Стоит ли увольняться по собственному желанию или дожидаться сокращения при банкротстве работодателя

Выбор способа увольнения при угрозе банкротства работодателя: сохранение прав на выплаты

Вы оказались в сложной ситуации, когда работодатель, начавший процедуру банкротства, предлагает вам уволиться по собственному желанию. Ваши опасения о возможной потере выходного пособия и других гарантированных выплат обоснованы. Давайте разберем ваши права и оптимальную стратегию, основываясь на нормах трудового законодательства и закона о банкротстве.

Анализ вашей ситуации

Вы работаете с октября 2023 года и не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель уведомил о начале процедуры банкротства с блокировкой счетов с 5 июня и предлагает расторгнуть трудовой договор по вашему желанию с 1 июня. При этом имеется задолженность по заработной плате. Ключевой вопрос — в каком порядке увольнения вы сохраните право на все причитающиеся выплаты.

Применимые правовые нормы и их анализ

1. Увольнение по собственному желанию

Если вы примете предложение работодателя и уволитесь по своей инициативе, ваши права и выплаты будут определяться следующим образом:

• Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. >"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80)
• При таком увольнении вы не имеете права на выходное пособие, которое гарантировано при сокращении или ликвидации организации.
• Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. >"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
• Вам положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. >"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 127)

Вывод по первому варианту: Увольняясь по собственному желанию, вы гарантированно теряете право на выходное пособие. Вы получите только заработную плату (включая задолженность) и компенсацию за отпуск.

2. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (в рамках банкротства)

Если организация будет ликвидирована в процессе банкротства или проведет сокращение штата, увольнение будет происходить по инициативе работодателя. Это дает вам значительные дополнительные гарантии:

• Работодатель обязан предупредить вас персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. >"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 180)
• При таком увольнении вам положено выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (на срок до двух месяцев).
• Требования о выплате выходных пособий и задолженности по оплате труда в деле о банкротстве относятся к требованиям кредиторов второй очереди. Это высокий приоритет для удовлетворения. >"При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору... принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 136)
• Важно, что даже в ходе процедур банкротства (например, внешнего управления) мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате. >"Мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на требования о взыскании задолженности по заработной плате..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 95)
• Требования работников удовлетворяются в рамках второй очереди с дополнительным приоритетом: сначала — в размере не более 30 000 рублей за каждый месяц на каждого человека, затем — оставшаяся часть требований. >"Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования... в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 136)

Вывод по второму варианту: Ожидая увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией/сокращением, вы сохраняете право на выходное пособие и иные гарантии. Ваши требования по зарплате и пособиям будут иметь приоритет в деле о банкротстве.

3. Задолженность по заработной плате

Наличие задолженности дает вам дополнительные права:

• Вы вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, если задержка выплаты заработной платы превысит 15 дней. >"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 142)
• При любом увольнении эта задолженность подлежит выплате в полном объеме. В рамках банкротства она войдет в состав требований второй очереди.

Сравнительный анализ и рекомендации

Критерий	Увольнение по собственному желанию (до банкротства)	Увольнение по инициативе работодателя (ликвидация/сокращение в ходе банкротства)
Выходное пособие	Не положено.	Положено (не менее среднего месячного заработка).
Компенсация за отпуск	Положена.	Положена.
Задолженность по зарплате	Подлежит выплате, но риск неполучения высок из-за блокировки счетов.	Подлежит выплате в составе требований кредиторов второй очереди с приоритетом.
Сроки получения выплат	Теоретически — в день увольнения. Практически — высокий риск задержки из-за финансовых проблем работодателя.	Выплаты производятся в порядке очереди в рамках конкурсного производства. Сроки могут затянуться на месяцы, но требования защищены законом.
Процедура	Быстрая, но лишает вас значимых выплат.	Более длительная, требует ожидания официального увольнения в ходе банкротства.

Выводы и конкретные рекомендации

1. Не спешите увольняться по собственному желанию. Это приведет к безвозвратной потере права на выходное пособие, которое является существенной финансовой гарантией.
2. Целесообразно дождаться официального увольнения в рамках процедуры банкротства по основанию, связанному с ликвидацией организации или сокращением штата (п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это позволит вам претендовать на все положенные законом выплаты.
3. Задокументируйте все. Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате. Если задержка превысит 15 дней, вы можете реализовать свое право на приостановку работы, письменно уведомив об этом работодателя.
4. Активно участвуйте в процедуре банкротства. Следите за публикациями в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Примите участие в собрании работников (бывших работников) должника для избрания представителя, который будет отстаивать ваши интересы в деле о банкротстве. >"Организация и проведение собрания работников, бывших работников должника осуществляются арбитражным управляющим." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", Статья 12.1)
5. Подайте свои требования в реестр требований кредиторов. Как только будет введена процедура банкротства (например, наблюдение), вам необходимо будет предъявить требования о выплате задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия (после увольнения) конкурсному управляющему для включения в реестр требований кредиторов второй очереди.
6. Сроки для защиты прав. Помните, что по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц, а по спорам о невыплате заработной платы — один год. >"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 392)

Учитывая высокий риск неплатежеспособности работодателя, для составления всех необходимых документов, грамотного предъявления требований в деле о банкротстве и представительства в суде в случае спора рекомендуется обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.