Согласно части 1 статьи 62 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», лицо, отчисленное по собственной инициативе, имеет право на восстановление в течение пяти лет после отчисления. Для вашей ситуации ключевым является момент, когда именно произошло отчисление: если вы, взяв академический отпуск в 2019 году, затем подали заявление об отчислении по собственному желанию (или были отчислены в связи с невыходом из отпуска, но по инициативе вуза — это важно разграничить), то срок восстановления по данному основанию составляет пять лет. Поскольку прошло более пяти лет, возможность восстановления на основании п. 1 ст. 62 уже утрачена. Однако прошу обратить внимание, что при академическом отпуске вы не отчислялись, а приостанавливали обучение; отчисление могло последовать позже, если вы не вышли из отпуска. В таком случае дата отчисления и его основание требуют уточнения по документам (приказ об отчислении, если он есть).
- Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
— Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 62
Если же отчисление произошло не по вашей инициативе, а по решению вуза (например, за невыход из академического отпуска без уважительной причины), то применяется часть 2 той же статьи. Она не устанавливает какого-либо предельного срока, а отсылает к локальному нормативному акту образовательной организации. Это означает, что порядок и условия восстановления в такой ситуации определяются внутренними правилами вуза — именно они могут содержать сроки, перечень документов и процедуру. Вам необходимо запросить в вузе действующие локальные акты (Положение о порядке восстановления, правила внутреннего распорядка и т.п.) и выяснить, сохраняется ли возможность восстановления спустя такой длительный период. При этом факт закрытия или реорганизации кафедры может повлиять на наличие свободных мест и возможность сохранения прежних условий обучения, что также должно быть урегулировано локальным актом.