — он предлагается «обычным членом»), то он сохраняет свою муниципальную должность, а вознаграждение за заседания/работу в комиссии получает в порядке, установленном региональным актом, как доплату за выполнение обязанностей члена комиссии.
  • Если бы он был назначен на постоянную (штатную) основу и комиссия является юридическим лицом, то он, по п. 15 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ, замещал бы государственную должность субъекта РФ и уже не мог бы замещать должность в органе местного самоуправления — то есть пришлось бы выбирать между муниципальной службой и штатной работой в ТИК. Это несовместимо с сохранением должности муниципального служащего.

Указанные лица не могут замещать другие должности в органах государственной власти, государственных органах, органах местного самоуправления, заниматься предпринимательской и другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
— п. 15 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Вывод: получать вознаграждение за работу в ТИК законно — это бюджетная выплата, установленная региональным актом (п. 14 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ), а не запрещённый п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ № 25-ФЗ «доход в связи с должностью». Ключевое условие — членство без занятия штатной должности в комиссии: тогда муниципальная служба сохраняется. Если предложат штатную постоянную должность в ТИК как юрлице — совмещать с муниципальной службой нельзя.

Ответственность при нарушении и что делать при возражениях работодателя

Основные риски для муниципального служащего при вхождении в ТИК носят дисциплинарный характер и связаны с несоблюдением антикоррупционных требований.

Если не уведомить работодателя о начале иной оплачиваемой работы либо не сообщить о возникшем конфликте интересов и не принять мер к его урегулированию, наступает дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.

Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации , за исключением случаев, установленных федеральными законами .
— ч. 6 ст. 11 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ

Для клиента это означает: самый серьёзный риск — не само участие в ТИК, а сокрытие конфликта интересов (например, если его должностные обязанности в администрации связаны с взаимодействием с этой же ТИК на выборах). Неурегулированный конфликт интересов влечёт увольнение.

Отдельно: если бы клиент передал или получил деньги в связи со своим служебным положением не как законную бюджетную выплату, а как «благодарность» третьих лиц, — это могло бы образовать состав коррупционного правонарушения (получение взятки, ст. 290 УК РФ). Поэтому принципиально, чтобы вознаграждение выплачивалось именно комиссией из бюджетных средств по установленному региональным актом порядку, а не вручалось «на руки» заинтересованными лицами. Законный механизм выплат для члена ТИК предусмотрен п. 14 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ.

Что касается возражений работодателя: согласие (разрешение) на выполнение иной оплачиваемой работы рядовому муниципальному служащему законом не предусмотрено — нужен лишь «предварительный письменный» характер уведомления.

Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом .
— ч. 2 ст. 11 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ

То есть работодатель не вправе запретить вхождение в состав ТИК лишь на том основании, что он «не согласен». Единственное законное основание для вмешательства — реальная возможность конфликта интересов, которую он обязан урегулировать (ч. 3 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ): изменить должностное положение служащего либо требовать отказа от выгоды. Сносное решение в таком случае — самоотвод в тех вопросах комиссии, где есть личная заинтересованность, либо отстранение от соответствующих обязанностей в администрации.

Также член ТИК с решающим голосом обязан лично присутствовать на всех заседаниях — совмещение должно не нарушать служебное время муниципального служащего.

Заседания комиссии созываются ее председателем по мере необходимости. Заседание также обязательно проводится по требованию не менее одной трети от установленного числа членов комиссии с правом решающего голоса. 10. Член комиссии с правом решающего голоса обязан присутствовать на всех заседаниях комиссии.
— п. 10 ст. 28 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ

Вывод: уголовная/административная ответственность за само вхождение в ТИК и законное вознаграждение не наступает. Реальный риск — дисциплинарный: неуведомление о работе и особенно неурегулированный конфликт интересов (вплоть до увольнения по ч. 6 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ). Работодатель не вправе запретить участие в ТИК при отсутствии конфликта интересов; при его наличии вправе требовать урегулирования (самоотвод/отказ от выгоды/изменение должностного положения).

Да, вы вправе быть членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса и получать за это законное бюджетное вознаграждение, если это не штатная должность в комиссии, вы заранее письменно уведомите работодателя и не допустите конфликта интересов.

