Выбор стратегии увольнения при угрозе банкротства работодателя
Ситуация, когда работодатель собирается объявить о банкротстве, создает серьезные риски для работников. Вам необходимо взвесить преимущества и недостатки увольнения до официального начала процедуры и после её начала, чтобы максимально защитить свои финансовые интересы.
Анализ возможных сценариев
1. Увольнение до подачи заявления о банкротстве (по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или сокращением)
В этом случае увольнение происходит по общим правилам Трудового кодекса. Работодатель, принимая решение о ликвидации или сокращении штата, обязан соблюсти ряд гарантий.
Гарантии и выплаты:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, Статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации... превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения..." (Источник: ТК РФ, Статья 178)
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику... средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения..." (Источник: ТК РФ, Статья 178)
Дополнительные гарантии:
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: ТК РФ, Статья 180)
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." (Источник: ТК РФ, Статья 180)
Также вы имеете право на компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Сроки расчета:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, Статья 140)
Риски этого варианта: Если работодатель уже испытывает серьезные финансовые трудности, он может не иметь достаточно средств для выплаты всех причитающихся сумм в день увольнения. В этом случае вы становитесь обычным кредитором и будете вынуждены добиваться выплат через суд.
2. Увольнение после начала процедуры банкротства
Процедура банкротства проходит несколько этапов: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство. Ваши права и возможности по получению выплат существенно меняются в зависимости от стадии.
В процедуре наблюдения (первая стадия банкротства):
"С даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения... приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям... за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 63)
Это означает, что если вы уволитесь в период наблюдения, вы сможете взыскать задолженность через суд и исполнительное производство, так как требования по заработной плате являются исключением из моратория.
В процедуре внешнего управления:
"Мораторий на удовлетворение требований кредиторов распространяется на денежные обязательства и обязательные платежи, за исключением текущих платежей." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 95)
"Мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 95)
"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)
Важно: в период внешнего управления требования о выходном пособии и оплате труда лиц, работавших после даты принятия заявления о банкротстве, удовлетворяются как текущие платежи во вторую очередь.
В процедуре конкурсного производства (финальная стадия):
"Требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: ...во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134)
"При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 136)
Ключевой момент: требования о выходных пособиях и оплате труда, возникшие до даты принятия заявления о банкротстве, попадают во вторую очередь реестровых требований. Их удовлетворение происходит только после продажи имущества должника и зависит от наличия средств.
Очередность удовлетворения требований работников в конкурсном производстве:
"Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 136)
Это означает, что сначала удовлетворяются требования в пределах 30 000 рублей за каждый месяц задолженности, и только потом - остальная часть.
Критические документы при увольнении
Приказ об увольнении:
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)
В приказе должна быть точная формулировка основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Для сохранения права на выходное пособие это должен быть пункт 1 (ликвидация) или пункт 2 (сокращение) части первой статьи 81 ТК РФ.
Трудовая книжка:
"Запись в трудовую книжку... об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи..." (Источник: ТК РФ, Статья 84.1)
Справки и документы:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан... выдать работнику... копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате..." (Источник: ТК РФ, Статья 62)
Особенно важна справка о заработной плате за последние 12 месяцев для расчета среднего заработка и выходного пособия.
Сравнительный анализ вариантов
| Критерий |
Увольнение до банкротства |
Увольнение после начала банкротства |
| Выходное пособие |
Гарантировано ТК РФ, выплачивается работодателем сразу |
Входит в реестр требований кредиторов 2-й очереди, выплата зависит от наличия средств у должника |
| Сроки выплат |
В день увольнения (ст. 140 ТК РФ) |
Может затянуться на месяцы или годы, пока не будет продано имущество должника |
| Риск неполучения выплат |
Зависит от платежеспособности работодателя на момент увольнения |
Высокий, так как удовлетворение требований работников происходит после требований 1-й очереди |
| Текущие выплаты (зарплата) |
Выплачиваются в общем порядке |
В период наблюдения и внешнего управления могут взыскиваться через суд (исключение из моратория) |
| Процедура увольнения |
Стандартная по ТК РФ с предупреждением за 2 месяца |
Может осуществляться конкурсным управляющим, сроки и процедуры определяются законом о банкротстве |
Выводы и конкретные рекомендации
1. Рекомендуемый вариант
Если есть возможность, увольняйтесь до официального начала процедуры банкротства по инициативе работодателя (по сокращению штата или в связи с ликвидацией). Это дает вам:
- Право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Возможность получить выплаты за второй (и в исключительных случаях третий) месяц трудоустройства
- Более быстрый расчет (в день увольнения)
- Меньшую зависимость от длительной процедуры банкротства
2. Если решили увольняться до банкротства:
- Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
- Соглашайтесь на досрочное увольнение с дополнительной компенсацией, если работодатель предложит (пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2-месячного срока)
- В день увольнения получите все выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие
- Проверьте правильность записи в трудовой книжке: должна быть ссылка на п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
- Возьмите справку о заработке за последние 12 месяцев и копию приказа об увольнении
3. Если банкротство уже началось:
- Увольняйтесь как можно раньше в ходе процедуры, пока есть возможность взыскать задолженность как текущий платеж
- Подавайте требования в реестр кредиторов через арбитражного управляющего, если уволились после начала конкурсного производства
- Участвуйте в собрании работников для избрания представителя, который будет отстаивать ваши интересы в деле о банкротстве
4. Общие рекомендации:
- Не увольняйтесь по собственному желанию — это лишит вас права на выходное пособие
- Документируйте все: сохраняйте копии приказов, уведомлений, расчетных листков
- Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру при нарушении сроков выплат
- Рассмотрите возможность судебного взыскания при наличии задолженности, особенно если она возникла до начала банкротства
5. Наибольшие риски:
Наибольший риск остаться без выплат возникает, если вы будете ждать увольнения в ходе конкурсного производства. В этом случае ваши требования попадут во вторую очередь реестра, и их удовлетворение полностью зависит от наличия имущества у должника после расчетов с кредиторами первой очереди.
Итоговая рекомендация: Постарайтесь урегулировать вопрос об увольнении и получить все положенные выплаты до того, как арбитражный суд примет заявление о признании работодателя банкротом. Если это невозможно, действуйте активно на ранних стадиях банкротства, чтобы ваши требования были квалифицированы как текущие платежи. В сложной ситуации с большими суммами задолженности обязательно проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах и банкротстве.
