Выплата заработной платы и суточных работнику-банкроту на разные счета
Анализ ситуации
Ситуация, когда работник, признанный банкротом, требует раздельной выплаты заработной платы на его личную карту и суточных за командировки на карту третьего лица, содержит серьезные правовые риски для работодателя.
Применимые правовые нормы
Трудовое законодательство
"Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). ... Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 131)
"Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 136)
"В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: ... дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 168)
Налоговое законодательство
"При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло" (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, Статья 210)
"Неправомерное неудержание и (или) неперечисление (неполное удержание и (или) перечисление) в установленный настоящим Кодексом срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом, влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей удержанию и (или) перечислению." (Источник: Налоговый кодекс Российской Федерации, Статья 123)
Законодательство о банкротстве
"Финансовый управляющий вправе: ... получать информацию об имуществе гражданина и его супруга, а также о счетах и вкладах (депозитах) гражданина и его супруга, в том числе по банковским картам, об остатках электронных денежных средств и о переводах электронных денежных средств от граждан и юридических лиц" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 213.9)
"Сокрытие имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений о размере имущества, месте его нахождения или иных сведений об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях, передача имущества во владение другим лицам, отчуждение или уничтожение имущества, а также незаконное воспрепятствование деятельности финансового управляющего ... влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 213.9)
Гражданское законодательство
"Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна." (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 170)
Выводы и рекомендации
1. Правовая оценка требований работника
Выплата суточных за командировки на карту третьего лица является незаконной по следующим причинам:
- Нарушает трудовое законодательство, требующее выплаты заработной платы и компенсационных выплат непосредственно работнику
- Может квалифицироваться как мнимая сделка, направленная на сокрытие доходов работника от кредиторов
- Создает риски налоговых правонарушений для работодателя
2. Риски для работодателя
- Налоговые риски: неправильное определение налоговой базы, нарушение обязанностей налогового агента по НДФЛ
- Административная ответственность: за нарушение трудового законодательства
- Риски в деле о банкротстве: финансовая сделка может быть оспорена финансовым управляющим
- Уголовно-правовые риски: возможная квалификация как пособничество в сокрытии имущества
3. Рекомендуемые действия
- Отказать работнику в требовании о переводе суточных на карту третьего лица
- Производить все выплаты исключительно на счета, принадлежащие самому работнику
- Уведомить работника о невозможности выполнения его требования со ссылкой на нормы трудового законодательства
- Проконсультироваться с адвокатом по вопросу взаимодействия с финансовым управляющим в деле о банкротстве работника
- Вести всю документацию в строгом соответствии с требованиями бухгалтерского и налогового учета
4. Особые рекомендации для работодателя
Учитывая статус банкротства работника, рекомендую:
- Уточнить у финансового управляющего порядок выплаты заработной платы работнику-банкроту
- Соблюдать особую осторожность при совершении любых финансовых операций с работником
- Вести тщательный документооборот по всем выплатам
Вывод: Выполнение требования работника о раздельной выплате создает серьезные правовые риски для работодателя. Все выплаты должны производиться исключительно на счета самого работника в соответствии с требованиями трудового законодательства.
