Можно ли взять академический отпуск в медицинском университете без медицинских оснований и других уважительных причин?

Допускает ли закон академический отпуск «по желанию» и какие основания закрыты

Право на академический отпуск — это академическое право обучающегося, но реализуется оно в порядке и по основаниям, установленным уполномоченным федеральным органом, а не по свободному усмотрению студента.

1. академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования , а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 232-ФЗ ) 13) перевод для получения образования по другой профессии, специальности , направлению подготовки или научной специальности , по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании;
   — п. 12 ч. 1 ст. 34 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Эта норма задаёт «рамку»: академотпуск — не безусловное право «уйти на год, когда захочу», а право, реализуемое через федеральный Порядок. Именно поэтому ссылка деканата на «отсутствие оснований» юридически корректна как исходная позиция, но она не означает, что основание нельзя создать или подтвердить.

1. Академический отпуск предоставляется обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся) в связи с временной невозможностью освоения ими образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), в случае призыва на военную службу или заключения контракта о прохождении военной службы (далее - в связи с прохождением военной службы), по медицинским показаниям, а также в иных исключительных случаях, в том числе в связи со стихийными бедствиями, по семейным обстоятельствам. 2. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено. 3.
   — п. 1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Перечень оснований — призыв на военную службу, медицинские показания и иные исключительные случаи, в том числе по семейным обстоятельствам. Это открытый перечень: законодатель прямо не свёл его к болезни и армии. Тяжёлое материальное положение семьи и необходимость зарабатывать — по буквальному смыслу — не названы ни как «медицинские показания», ни как военная служба, ни как стихийное бедствие; они могут претендовать только на квалификацию «семейные обстоятельства» либо «иной исключительный случай», а исключительность придётся обосновывать (например, документально подтверждённая нетрудоспособность/нуждаемость близких, требующая вашего ухода или заработка, критическая долговая нагрузка с просрочками, объективная невозможность совмещать очное обучение на выпускном курсе с работой).

Медицинские показания как основание и роль справки

1. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), мобилизационное предписание, распоряжение или повестка военного комиссариата, содержащие время и место отправки к месту прохождения военной службы, копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке (для предоставления академического отпуска в связи с прохождением военной службы), иные документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска (при наличии). ______________________________ 1 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 г. № 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2020 г., регистрационный № 61261) с изменениями, внесенными приказом Министерством здравоохранения Российской Федерации от 12 ноября 2021 г. № 1049н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 ноября 2021 г., регистрационный № 65976) (срок действия ограничен 1 января 2027 г.).
   — п. 3 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Справка (медицинское заключение) обязательна только когда основание — медицинские показания, и за вас её в отсутствие болезни никто не выдаст и выдавать не должен: оформление заведомо недостоверного заключения — самостоятельное нарушение. Значит, медицинский путь в вашей ситуации закрыт не по прихоти деканата, а по существу: нет заболевания — нет медицинских показаний.

Ключевой вывод: решает не деканат, а специальная комиссия — и она вправе предоставить отпуск без подтверждающих документов

В иных исключительных случаях, а также в случаях, когда обучающийся не может представить документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска, решение о предоставлении академического отпуска принимается специально создаваемой организацией комиссией (далее - Комиссия). Состав, полномочия и порядок деятельности Комиссии определяются организацией самостоятельно. 5. Организация в течение 2 рабочих дней со дня поступления заявления направляет заявление (заявления) обучающегося (обучающихся) в Комиссию с прилагаемыми к нему (ним) документами (при наличии). В результате рассмотрения заявления (заявлений), а также прилагаемых к нему (ним) документов (при наличии) Комиссией в срок не более 5 рабочих дней со дня поступления от организации заявления в соответствии с настоящим пунктом принимается одно из следующих решений: о предоставлении обучающемуся академического отпуска; об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска. В случае принятия решения об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска такое решение должно быть мотивированным.
— абз. 2 п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Это центральный пункт вашего вопроса. Закон прямо разделяет две процедуры: по военной службе и медицинским показаниям решение принимает руководитель; во всех иных исключительных случаях, а также когда студент не может представить подтверждающие документы, решение принимает специально создаваемая комиссия. То есть отсутствие справок не блокирует вопрос — он просто уходит на комиссию. Более того, норма допускает, что документы прилагаются «при наличии», а отказ должен быть мотивированным. Значит, вариант «только через больничный» неверен: законный путь без больничного есть — заявление с обоснованием исключительности семейных обстоятельств на рассмотрение комиссии.

