Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Мелкое хулиганство

Сколько висит административный арест по статье 19.3 КоАП в базах и влияет ли это на трудоустройство и справку о судимости

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите справку об отсутствии судимости через портал «Госуслуги» или МФЦ, чтобы убедиться, что арест в ней не указан.descriptionЗаявление на справку об отсутствии судимости (свободная форма)
  2. 2
    В течение года после отбытия ареста избегайте вакансий с прямыми ограничениями: госслужба, полиция, частная охрана, педагогика.
  3. 3
    При прямом вопросе работодателя о правонарушениях не скрывайте факт, но помните: отказ по этому основанию можно обжаловать как дискриминацию.
  4. 4
    Соблюдайте закон в течение года со дня окончания ареста — после этого срока вы считаетесь не подвергнутым наказанию.
  5. 5
    Если клиент претендует на должность, требующую допуска к гостайне: При спецпроверках (допуск к гостайне) укажите факт правонарушения, ссылаясь на истечение срока наказанности по ст. 4.6 КоАП РФ.
  6. 6
    При отказе в должности без законных ограничений обратитесь к адвокату для обжалования действий работодателя.

Документы и доказательства

  • Справка об отсутствии судимости (форма 2-ИЦ МВД) — для проверки, что арест не фигурирует.
  • Постановление суда о назначении административного ареста по ст. 19.3 КоАП РФ.
  • Если клиент может получить справку об отбытии наказания в спецприемнике: Справка об отбытии наказания (из спецприемника или от органа, исполнявшего арест).
  • Выписка из базы данных МВД о привлечении к административной ответственности (по запросу через Госуслуги или МФЦ).
  • Если клиент сможет документально подтвердить истечение года (например, дата в постановлении + календарь): Документы, подтверждающие истечение одного года со дня отбытия ареста (для снятия статуса подвергнутого наказанию).
  • Если работодатель предоставит письменный отказ: Письменный отказ работодателя в трудоустройстве (если он ссылается на этот арест) — для обжалования.

  • Сроки и риски

    • Вы считаетесь подвергнутым наказанию ровно один год с даты отбытия 15 суток ареста (ст. 4.6 КоАП РФ).
    • В течение этого года вас могут не принять на госслужбу, в МВД, ЧОП и педагогику с требованием отсутствия адмнаказаний.
    • По истечении года вы юридически считаетесь не подвергавшимся наказанию — правовые препятствия для большинства должностей исчезают.
    • Ведомственные базы МВД могут хранить запись дольше года — при спецпроверках (допуск к гостайне) факт лучше не скрывать.
    • Данное правонарушение никогда не попадет в справку о судимости — это разные правовые институты.

  • Чего не делать

    • Не путайте административный арест с судимостью: он не отражается в справке об отсутствии судимости.
    • Не скрывайте факт привлечения к ответственности, если работодатель прямо спрашивает об административных правонарушениях.
    • Не рассчитывайте, что запись в базах МВД исчезнет ровно через год — технически она может храниться дольше.
    • Не подавайтесь на должности с прямыми ограничениями (госслужба, МВД, ЧОП, педагогика) в течение года после ареста.
    • Не пытайтесь обжаловать отказ в приёме на работу, если закон прямо допускает такое ограничение.
    • Не игнорируйте требование указать факт ареста при прохождении спецпроверок для допуска к гостайне.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель прямо требует справку об отсутствии административных наказаний для должности, где это не предусмотрено законом.
    • Адвокат потребуется при обжаловании отказа в трудоустройстве, если отказ мотивирован именно фактом административного ареста.
    • Привлеките адвоката для защиты в суде, если работодатель уволит вас по причине, связанной с привлечением к ответственности по ст. 19.3 КоАП РФ.
    • Консультация адвоката необходима при прохождении спецпроверок для допуска к гостайне, чтобы правильно оформить пояснения.
    • Обратитесь к адвокату, если в анкете работодателя вопрос сформулирован о любых правонарушениях, и вы не уверены в формулировке ответа.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В рассматриваемой ситуации имеет место привлечение физического лица к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), а именно за неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника полиции в связи с исполнением им обязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности. Данное деяние квалифицируется как административное правонарушение, посягающее на порядок управления. Юридически значимым обстоятельством является то, что назначенное наказание — административный арест сроком на 15 суток — является наиболее строгим видом наказания для данной статьи, что свидетельствует о повышенной степени общественной опасности конкретного деяния в глазах суда.

Поскольку речь идет об административном, а не уголовном правонарушении, правовой статус лица, привлеченного к ответственности, принципиально отличается от статуса лица, имеющего судимость. Затронутыми правоотношениями являются административно-деликтные (в части факта привлечения к ответственности) и информационно-правовые (в части оборота сведений о лице). Ключевой момент заключается в разграничении понятий «административное наказание» и «судимость»: административный арест не влечет судимости и не отражается в справке о ее наличии или отсутствии (справка формы 2-ИЦ МВД), так как данный документ содержит сведения исключительно о привлечении к уголовной ответственности.

Вместе с тем, сам факт привлечения к административной ответственности и назначения наказания в виде ареста фиксируется в централизованных учетах МВД России (например, в базах данных ФКУ «ГИАЦ МВД России»). С этой точки зрения, в органах внутренних дел сохраняется запись о правонарушителе, которая может быть видна при проведении оперативно-розыскных мероприятий или административных проверок, но не при получении справки о судимости. Кроме того, сведения о лице, подвергнутом административному аресту, подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации. Юридически значимыми для дальнейших последствий являются: категория правонарушения (против порядка управления), вид наказания (арест), срок, по истечении которого лицо считается не подвергавшимся административному наказанию, а также правовой режим обработки персональных данных в информационных системах.

