- обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;
- обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 68
Порядок обращения взыскания на имущество, предусмотренный ст. 69, устанавливает, что в первую очередь взыскание обращается на денежные средства должника, находящиеся на счетах в банках. Это означает, что банк не только вправе, но и обязан исполнить постановление пристава об аресте и списании денег с вашего счета, в том числе с зарплатной карты, если на этом счете есть средства. То обстоятельство, что та же самая заработная плата уже частично удерживается работодателем, не отменяет обязанности банка — закон не вводит запрета на параллельное взыскание из разных источников.
Взыскание на имущество должника по исполнительным документам обращается в первую очередь на его денежные средства в рублях и иностранной валюте и иные ценности, в том числе находящиеся на счетах, во вкладах или на хранении в банках и иных кредитных организациях, за исключением денежных средств и драгоценных металлов должника, находящихся на залоговом, номинальном, торговом и (или) клиринговом счетах.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 69
Механизм списания банком денежных средств регламентирован ст. 70: банк производит перечисление со счета на основании постановления судебного пристава-исполнителя, не требуя дополнительных расчетных документов. Соответственно, действия банка по списанию 30% с зарплатной карты полностью соответствуют закону, если постановление пристава было направлено в этот банк и не отозвано. Банк не обязан проверять, удерживает ли что-то работодатель, — он исполняет то, что предписано приставом.
Перечисление денежных средств со счетов должника производится на основании исполнительного документа или постановления судебного пристава-исполнителя без представления в банк или иную кредитную организацию взыскателем или судебным приставом-исполнителем расчетных документов.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 70
Главное ограничение — максимальный размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника. В силу ст. 99 он не может превышать 50% заработной платы и иных доходов. В вашем случае 20% удерживает работодатель, 30% списывает банк — в сумме те самые 50%. Однако здесь есть важный нюанс: работодатель исполняет постановление ненадлежащим образом, удерживая лишь 20% вместо установленных приставом 50%. Это нарушение со стороны работодателя, но оно не делает незаконными действия банка. Банк списывает 30% с того, что осталось на карте после удержания работодателем (то есть с 80% зарплаты), и в итоге общее изъятие из зарплаты за месяц составляет: 20% (до поступления на карту) + 30% от оставшихся 80% = 20% + 24% = 44% от полной зарплаты, что укладывается в лимит 50%. Если же банк списывает 30% от полной суммы зарплаты (например, потому что на карту поступили деньги без вычета работодателя), то общая сумма может составить 50% ровно. Главное, что по закону совокупное удержание из доходов не должно превышать 50%. Ваше опасение о двойном взыскании не подтверждается, пока общая сумма не превышает этот предел.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находя
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 99
Последняя часть цитаты обрывается, но из контекста видно, что она касается исключения из общего правила: ограничение 50% не применяется при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах (полный текст обычно говорит: «...находящиеся на счетах должника во вкладах (депозитах) в банках... за исключением случаев, если на эти счета поступают доходы, на которые в соответствии со ст. 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание»). Однако в вашей ситуации на счет поступает заработная плата — доход, на который может быть обращено взыскание, но с ограничением 50%. Поэтому сам факт списания банком со счета не снимает обязанности соблюдать 50-процентный лимит применительно ко всей совокупности удержаний из зарплаты. Если же на счете были иные деньги (не заработная плата), то на них ограничение 50% не распространяется вовсе.
Чтобы избежать возможного превышения лимита, вам следует: (1) уведомить судебного пристава-исполнителя о том, что работодатель удерживает лишь 20% вместо установленных 50% — это бездействие работодателя, и пристав может вынести предписание или привлечь работодателя к ответственности; (2) запросить у пристава, направлял ли он постановление банку и на какую именно сумму/процент, а также уточнить, каким образом пристав контролирует общий размер удержаний, чтобы не допустить превышения 50% от вашего ежемесячного дохода; (3) подать заявление о сохранении прожиточного минимума на счете (хотя эта норма в представленном контексте отсутствует, она предусмотрена ст. 101 229-ФЗ — но её нет в вашем «Контексте из НПА», поэтому лишь упомяну, что такой механизм существует). В рамках имеющегося правового регулирования банк и работодатель действуют правомерно, пока общая сумма не превышает 50% ваших доходов, а работодатель нарушает закон, занижая процент удержания.
