Можно ли продлить академический отпуск в колледже или сразу взять новый, если причина — неуспеваемость и финансовые трудности?

Какие основания и сроки академического отпуска установлены и является ли неуспеваемость основанием

Право на академический отпуск — академическое право каждого обучающегося, реализуемое в порядке и по основаниям, установленным федеральным органом (для СПО — Минпросвещения/Минобрнауки).

1. академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования , а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 232-ФЗ ) 13) перевод для получения образования по другой профессии, специальности , направлению подготовки или научной специальности , по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;
   — пп. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Порядок и основания для колледжа (СПО) установлены Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303. Перечень оснований в нём сформулирован как закрытый: временная невозможность освоения программы в связи с (а) призывом/контрактом о военной службе, (б) медицинскими показаниями, (в) иными исключительными случаями, в том числе стихийными бедствиями и по семейным обстоятельствам.

1. Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам.
   — п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Для вас это означает: неуспеваемость как таковая не названа самостоятельным основанием — «не успеваю по предметам» само по себе не основание. Однако перечень не сводится к медицине и военной службе: он допускает «иные исключительные случаи», в том числе «по семейным обстоятельствам». Именно сюда «укладывается» вторая часть вашей ситуации — тяжёлое материальное положение, невозможность оплачивать обучение (та же причина, по которой вы брали первый отпуск). «Семейные обстоятельства»/«исключительный случай» — оценочная категория, и её наличие подтверждается документами (п. 3 Порядка).

Сроки: единовременная продолжительность — не более 12 календарных месяцев (по медицинским показаниям и в связи с военной службой — до 2 лет). Количество отпусков за период обучения не ограничено.

1. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено.
   — п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Вывод по вопросу: оснований «неуспеваемость» в чистом виде нет, и брать академ только из-за неё рискованно. Но неуспеваемость, вызванную тяжёлыми семейными/материальными обстоятельствами (невозможность платить, необходимость работать, уход за близкими), можно оформить как «иные исключительные/семейные обстоятельства» с документальным подтверждением. Лимит по количеству отпусков отсутствует, единовременный срок — до 12 месяцев.

Можно ли продлить действующий отпуск, не выходя на учёбу

Продление прямо предусмотрено Порядком. Ключевое условие — обстоятельства, не зависящие от обучающегося, из-за которых он не приступил к учёбе по окончании отпуска.

В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
— абз. 3 п. 8 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Это и есть механизм, который вам нужен: если к сентябрю вы объективно не можете приступить к занятиям (материальные трудности, необходимость работать, семейные обстоятельства), Комиссия вправе продлить отпуск — без выхода на учёбу и без оплаты. Решение о продлении оформляется по тем же правилам (п. 2–6), то есть тем же заявлением и, при необходимости, документами-подтверждениями. Обратите внимание: норма говорит «по независящим от него обстоятельствам» и «вправе» — то есть это не автоматическая процедура, а решение Комиссии, поэтому обстоятельства нужно подтвердить документами.

Отдельно — вопрос денег на время отпуска. Находясь в академическом отпуске, вы освобождены от учебных обязанностей, и плату за обучение с вас не взимают.

В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
— абз. 2 п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Вывод по вопросу: продлить действующий академотпуск без выхода на учёбу и без оплаты семестра можно — через заявление и решение Комиссии по основанию «не зависящие от обучающегося обстоятельства». Требование сначала выйти, восстановиться и оплатить семестр, а потом оформлять новый отпуск, Порядку № 303 не соответствует.

Как оформить новый отпуск, если продление не подойдёт, — и допустимо ли «второй подряд»

Порядок не запрещает несколько отпусков и не требует «отгулять» предыдущий: количество отпусков не ограничено (см. цитату > 2. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено.

— п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303 выше). Но процедурно каждый новый отпуск — это самостоятельное заявление и новое решение Комиссии (п. 3, 5 Порядка). Продление (блок 2) и новое предоставление различаются основанием: продление — «не смог приступить по независящим обстоятельствам», новый отпуск — «наступили новые основания» (например, иные семейные обстоятельства).

1. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), мобилизационное предписание, распоряжение или повестка военного комиссариата, содержащие время и место отправки к месту прохождения военной службы, копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке (для предоставления академического отпуска в связи с прохождением военной службы), иные документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска (при наличии).
   — п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Для нового отпуска нужны личное заявление и документы, подтверждающие основание (для семейных обстоятельств/исключительного случая — справки, подтверждающие эти обстоятельства; медицинское заключение требуется только для отпуска по медицинским показаниям, а его у вас нет). Документы подтверждают основание, но не заменяют заявление.

Особенность вашей причины (неуспеваемость + материальные трудности): поскольку это не «медицинские показания» и не «военная служба», решение принимает не руководитель единолично, а специально создаваемая Комиссия организации.

