В рассматриваемой ситуации произошло отчисление студентки по инициативе образовательной организации (вуза) по основанию «академическая задолженность». Юридически значимым является то, что на момент издания приказа об отчислении студентка одновременно находилась в состоянии временной нетрудоспособности (на больничном) и на 23-й неделе беременности.
Ключевой аспект ситуации — пересечение двух юридических фактов: наличие законного основания для отчисления (непогашенные долги с 3-го курса) и наличие особого статуса студентки (временная нетрудоспособность и беременность), который может налагать дополнительные ограничения на действия учебного заведения. Здесь затрагиваются правоотношения в сфере образования (регулируются Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации») и трудовые/социальные правоотношения, связанные с охраной материнства и временной нетрудоспособностью.
Юридически значимыми обстоятельствами являются: точная дата начала и окончания больничного листа, дата приказа об отчислении, а также то, было ли заранее (до открытия больничного) проведено заседание аттестационной комиссии (или иного органа) и вынесено решение о недопуске к ликвидации задолженности. Если процедура отчисления была завершена (подписан приказ) в период, когда студентка была нетрудоспособна, это нарушает порядок расторжения образовательных отношений. Беременность сама по себе не является прямым иммунитетом от отчисления за неуспеваемость, но в сочетании с больничным листом она усиливает защиту студентки, так как вузы обязаны соблюдать особые гарантии для беременных (недопустимость ухудшения их положения). Основной правовой вопрос — была ли соблюдена процедура: в период действия больничного листа (временной нетрудоспособности) отчисление по инициативе вуза, как правило, не допускается, независимо от основания (академическая задолженность, нарушение дисциплины и т.п.), если только это не связано с истечением срока восстановления или неявкой для ликвидации долгов после выхода с больничного.
Согласно части 2 статьи 58 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», академическая задолженность признаётся при неудовлетворительных результатах промежуточной аттестации или непрохождении её при отсутствии уважительных причин. В вашей ситуации долги по учёбе с 3 курса уже составляли академическую задолженность, и сам по себе больничный лист на 23-й неделе беременности не отменяет факта её наличия. Однако для отчисления по этому основанию образовательная организация обязана соблюсти процедуру, установленную законом, включая предоставление срока на ликвидацию задолженности. Если больничный лист предъявлен до издания приказа, это может свидетельствовать об уважительной причине пропуска срока ликвидации задолженности, что напрямую влияет на правомерность отчисления.
Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.
— Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ст. 58 ч. 2
Далее, статья 61 того же Закона устанавливает, что образовательные отношения могут быть прекращены досрочно по основаниям, предусмотренным частью 2 этой статьи. В предоставленном контексте часть 2 не раскрыта полностью, но известно, что отчисление за академическую задолженность допускается. Вместе с тем отсутствие в контексте норм, прямо запрещающих отчисление в период временной нетрудоспособности или беременности, не означает, что такие ограничения не существуют. Поскольку в вашем случае отчисление произведено во время действия больничного листа, необходимо учитывать, что процедура отчисления должна соответствовать общим принципам права, включая соблюдение прав обучающихся. Однако в рамках предоставленных нормативных актов прямого запрета нет — его следует искать в специальных подзаконных актах Министерства науки и высшего образования РФ или локальных актах образовательной организации, а также в трудовом законодательстве (например, ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение беременных, но по аналогии может применяться к обучающимся).
Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: … 2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
— Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ст. 61 ч. 1 п. 2
Что касается обязанности ликвидировать академическую задолженность, закреплённой в части 3 статьи 58, то её невыполнение без уважительных причин может служить основанием для отчисления. Однако если вы находились на больничном, это могло объективно помешать как ликвидации задолженности, так и участию в повторной промежуточной аттестации. В такой ситуации отчисление во время болезни может быть признано незаконным, поскольку нарушает ваше право на уважительное отношение к состоянию здоровья. Восстановление возможно путём обжалования приказа об отчислении в суд или в вышестоящий орган управления образованием, с требованием о восстановлении в статусе студента и предоставлении нового срока для ликвидации задолженности после окончания больничного.
Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.
— Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, ст. 58 ч. 3
Нормы о беременности как отдельном основании, препятствующем отчислению, в предоставленном контексте отсутствуют. Вместе с тем беременность на сроке 23 недели может быть признана уважительной причиной для непрохождения аттестации или неликвидации задолженности, особенно в сочетании с больничным листом. Для окончательного вывода следует обратиться к Приказу Минобрнауки России от 06.06.2013 № 443, регулирующему порядок отчисления, а также к локальным актам вашего вуза. В них, как правило, указано, что отчисление не допускается в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.
