Взыскание задолженности по заработной плате в деле о банкротстве работодателя
Анализ ситуации
Вы являетесь бывшим работником организации, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве в арбитражном суде. У вас имеется задолженность по заработной плате в размере 150 000 рублей за три месяца. В данной ситуации у вас есть право на защиту своих трудовых прав в рамках дела о банкротстве.
Применимые нормы права
Право на включение в реестр требований кредиторов
"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16, пункт 6)
Порядок и сроки подачи требований
"Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения." (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 71, пункт 1)
Очередность удовлетворения требований
"Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: ... во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134, пункт 4)
Документы, подтверждающие требования
"К заявлению кредитора прилагаются документы, подтверждающие: обязательства должника перед ... работником, бывшим работником должника, а также наличие и размер задолженности по указанным обязательствам; доказательства оснований возникновения задолженности" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 40, пункт 1)
Выводы и рекомендации
Основной способ защиты
Вам следует подать ходатайство о включении в реестр требований кредиторов в рамках уже возбужденного дела о банкротстве. Это наиболее эффективный способ взыскания задолженности по заработной плате, поскольку:
- Требования по заработной плате относятся ко второй очереди удовлетворения
- Включение в реестр позволяет участвовать в распределении конкурсной массы
- Это исключает необходимость отдельного судебного разбирательства
Порядок действий
-
Подайте заявление о включении в реестр требований кредиторов в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве
-
Соберите необходимые документы:
- Трудовой договор и/или трудовую книжку
- Расчет задолженности по заработной плате
- Документы, подтверждающие размер невыплаченной заработной платы
- Иные доказательства наличия задолженности
-
Соблюдите срок - 30 календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения
Преимущества включения в реестр требований кредиторов
- Требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь, что дает преимущество перед многими другими кредиторами
- Исключается необходимость отдельного искового производства
- Вы получаете статус лица, участвующего в деле о банкротстве, с соответствующими процессуальными правами
Дополнительная компенсация
Имейте в виду, что помимо основной суммы задолженности вы можете требовать:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы ... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236)
Отдельное исковое заявление в суд общей юрисдикции потребуется только в случае, если вы пропустили срок подачи требований в деле о банкротстве или если ваши требования не были включены в реестр.
Рекомендую незамедлительно подготовить и подать заявление о включении в реестр требований кредиторов, чтобы обеспечить защиту своих прав. При возникновении сложностей целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.