В иных исключительных случаях, а также в случаях, когда обучающийся не может представить документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска, решение о предоставлении академического отпуска принимается специально создаваемой организацией комиссией (далее - Комиссия). Состав, полномочия и порядок деятельности Комиссии определяются организацией самостоятельно.
— абз. 2, 3 п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Вывод по вопросу: вы вправе просить о продлении текущего отпуска либо, при новых основаниях, о новом отпуске — без обязательного выхода из старого. Из-за нефинансового характера причины решение принимает Комиссия, а не руководитель. Если причина — именно финансовые/семейные обстоятельства, а не собственно неуспеваемость, шансы выше; «неуспеваемость» как единственное основание Комиссия может не признать исключительным случаем.

Какие документы нужны, в какие сроки принимается решение и может ли организация отказать

Основание решения — личное заявление плюс подтверждающие документы (для семейных/исключительных обстоятельств — документы, подтверждающие эти обстоятельства).

1. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), мобилизационное предписание, распоряжение или повестка военного комиссариата, содержащие время и место отправки к месту прохождения военной службы, копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке (для предоставления академического отпуска в связи с прохождением военной службы), иные документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска (при наличии).
   — п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Сроки рассмотрения установлены в два этапа: организация обязана направить заявление в Комиссию в течение 2 рабочих дней со дня поступления, а Комиссия принимает решение (предоставить либо отказать) в срок не более 5 рабочих дней со дня поступления от организации заявления.

1. Организация в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления направляет заявление (заявления) обучающегося (обучающихся) в Комиссию с прилагаемыми к нему (ним) документами (при наличии). В результате рассмотрения заявления (заявлений), а также прилагаемых к нему (ним) документов (при наличии) Комиссией в срок не более 5 рабочих дней со дня поступления от организации заявления в соответствии с настоящим пунктом принимается одно из следующих решений: о предоставлении обучающемуся академического отпуска; об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска.
   — абз. 1 п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Итоговый распорядительный акт (приказ) издаётся не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения (п. 6 Порядка № 303).

Если нужно рассмотреть «иные исключительные случаи» или вы не приложили подтверждающие документы, дело уходит в Комиссию; руководитель единолично решает только по медицинским показаниям и военной службе.

1. Решение о предоставлении академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям принимается руководителем организации либо лицом, исполняющим обязанности руководителя организации, либо иным должностным лицом, уполномоченным руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации.
   — абз. 1 п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

В иных исключительных случаях, а также в случаях, когда обучающийся не может представить документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска, решение о предоставлении академического отпуска принимается специально создаваемой организацией комиссией (далее - Комиссия). Состав, полномочия и порядок деятельности Комиссии определяются организацией самостоятельно.
— абз. 2, 3 п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Отказ возможен, но он должен быть мотивированным — немотивированный отказ незаконен и может быть оспорен.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска такое решение должно быть мотивированным.
— абз. 4 п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Вывод по вопросу: подайте личное заявление на имя руководителя с указанием основания (семейные/иные исключительные обстоятельства — материальные трудности, невозможность платить) и приложите документы-подтверждения. Сроки: 2 рабочих дня — на передачу заявления в Комиссию, 5 рабочих дней — на решение Комиссии, 5 рабочих дней — на издание приказа. Отказ допускается, но только мотивированный; отказ «просто потому, что причина — неуспеваемость» без анализа подтверждённых обстоятельств можно оспаривать.

Что делать при отказе: способы защиты

Первый уровень — внутренняя комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; её решение обязательно для организации.

1. обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов. 2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания. 3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. 4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением. 5.
   — п. 2 ч. 1 ст. 45 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Второй уровень — суд. Решения и действия организации по реализации права на образование оспариваются в порядке административного судопроизводства.

1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
   — ст. 218 КАС РФ, п. 1

Вывод по вопросу: при мотивированном отказе последовательность такая: (1) письменное заявление в комиссию по урегулированию споров (её решение обязательно для колледжа); (2) при несогласии — административное исковое заявление об оспаривании решения Комиссии в порядке ст. 218 КАС РФ либо жалоба в орган управления образованием/прокуратуру. При этом само право на академотпуск — академическое право обучающегося, а решение принимается по законному Порядку, поэтому немотивированный отказ уязвим.

Смежное: деньги по договору об оказании платных образовательных услуг

Обучение платное — это возмездное оказание услуг по ГК РФ.

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Статья 780. Исполнение договора возмездного оказания услуг Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Статья 781. Оплата услуг 1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1.
   — п. 1 ст. 779 ГК РФ

На период академического отпуска плата не взимается (см. цитату > В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.

— абз. 2 п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303 блока 2). Если организация затягивает выпуск в отпуск и требует оплату за период, когда вы должны были находиться в отпуске, применимо следующее: исполнитель вправе требовать расторжения договора в одностороннем порядке лишь в ограниченных случаях.

1. По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующих случаях: а) применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания; б) невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана; в) установление нарушения порядка приема в осуществляющую образовательную деятельность организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию; г) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг; д) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.
   — п. 22 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
   — ст. 782 ГК РФ, п. 1

Правила оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441, дают заказчику право на выбор при нарушении сроков.

