Что делать если при банкротстве компании не выплачивают зарплату и уговаривают уволиться по собственному желанию

Права работников при банкротстве работодателя и действия в случае требования написать заявление об увольнении по собственному желанию

Анализ ситуации

Вам, как работникам предприятия-банкрота, столкнувшимся с задолженностью по заработной плате и давлением с целью оформить увольнение по собственному желанию, важно понимать свои права и не поддаваться на манипуляции. Ваши опасения обоснованы: увольнение по собственному желанию в данных обстоятельствах может существенно ущемить ваши права и затруднить получение всех причитающихся выплат.

Применимые нормы права и их анализ

1. Права работников на защиту и порядок действий

Вы имеете полное право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами являются: самозащита, защита через профессиональные союзы, государственный надзор и судебная защита.

"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства... судебная защита." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 352)

Работодатель (а в процедуре банкротства — его законный представитель, конкурсный управляющий) не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты.

"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 380)

2. Полномочия конкурсного управляющего в отношении работников

С момента утверждения конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя должника. Он обязан уведомлять работников о предстоящем увольнении.

"Конкурсный управляющий обязан: уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 129)

Конкурсный управляющий также вправе увольнять работников должника в порядке и на условиях, установленных законом.

"Конкурсный управляющий вправе: увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 129)

Важный вывод: Полномочия по увольнению работников в ходе банкротства принадлежат конкурсному управляющему. Требование от вас написать заявление "по собственному желанию" является попыткой переложить инициативу увольнения на вас, что не соответствует законным полномочиям управляющего в данной ситуации.

3. Порядок и очередность удовлетворения требований по заработной плате

Требования о выплате заработной платы лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов.

"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 16, пункт 6)

В ходе конкурсного производства требования кредиторов удовлетворяются в установленной законом очередности. Требования по оплате труда и выплате выходных пособий относятся ко ВТОРОЙ очереди.

"во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134, пункт 4)

Также важно, что текущие платежи, к которым относится и зарплата за период после принятия заявления о банкротстве, удовлетворяются во вторую очередь.

"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;" (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 134, пункт 2)

4. Правовые последствия увольнения по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ. Ключевое последствие в вашем случае заключается в том, что при увольнении по собственному желанию вы не получаете выходное пособие, которое гарантировано при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (пункты 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Таким образом, если вы напишете заявление по собственному желанию, вы можете потерять право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях — на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 3 месяцев).

5. Заявление требований в деле о банкротстве и судебная защита

Работники и бывшие работники должника имеют право подать в арбитражный суд заявление о признании должника банкротом. В таком заявлении должны быть указаны размер требований и обязательство, из которого они возникли.

"Заявление конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника о признании должника банкротом... подается в арбитражный суд в письменной форме." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 39)

За невыплату заработной платы вы можете обратиться в суд в течение одного года.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

При этом работники освобождаются от оплаты судебных расходов при обращении с исками, вытекающими из трудовых отношений.

"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений... работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 393)

Выводы и конкретные рекомендации

1. Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас гарантированных законом выплат (выходного пособия) и переведет инициативу увольнения на вас, что не соответствует реальному положению дел (ликвидации организации в рамках банкротства).

2. Подтвердите и зафиксируйте задолженность. У вас на руках есть выписки из приказов и расчетные ведомости — это хорошее доказательство. Подготовьте письменный расчет задолженности по каждому работнику (невыплаченная зарплата за 3 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты). Задолженность по зарплате влечет материальную ответственность работодателя.

   "При нарушении работодателем установленного срока... выплаты заработной платы... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации... за каждый день задержки..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 236)

3. Потребуйте от конкурсного управляющего включить ваши требования в реестр. Обратитесь к конкурсному управляющему (не к "уполномоченному лицу", а к утвержденному судом управляющему, чьи данные можно найти в материалах дела о банкротстве) с письменным заявлением о включении задолженности по заработной плате в реестр требований кредиторов. Приложите копии подтверждающих документов.

4. Обратитесь в суд. Если конкурсный управляющий откажется включать ваши требования или будет затягивать процесс, обращайтесь в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, с заявлением о включении ваших требований в реестр. Также вы можете обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Помните о сроке — один год.

5. Рассмотрите возможность коллективных действий. Вы можете провести собрание работников и избрать представителя для взаимодействия с конкурсным управляющим и арбитражным судом. Закон о банкротстве предусматривает такую возможность.

   "Собрание работников, бывших работников должника правомочно, если на нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников должника..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 12.1)

6. Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах и банкротстве. Ситуация нестандартная, и профессиональная помощь поможет выстроить наиболее эффективную стратегию защиты ваших прав, особенно при подготовке документов для суда.

Итог: Требование написать заявление по собственному желанию — это не способ ускорить расчет, а попытка снять с банкротящегося предприятия обязанность по выплате выходных пособий и упростить процедуру. Ваши права защищены законом, и увольнение должно происходить по инициативе работодателя (в лице конкурсного управляющего) в связи с ликвидацией, что гарантирует вам все положенные выплаты. Действуйте активно, документально фиксируйте все обращения и не идите на поводу у неправомерных требований.