Сроки и процедура: сколько ждать и на какой срок дают

В результате рассмотрения заявления (заявлений), а также прилагаемых к нему (ним) документов (при наличии) Комиссией в срок не более 5 рабочих дней со дня поступления от организации заявления в соответствии с настоящим пунктом принимается одно из следующих решений: о предоставлении обучающемуся академического отпуска; об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска. В случае принятия решения об отказе в предоставлении обучающемуся академического отпуска такое решение должно быть мотивированным. Решение Комиссии доводится до сведения обучающихся путем его размещения без указания фамилии, имени, отчества (при наличии) обучающихся с указанием страхового номера индивидуального лицевого счета (при наличии) или уникального кода, присвоенного обучающемуся, в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе в личном кабинете обучающегося либо на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет". 6. Предоставление академического отпуска обучающемуся оформляется распорядительным актом организации, изданным руководителем организации либо лицом, исполняющим обязанности руководителя организации, либо иным должностным лицом, уполномоченным руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения в соответствии с пунктами 4 или 5 настоящего Порядка.
— абз. 2–3 п. 5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Порядок жёстко регламентирован по срокам: 2 рабочих дня на передачу заявления в комиссию, не более 5 рабочих дней на решение комиссии, ещё не позднее 5 рабочих дней — издание распорядительного акта о предоставлении отпуска. Это даёт вам точные ориентиры для контроля и для жалобы на бездействие: если сроки нарушены и решения нет — это уже нарушение процедуры.

1. Продолжительность академического отпуска единовременно не может превышать 12 календарных месяцев (за исключением академического отпуска в связи с прохождением военной службы или по медицинским показаниям, срок предоставления которого не может превышать 2 года). Количество академических отпусков, предоставляемых обучающемуся в период обучения по соответствующей образовательной программе, не ограничено. 3. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося на имя руководителя организации (далее - заявление), а также медицинское заключение, выданное медицинской организацией, входящей в государственную или муниципальную систему здравоохранения 1 (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), мобилизационное предписание, распоряжение или повестка военного комиссариата, содержащие время и место отправки к месту прохождения военной службы, копия контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, заверенная в установленном законодательством Российской Федерации порядке (для предоставления академического отпуска в связи с прохождением военной службы), иные документы, подтверждающие основания предоставления академического отпуска (при наличии). ______________________________ 1 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14 сентября 2020 г.
   — п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Единовременно академотпуск даётся до 12 календарных месяцев (до 2 лет — только при военной службе или медицинских показаниях), количество отпусков за период обучения не ограничено. Ваш запрос «на год» укладывается в максимальный срок ровно.

Последствия отпуска: обязанности, плата за обучение, место на бюджете

1. Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 8. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
   — п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

В отпуске вы освобождаетесь от обязанностей по освоению программы и не допускаетесь к образовательному процессу; плата за обучение не взимается (актуально для платников). Отдельно: отпуск не является отчислением — образовательные отношения не прекращаются, за вами сохраняется статус обучающегося, а значит и бюджетное место (отчисление по своей инициативе — это отдельная процедура прекращения отношений, а не академотпуск), и вы возвращаетесь к обучению по приказу.

Продление, если обстоятельства не разрешились

1. Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 8. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
   — п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Отпуск завершается сам по окончании срока либо досрочно по вашему заявлению; при этом, если по не зависящим от вас обстоятельствам вы не приступили к обучению, комиссия вправе продлить отпуск. Это важная защита: если за год финансовые проблемы семьи не решатся, вы не «сгораете» — можно просить продление.