1. Если исполнитель нарушил сроки оказания платных образовательных услуг (сроки начала и (или) окончания оказания платных образовательных услуг и (или) промежуточные сроки оказания платной образовательной услуги) либо если во время оказания платных образовательных услуг стало очевидным, что они не будут осуществлены в срок, заказчик вправе по своему выбору: а) назначить исполнителю новый срок, в течение которого исполнитель должен приступить к оказанию платных образовательных услуг и (или) закончить оказание платных образовательных услуг; б) поручить оказать платные образовательные услуги третьим лицам за разумную цену и потребовать от исполнителя возмещения понесенных расходов; в) потребовать уменьшения стоимости платных образовательных услуг; г) расторгнуть договор.
   — п. 20 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441

Обратите внимание: просрочка оплаты и невыполнение обязанностей по освоению программы — это основания для расторжения договора по инициативе исполнителя (п. 22 Правил). То есть, если вы, выйдя из отпуска без оплаты семестра, будете числиться должником и не выполнять учебный план, колледж формально может поставить вопрос об отчислении.

Вывод по вопросу: пока вы в академическом отпуске, плата не взимается, и требование оплатить «пропущенный» семестр отпуска неправомерно. Но договор платных услуг защищает вас лишь в части неправомерных требований; сам факт неуспеваемости и неоплаты — это законные основания для расторжения договора по инициативе колледжа. Поэтому рискам отчисления/расторжения договора нужно противопоставить именно оформленный академотпуск и подтверждённые «независящие обстоятельства».

Риски: отчисление и расторжение договора при неуспеваемости и неоплате

Основной риск именно в том, что «неуспеваемость» и «неоплата» — это как раз законные основания для действий организации против вас. Невыполнение обязанностей по добросовестному освоению программы и просрочка оплаты прямо названы основаниями расторжения договора по инициативе исполнителя.

1. По инициативе исполнителя договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующих случаях: а) применение к обучающемуся, достигшему возраста 15 лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания; б) невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана; в) установление нарушения порядка приема в осуществляющую образовательную деятельность организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию; г) просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг; д) невозможность надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) обучающегося.
   — п. 22 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441

Это зеркально связано с ч. 7 ст. 54 ФЗ об образовании, где те же основания продублированы.

1. Наряду с установленными статьей 61 настоящего Федерального закона основаниями прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, договор об оказании платных образовательных услуг может быть расторгнут в одностороннем порядке этой организацией в случае просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося. 8. Основания расторжения в одностороннем порядке организацией, осуществляющей образовательную деятельность, договора об оказании платных образовательных услуг указываются в договоре. 9. Правила оказания платных образовательных услуг утверждаются Правительством Российской Федерации. 10. Примерные формы договоров об образовании по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным общеобразовательным программам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Примерные формы договоров о высшем образовании утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.
   — ч. 7 ст. 54 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Отчисление и прекращение образовательных отношений возможно досрочно, в том числе по инициативе организации — при невыполнении обязанностей по добросовестному освоению и выполнению учебного плана.

1. При досрочном прекращении образовательных отношений организация, осуществляющая образовательную деятельность, в трехдневный срок после издания распорядительного акта об отчислении обучающегося выдает лицу, отчисленному из этой организации, справку об обучении в соответствии с частью 12 статьи 60 настоящего Федерального закона.
   — ч. 5 ст. 61 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Защита на период отпуска: пока вы находитесь в академическом отпуске, к вам не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, включая отчисление.

1. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. 7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. 8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность. 9.
   — ч. 6 ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Вывод по вопросу: главный риск — не мотивированный отказ в отпуске, а отчисление/расторжение договора по мотивам неуспеваемости и неоплаты. Пока действует академический отпуск (продлённый или новый), дисциплинарное взыскание и отчисление по этим основаниям применять нельзя. Именно поэтому до истечения срока отпуска в сентябре нужно успеть подать заявление о продлении/новом отпуске — это блокирует риск отчисления. Если остаться «вне отпуска» с долгами и хвостами, у колледжа появляются формальные основания для отчисления и расторжения договора.

Альтернативы, если продление/новый отпуск оформить не удастся

Если оформление академического отпуска не пройдёт, снизить риск отчисления можно через академические и договорные инструменты. Обучающийся вправе осваивать программу по индивидуальному учебному плану.

{c:пп. 3 ч. 1 ст. 34 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ}

Организация вправе снизить стоимость платных услуг, а также предоставлять рассрочку; порядок снижения определяется локальным актом.

{c:п. 5 ст. 54 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ}

{c:п. 8 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441}

Перевод и восстановление — тоже доступные механизмы защиты: перевод на другую форму/профессию и восстановление отчисленного по инициативе организации обучающегося в порядке локального акта.

{c:пп. 15 ч. 1 ст. 34 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ}

{c:ч. 2 ст. 62 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ}

Вывод по вопросу: если академический отпуск по «неуспеваемости» не оформят, целесообразно просить индивидуальный учебный план, рассрочку/снижение платы, а в крайнем случае — перевод или восстановление. Эти инструменты — не замена академическому отпуску, но они сохраняют статус обучающегося и блокируют основание для отчисления по невыполнению учебного плана.