Права работника при увольнении во время банкротства компании-должника
Ситуация: Вы работаете в компании, в отношении которой ведется дело о банкротстве и идет конкурсное производство (распродажа активов). Вы планируете уволиться по собственному желанию и хотите гарантированно получить все причитающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
1. Анализ ситуации и ключевые риски
Основная проблема заключается в том, что ваш работодатель является банкротом, и его обязательства удовлетворяются в особом порядке, установленном законодательством о несостоятельности. Ваша цель — получить все выплаты при увольнении. Главный риск — недостаточность имущества (денежных средств) должника для удовлетворения всех требований кредиторов, в число которых вы войдете как работник.
Решение о завершении распродажи активов (20 декабря) — это этап конкурсного производства. После завершения распродажи конкурсный управляющий начинает расчеты с кредиторами. Важно понимать, к какой категории будут отнесены ваши требования: к текущим платежам или к требованиям, включенным в реестр.
2. Применимые нормы права
2.1 Общий порядок выплат при увольнении
Согласно трудовому законодательству, при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: ТК РФ, статья 140)
В число этих сумм входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска." (Источник: ТК РФ, статья 127)
2.2 Особый порядок в деле о банкротстве
В ходе дела о банкротстве юридического лица применяются различные процедуры, одной из которых является конкурсное производство. С момента открытия конкурсного производства полномочия по управлению компанией, включая расчеты с работниками, переходят к конкурсному управляющему.
"С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве... он осуществляет полномочия руководителя должника..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 129)
2.3 Классификация ваших требований: текущие платежи
Ключевое значение имеет дата возникновения ваших требований по выплате компенсации при увольнении.
- Требования, возникшие ДО принятия заявления о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются во вторую очередь (после требований о возмещении вреда жизни/здоровью).
- Требования, возникшие ПОСЛЕ принятия заявления о банкротстве, квалифицируются как текущие платежи.
"В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются... требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 5)
Требования по текущим платежам не включаются в реестр и удовлетворяются во внеочередном порядке, но внутри себя также имеют очередность.
"Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам..."
"...во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)
Вывод по классификации: Если вы уволитесь сейчас, в период конкурсного производства, ваши требования о выплате заработной платы за последний период работы и компенсации за неиспользованный отпуск будут квалифицированы как текущие платежи второй очереди. Это дает им преимущество перед большинством других требований кредиторов.
2.4 Завершение конкурсного производства и его последствия
После завершения распродажи имущества и расчетов с кредиторами арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, что является основанием для ликвидации компании.
"Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 149)
После ликвидации компании взыскать с нее что-либо будет крайне сложно, а чаще — невозможно.
3. Выводы и рекомендации
Когда лучше уволиться?
Рекомендуется уволиться ДО завершения конкурсного производства и ликвидации компании. Идеальный момент — до или вскоре после судебного заседания 20 декабря, но обязательно до того, как суд вынесет определение о завершении конкурсного производства и начнется процедура ликвидации.
Почему?
- Текущий платеж: Ваши требования получат статус текущих платежей, которые удовлетворяются вне очереди относительно реестровых требований.
- Наличие управляющего: Конкурсный управляющий обязан производить расчеты с работниками и имеет для этого полномочия.
- Наличие имущества: На этапе распродажи активов у должника еще есть (или скоро появятся) денежные средства от продажи имущества, которые могут быть направлены на расчеты по текущим платежам.
Конкретные шаги:
- Напишите заявление об увольнении по собственному желанию (по статье 80 ТК РФ) и направьте его конкурсному управляющему. Укажите в заявлении, что просите произвести расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в день увольнения.
- Подайте заявление заблаговременно, с учетом двухнедельного срока предупреждения (если не договоритесь об увольнении по соглашению сторон без отработки).
- Рассмотрите вариант отпуска с последующим увольнением. Вы можете написать заявление о предоставлении всех неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, и вся компенсация (а также зарплата за период до отпуска) должна быть выплачена вам не позднее чем за три дня до начала отпуска.
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением... При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: ТК РФ, статья 127)
Этот вариант может дать дополнительную гарантию, так как обязанность выплатить деньги возникает до вашего фактического ухода.
- Требуйте соблюдения сроков. Напомните управляющему о статье 140 ТК РФ. В случае задержки вы имеете право на денежную компенсацию.
"При нарушении работодателем установленного срока... выплат при увольнении... работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)..." (Источник: ТК РФ, статья 236)
- Действуйте на опережение. Не ждите, пока процедура банкротства полностью завершится. После ликвидации компании получить выплаты будет практически нереально.
Резюме: Оптимальная стратегия — уволиться в ближайшее время, пока компания-должник еще существует, и ее делами управляет конкурсный управляющий, имеющий средства от продажи активов. Ваши требования в этом случае будут приоритетными текущими платежами. Промедление до полной ликвидации компании создает высокий риск невозврата денег. В случае возникновения споров или задержек с выплатами обратитесь за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.