Вывод. Да, добиться академического отпуска в вашей ситуации юридически возможно, но не «по желанию», а через квалификацию обстоятельств как исключительного случая/семейных обстоятельств. Окончательное решение по такому заявлению принимает специальная комиссия вуза (не деканат), и она рассматривает заявление даже при отсутствии подтверждающих документов; отказ обязателен мотивированный. Подайте письменное заявление на имя руководителя с максимально конкретным обоснованием семейных обстоятельств; отсутствие больничного препятствием не является. Сроки рассмотрения — 2 + 5 рабочих дней, оформление — до 5 рабочих дней; отпуск даётся до 12 месяцев, продлевается по решению комиссии.

Альтернатива, если в академотпуске откажут или он не решит задачу: индивидуальный учебный план, перевод и отчисление с правом восстановления

1. обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами; 4) участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования, федеральных государственных требований к программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований в порядке , установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении); (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 517-ФЗ ) 5) выбор факультативных (необязательных для данного уровня образования, профессии, специальности , направления подготовки или научной специальности ) и элективных (избираемых в обязательном порядке) учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) из перечня, предлагаемого организацией, осуществляющей образовательную деятельность (после получения основного общего образования);
   — подп. 3 п. 1 ч. 1 ст. 34 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

У вас есть академическое право на обучение по индивидуальному учебному плану (ИУП) в порядке, установленном локальными актами вуза. Если цель — не «пауза», а совмещение учёбы на выпускном курсе с заработком, то ИУП (сдвиг сроков аттестаций, свободный график по дисциплинам) — самостоятельный инструмент, не требующий «исключительных обстоятельств». Запросите в деканате локальное положение об ИУП: это наиболее реалистичный вариант, если комиссия откажет в отпуске.

1. перевод для получения образования по другой профессии, специальности , направлению подготовки или научной специальности , по другой форме обучения в порядке, установленном законодательством об образовании; (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 517-ФЗ ) 14) переход с платного обучения на обучение за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов либо за счет собственных средств организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
   — подп. 13 п. 1 ч. 1 ст. 34 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Закон отдельно гарантирует право на перевод по другой форме обучения в установленном порядке. Это второй законный способ снизить нагрузку (например, очно-заочная/заочная форма, если программа и локальный акт это допускают), не прибегая к отпуску и не выдумывая оснований.

Ветка «если отпуск невозможен вовсе»: добровольное отчисление с правом восстановления

1. по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность; 2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию; 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность; 4) в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 17.11.2025 № 424-ФЗ ) 3.
   — п. 2 ч. 2 ст. 61 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по вашей собственной инициативе — в том числе через перевод в другую организацию. Это ваша законная опция, если и отпуск, и ИУП не дадут нужного результата.

1. Лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено. 2. Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации. Глава 7. Общее образование Статья 63. Общее образование 1. Образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования являются преемственными. 2. Общее образование может быть получено в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в форме семейного образования. Среднее общее образование может быть получено в форме самообразования. 3.
   — ч. 1 ст. 62 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Лицо, отчисленное по собственной инициативе до завершения программы, вправе восстановиться в этой же организации в течение пяти лет при наличии свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором было отчислено. Это значит: добровольное отчисление — не «потеря пути в профессию», а временный выход с сохранённым правом вернуться на тех же условиях (в том числе на бюджетное место — «прежние условия обучения»), хотя место должно быть свободным.

1. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких-либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность , если иное не предусмотрено федеральными законами . (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 127-ФЗ ) 4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность. 5.
   — ч. 3 ст. 61 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Ключевое: досрочное прекращение отношений по инициативе обучающегося не влечёт дополнительных, в том числе материальных, обязательств перед организацией (если иное не установлено федеральными законами). То есть за добровольное отчисление с вас нельзя «выставить долг»; права и обязанности обучающегося, однако, прекращаются с даты отчисления — до восстановления вы теряете статус студента (что важно для отсрочки от армии и стипендии).