По членству в ТИК. Прямого запрета для рядового муниципального служащего нет. Перечень лиц, которые не могут быть членами комиссии с правом решающего голоса, закрытый (п. 1 ст. 29 ФЗ от 12.06.2002 № 67-ФЗ), и вы в него не входите: вы не депутат, не выборное должностное лицо, не глава местной администрации, не судья и не прокурор. Более того, закон прямо допускает участие муниципальных служащих в составе ТИК — с единственным ограничением: их не может быть более половины от общего числа членов комиссии (п. 5 ст. 22 ФЗ № 67-ФЗ). Формирует территориальную комиссию избирательная комиссия субъекта РФ (п. 6 ст. 26 ФЗ № 67-ФЗ).

По уведомлению работодателя. Поскольку за участие в заседаниях ТИК выплачивается вознаграждение, это считается иной оплачиваемой работой. Для рядового муниципального служащего она разрешена, но с обязательным предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (ч. 2 ст. 11 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Разрешение работодателя не требуется — он не вправе запретить вам участие в ТИК только на том основании, что «не согласен». Исключение — глава местной администрации по контракту, которому иная оплачиваемая деятельность запрещена вообще, но к вам это не относится.

По конфликту интересов. Конфликт интересов — это ситуация, при которой ваша личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение обязанностей (ч. 1 ст. 10 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ). Если по должности в администрации вы взаимодействуете с той же ТИК (например, участвуете в подготовке выборов, выделении помещений, передаче сведений), это может создать конфликт интересов. О его возникновении или возможности возникновения вы обязаны письменно уведомить работодателя, как только вам станет об этом известно (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ). Неурегулированный конфликт интересов — это правонарушение, влекущее увольнение (ч. 6 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ).

По вознаграждению. Получать деньги за работу в ТИК законно. Размер и виды выплат членам комиссии определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта РФ (п. 14 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ), а источник — бюджетные средства. Это не запрещённое вознаграждение «в связи с должностным положением» от третьих лиц (п. 5 ч. 1 ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Принципиально, чтобы выплаты производились именно комиссией из бюджета по установленному порядку, а не вручались «на руки» заинтересованными лицами.

По форме работы в комиссии. Если вы будете членом ТИК без занятия штатной должности — вы сохраняете муниципальную службу и получаете вознаграждение за заседания. Если же вам предложат постоянную (штатную) должность в ТИК, являющейся юридическим лицом, — совмещать её с муниципальной службой нельзя: такие члены комиссии не могут замещать должности в органах местного самоуправления (п. 15 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ). Также учитывайте: член комиссии с правом решающего голоса обязан лично присутствовать на всех заседаниях (п. 10 ст. 28 ФЗ № 67-ФЗ), поэтому участие в ТИК не должно нарушать ваше служебное время в администрации.

Пошаговые действия

  1. Уточните форму членства. Подтвердите, что вас назначают членом ТИК с правом решающего голоса без занятия штатной должности в комиссии. Если предложат штатную должность — совмещение с муниципальной службой невозможно (п. 15 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ).

  2. Подайте письменное уведомление работодателю. До начала деятельности в комиссии направьте представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы — членстве в ТИК с получением вознаграждения (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 25-ФЗ). Конкретный срок законом не установлен, но уведомление должно быть именно предварительным. Сохраните копию с отметкой о принятии.

  3. Проверьте наличие конфликта интересов. Оцените, пересекаются ли ваши должностные обязанности в администрации с деятельностью ТИК. Если пересечение есть или может возникнуть — письменно уведомите работодателя о возможности конфликта интересов, как только вам станет об этом известно (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ).

  4. При наличии конфликта интересов — примите меры к его урегулированию. Это может быть самоотвод по конкретным вопросам в комиссии, отказ от выгоды либо изменение должностного положения в администрации. Неурегулированный конфликт интересов влечёт увольнение (ч. 6 ст. 11 ФЗ № 273-ФЗ).

  5. При возражениях работодателя. Если работодатель отказывает или возражает против вашего участия в ТИК без ссылки на реальный конфликт интересов — его позиция не основана на законе: разрешение на иную оплачиваемую работу рядовому муниципальному служащему не требуется (ч. 2 ст. 11 ФЗ № 25-ФЗ). Настаивайте на письменном оформлении уведомления и фиксируйте все ответы работодателя.

  6. Убедитесь в законности выплат. Вознаграждение должно выплачиваться комиссией из бюджетных средств в порядке, установленном законом или иным нормативным актом субъекта РФ (п. 14 ст. 29 ФЗ № 67-ФЗ). Не принимайте деньги от третьих лиц — это может быть квалифицировано как коррупционное правонарушение.