Права работника при увольнении в условиях приближающегося банкротства компании
Анализ ситуации
Вы рассматриваете вариант увольнения по собственному желанию с обещанием работодателя выплатить задолженность по заработной плате. При этом у компании планируется судебное разбирательство о банкротстве в октябре. Гарантий выполнения обещания нет, что создает существенные риски.
Применимые правовые нормы
Очередность удовлетворения требований при банкротстве
"Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью... во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)
"При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 136)
Текущие платежи и их приоритет
"Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)
"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 5)
Ответы на конкретные вопросы
1. Влияние расторжения трудового договора на очередность
Ваша очередь НЕ ухудшится, если трудовой договор расторгнут до банкротства. Требования о выплате заработной платы лиц, работавших по трудовому договору, удовлетворяются во вторую очередь независимо от того, продолжаются ли трудовые отношения на момент банкротства.
2. Статус в период действия срока предупреждения
Если заявление подано, но 14-дневный срок не истек, и банкротство началось в этот период, ваши требования будут учитываться как требования работника, поскольку трудовые отношения формально еще не прекращены.
3. Форма заявления (отпуск с последующим увольнением)
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)
Юридической разницы между одним заявлением на отпуск с последующим увольнением и отдельными заявлениями нет. В обоих случаях днем увольнения считается последний день отпуска.
4. Очередность выплат и приоритеты
Очередность удовлетворения требований:
- Первая очередь: требования о возмещении вреда жизни/здоровью
- Вторая очередь: требования о выплате заработной платы и выходных пособий работников
- Третья очередь: все остальные кредиторы
По отношению к налоговой задолженности:
Требования по заработной плате имеют приоритет перед налоговой задолженностью, которая удовлетворяется в третью очередь.
По отношению к залогодержателям:
"Из средств, вырученных от реализации предмета залога, семьдесят процентов направляется на погашение требований кредитора по обязательству, обеспеченному залогом имущества должника... двадцать процентов... - для погашения требований кредиторов первой и второй очереди в случае недостаточности иного имущества должника..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 138)
Залогодержатели получают преимущественное удовлетворение из стоимости заложенного имущества, но часть средств (20%) резервируется для удовлетворения требований работников.
Выводы и рекомендации
Основные риски:
- Отсутствие гарантий выплаты - обещание работодателя не имеет юридической силы
- Потеря права на текущие платежи - если увольнение произойдет до банкротства, вы потеряете право на выплаты, возникающие после возбуждения дела о банкротстве
- Возможность оспаривания сделки - выплата только вам может быть признана предпочтительной и оспорена
Рекомендации:
- Не торопитесь с увольнением - сохраняя статус работающего сотрудника, вы сохраняете право на текущие платежи
- Требуйте письменных гарантий - если все же решитесь на увольнение, получите письменное обязательство о выплате с конкретными сроками
- Подайте заявление в дело о банкротстве - как только дело будет возбуждено, подайте требования о выплате задолженности
- Проконсультируйтесь с адвокатом - учитывая сложность ситуации и значительные суммы, профессиональная консультация поможет защитить ваши права
Помните, что обещания работодателя в условиях приближающегося банкротства крайне ненадежны, и сохранение трудовых отношений до начала процедуры банкротства может обеспечить лучшую защиту ваших прав.