Вывод. Наряду с академотпуском закон даёт вам: (1) право на обучение по индивидуальному учебному плану (подп. 3 п. 1 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273) — реализуется по локальному акту вуза; (2) право на перевод по другой форме обучения (подп. 13 п. 1 ч. 1 ст. 34 ФЗ-273); (3) право в любой момент отчислиться по своей инициативе без дополнительных материальных обязательств (п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 61 ФЗ-273) и затем восстановиться в течение пяти лет с сохранением прежних условий обучения при наличии свободных мест (ч. 1 ст. 62 ФЗ-273). Эти варианты применимы независимо от того, признает ли комиссия ваши обстоятельства исключительными; но при добровольном отчислении до восстановления вы утрачиваете статус студента (последствия для отсрочки и стипендии, разобранные выше, наступают).

Как обжаловать отказ вуза: комиссия по урегулированию споров

1. обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника; 3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов. 2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания. 3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность. 4. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением. 5.
   — подп. 2 п. 1 ст. 45 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Отказ в академическом отпуске — это разногласие по вопросу реализации права на образование, а значит — предмет комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. Вы вправе обратиться туда напрямую; создание комиссии обязательно, и в неё входят на равных представители обучающихся и работников.

1. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников образовательных отношений в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением. 5. Решение комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 6. Порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения советов обучающихся, советов родителей, а также представительных органов работников этой организации и (или) обучающихся в ней (при их наличии). Глава 5. Педагогические, руководящие и иные работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам , если иное не установлено настоящим Федеральным законом . (В редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 165-ФЗ ) 2.
   — ч. 4 ст. 45 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Решение этой комиссии обязательно для всех участников образовательных отношений и подлежит исполнению, но может быть обжаловано (ч. 5 ст. 45 ФЗ-273). Поэтому маршрут обжалования — сначала внутренняя комиссия вуза, а затем, при несогласии, суд в порядке административного судопроизводства (оспаривание решения/бездействия вуза).

Формальные условия, при которых отказывать не вправе: отсутствие «хвостов» и защита от дисциплинарных мер

1. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. 6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия. 7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации. 8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно. 9. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану. 10.
   — ч. 5 ст. 58 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Поскольку сессия закрыта и академическая задолженность отсутствует, риск отчисления за неуспеваемость к вам не относится: право на пересдачу и правило об отчислении применяются только к имеющим задолженность.

1. Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. Статья 59. Итоговая аттестация 1. Итоговая аттестация представляет собой форму оценки степени и уровня освоения обучающимися образовательной программы. 2. Итоговая аттестация проводится на основе принципов объективности и независимости оценки качества подготовки обучающихся. 3. Итоговая аттестация, завершающая освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования, основных профессиональных образовательных программ, является обязательной и проводится в порядке и в форме, которые установлены образовательной организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. 3 1 . Итоговая аттестация по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) проводится в форме оценки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук на предмет ее соответствия критериям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 23 августа 1996 года № 127-ФЗ "О науке и государственной научно-технической политике". (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2020 № 517-ФЗ ) 4.
   — ч. 11 ст. 58 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Отчисление как не выполнившего обязанности по добросовестному освоению программы возможно лишь при неликвидированной задолженности; у вас её нет. Формула «отчислят за академ» неверна: академотпуск — не отчисление, а приостановление освоения программы.

1. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. 7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей. 8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность. 9.
   — ч. 6 ст. 43 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Дисциплинарные взыскания к обучающемуся во время академического отпуска не применяются — это защищает вас от «наказания» за период нахождения в отпуске.

Риск, которого нужно избегать: недостоверное основание (уголовная ответственность)

1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
   — ч. 1 ст. 327 УК РФ

Подделка официального документа, предоставляющего права (например, медицинского заключения), в целях использования — уголовно наказуема по ст. 327 УК РФ: ограничение свободы до двух лет, принудительные работы, арест или лишение свободы до двух лет.

1. Подделка паспорта гражданина или удостоверения, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях их использования или сбыт таких документов - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3. Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, совершенные: а) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; б) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации либо с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового. (Часть в редакции Федерального закона от 09.11.2024 № 383-ФЗ) 5.
   — ч. 2 ст. 327 УК РФ (подделка удостоверения)

Подделка удостоверения, предоставляющего права, наказывается строже — до трёх лет лишения свободы.