Согласно положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, правонарушение, предусмотренное статьёй 19.3 КоАП РФ, не отнесено законодателем к категории «грубых». КоАП РФ не содержит формального деления административных правонарушений на грубые, особо грубые и иные, в отличие от, например, уголовного закона. Вместе с тем, санкция данной статьи предусматривает административный арест (до 15 суток), что само по себе свидетельствует о повышенной общественной опасности деяния по сравнению с правонарушениями, влекущими лишь предупреждение или штраф, но не меняет юридической квалификации. Факт назначения ареста — это мера наказания, а не признак «грубости» как отдельной категории.

Статья 19.3. Неповиновение законному распоряжению сотрудника полиции... влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от сорока до ста двадцати часов.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 19.3

Срок хранения сведений о привлечении к административной ответственности в информационных базах МВД напрямую связан с периодом, в течение которого лицо считается подвергнутым наказанию. В силу статьи 4.6 КоАП РФ, по истечении одного года со дня окончания исполнения постановления (в вашем случае — со дня фактического отбытия 15 суток ареста) лицо считается не подвергнутым наказанию. Однако необходимо учитывать, что сама по себе статья 4.6 КоАП РФ регулирует правовой статус (состояние наказанности), а не сроки технического хранения записей в учётных системах МВД. Ведомственные регламенты могут предусматривать более длительное хранение информации. Таким образом, юридически негативные последствия статуса «подвергнутого наказанию» длятся ровно один год после отбытия ареста, но сама запись в базах может сохраняться дольше — этот аспект КоАП РФ не регулирует.

Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. 1. Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 4.6

Влияние на трудоустройство. По общему правилу Трудового кодекса РФ, факт административного ареста не является законным основанием для отказа в приёме на работу. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает необоснованный отказ и дискриминацию по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Наличие в прошлом административного наказания (даже в виде ареста) к деловым качествам не относится, за исключением случаев, когда федеральным законом для определённых должностей предусмотрены особые требования (например, для сотрудников органов внутренних дел, судей, некоторых категорий госслужащих). В течение года после отбытия наказания вы формально считаетесь подвергнутым административному наказанию, и работодатель может этот факт учитывать, если он прямо обязан проверять такую информацию в силу закона или если проверка проводится по его инициативе (что не является нарушением, но и не создаёт законных оснований для отказа — при отказе по этому мотиву вы сможете его обжаловать как дискриминационный).

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от ... других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 64

Что касается справки об отсутствии судимости: сведения об административном наказании по статье 19.3 КоАП РФ в эту справку не попадают и не могут быть в неё включены. Справка об отсутствии судимости (формально — справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования) выдаётся МВД и содержит информацию исключительно о судимости по уголовным делам, а также о прекращённых уголовных преследованиях. Административные правонарушения не относятся к уголовно наказуемым деяниям, поэтому ни в каком виде в такой справке не отражаются. НПА, предоставленные в контексте, не содержат норм, регулирующих содержание справок о судимости, так как этот вопрос относится к ведению уголовно-процессуального законодательства и ведомственных актов МВД.

Формально КоАП РФ не делит правонарушения на «грубые», однако назначение максимально строгого наказания (арест 15 суток) подчеркивает повышенную общественную опасность вашего деяния. После отбытия ареста вы в течение одного года будете юридически считаться подвергнутым административному наказанию, что является основным неблагоприятным периодом для трудоустройства на отдельные должности. При этом ни сейчас, ни в будущем данное правонарушение не отразится в справке о наличии (отсутствии) судимости, так как это разные правовые институты.

Рекомендуемые действия

  • Запросите через портал «Госуслуги» или лично в МФЦ/МВД справку о наличии (отсутствии) судимости, чтобы лично убедиться, что данный административный арест в ней не фигурирует.
  • При трудоустройстве в течение года после отбытия ареста избегайте вакансий, для которых законом прямо предусмотрены ограничения (госслужба, органы внутренних дел, частная охранная деятельность, педагогика с обязательным требованием об отсутствии административных наказаний за умышленные деяния).
  • В случае запроса работодателем дополнительных документов или анкет, не скрывайте факт привлечения к ответственности, если вопрос сформулирован прямо о любых правонарушениях, но при этом понимайте, что отказ в приеме на работу исключительно по этому основанию, не предусмотренному законом, можно обжаловать в суде как дискриминационный.
  • Соблюдайте законодательство в течение одного года со дня окончания отбытия ареста — по истечении этого срока вы будете считаться не подвергавшимся административному наказанию, что устранит правовые препятствия для занятия большинства должностей.
  • Помните, что ведомственные базы МВД могут хранить информацию о правонарушении дольше одного года, поэтому при прохождении спецпроверок (например, для допуска к гостайне) укажите этот факт, ссылаясь на истечение срока наказанности по ст. 4.6 КоАП РФ, но не скрывая само событие.
  • При возникновении спора или необходимости защиты профессиональной репутации (особенно если из-за этой записи увольняют или отказывают в должности, где ограничения не установлены законом) обратитесь к адвокату для обжалования действий работодателя или исключения незаконных требований.