1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. 3.
   — ч. 1 ст. 159.2 УК РФ

Если на основании заведомо недостоверных сведений вы получите выплаты (например, социальную стипендию или иные пособия, сохранив их при отсутствии основания), это квалифицируется как мошенничество при получении выплат по ст. 159.2 УК РФ — штраф до 120 тыс. руб., обязательные работы, исправительные работы, ограничение свободы, принудительные работы либо арест.

Вывод. Отказ в академическом отпуске обжалуется сначала в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (её решение обязательно для вуза и подлежит исполнению, но может быть обжаловано далее), затем — в суд (оспаривание решения/бездействия организации). Дисциплинарные взыскания во время отпуска не применяются, отчисления за сам факт отпуска закон не предусматривает, а отсутствие задолженности дополнительно защищает от отчисления за неуспеваемость. Прибегать к фиктивным медицинским документам нельзя: подделка документа наказуема по ст. 327 УК РФ, а получение на её основе выплат — по ст. 159.2 УК РФ.

Сохраняются ли стипендия, бюджетное место и отсрочка от призыва

1. Нахождение обучающегося в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии. Выплата государственной академической стипендии студентам, в том числе повышенной государственной академической стипендии, государственной стипендии аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам приостанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и возобновляется с первого числа месяца выхода из академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с учетом периода обучения, за который государственная академическая стипендия студентам, в том числе повышенная государственная академическая стипендия, государственная стипендия аспирантам, ординаторам, ассистентам-стажерам была выплачена до предоставления академического отпуска, а также отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет 10 .
   — абз. 1 п. 23 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.12.2016 № 1663

Академотпуск не прекращает выплату государственной социальной стипендии (её выплата продолжается), но выплата государственной академической стипендии (включая повышенную) приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем предоставления отпуска, и возобновляется с 1-го числа месяца выхода из отпуска — по результатам промежуточной аттестации, имевшимся на дату предоставления отпуска. Для вас это означает: социальную стипендию вы не теряете, а академическую — на период отпуска не получаете, но право на неё сохраняется и восстанавливается после выхода.

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;
— абз. 8 подп. «а» п. 2 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отсрочка от призыва на военную службу сохраняется за гражданином, получившим во время освоения программы академический отпуск, но с условием: общий срок отсрочки не должен увеличиться либо увеличиться не более чем на один год. Поскольку вы планируете отпуск ровно на год, вы укладываетесь в этот лимит и отсрочку не теряете; если же продлить отпуск так, что общий срок обучения возрастёт более чем на год, право на отсрочку под угрозой.

Сохранение бюджетного места и статуса

1. Обучающийся в период нахождения в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается. 8. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. В случае завершения академического отпуска до окончания периода, на который он был предоставлен, обучающийся допускается к обучению на основании приказа руководителя организации либо лица, исполняющего обязанности руководителя организации, либо иного должностного лица, уполномоченного руководителем или исполняющим обязанности руководителя организации. В случаях, если обучающийся по независящим от него обстоятельствам не приступил по завершению академического отпуска к обязанностям, связанным с освоением им образовательной программы, Комиссия вправе принять решение о продлении академического отпуска. Решение о продлении академического отпуска оформляется в соответствии с пунктами 2 - 6 настоящего Порядка.
   — п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 04.04.2025 № 303

Образовательные отношения с отпуском не прекращаются: вы остаётесь обучающимся, а бюджетное место — не «сгорает». Прекращение отношений (и утрата места) наступает только при отчислении; ещё раз подчеркну — академотпуск и отчисление это разные процедуры.

Вывод. На время академотпуска социальная стипендия сохраняется, академическая — приостанавливается и возобновляется при выходе; бюджетное место и статус обучающегося сохраняются. Отсрочка от призыва сохраняется при условии, что общий срок отсрочки увеличивается не более чем на один год, — отпуск ровно на год этому соответствует, а продление сверх этого лимита может стоить отсрочки.