Вопрос о банкротстве предприятия во время декретного отпуска и процедуре наблюдения до 2026 года

Банкротство работодателя во время нахождения работницы в декретном отпуске

Ситуация, когда работодатель становится банкротом, а работница находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, требует последовательных действий для защиты прав и получения причитающихся выплат.

Анализ вашего правового статуса

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. На этот период за вами сохраняется место работы (должность).

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)

В то же время, в случае ликвидации организации (что, по сути, происходит в рамках банкротства), увольнение возможно даже с беременными женщинами и лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребёнком.

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261)

Важно понимать, что факт нахождения компании в процедуре банкротства (наблюдение) не означает автоматического прекращения трудовых отношений, но ликвидация организации в рамках банкротства повлечёт за собой увольнение всех работников.

Порядок получения выплат при банкротстве работодателя

1. Требования, подлежащие включению в реестр требований кредиторов

Все ваши требования к работодателю о выплате заработной платы, компенсаций и иных причитающихся сумм должны быть предъявлены в рамках дела о банкротстве и включены в реестр требований кредиторов.

"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16)

2. Очередность удовлетворения требований

Ваши требования, как бывшего работника, относятся к требованиям кредиторов второй очереди.

"во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)

Это означает, что они будут удовлетворены после требований первой очереди (возмещение вреда жизни и здоровью), но перед требованиями других кредиторов.

3. Выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребёнком

Вы имеете право на получение пособий, даже будучи уволенной в связи с ликвидацией организации.

"Право на пособие по беременности и родам имеют: ... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: ... матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

В случае, если работодатель не выплатил вам эти пособия, вы можете обратиться за их назначением непосредственно в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

"Назначение и выплата ... ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам ... уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций ... осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 4.1)

Важно соблюсти сроки обращения за пособиями:

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 12)

4. Роль арбитражного управляющего

Арбитражный управляющий, назначенный судом, является ключевой фигурой в деле о банкротстве. Он обязан организовать собрание работников и бывших работников должника.

"Организация и проведение собрания работников, бывших работников должника осуществляются арбитражным управляющим." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 12.1)

На этом собрании может быть избран представитель работников, который будет отстаивать ваши интересы в деле о банкротстве.

Конкретные рекомендации и порядок действий

1. Найдите арбитражного управляющего. Его данные (ФИО, контакты) должны быть опубликованы в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (можно найти в интернете) или содержаться в определении арбитражного суда о введении наблюдения, копию которого вы, возможно, получали. Это ваш основной контакт по всем вопросам, связанным с банкротством фирмы.

2. Подайте письменное заявление арбитражному управляющему. В заявлении укажите:

   • Ваши ФИО, должность, период работы.
   • Факт нахождения в отпуске по уходу за ребёнком с указанием дат.
   • Перечень всех причитающихся вам выплат: невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией (в размере среднего месячного заработка).

   "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)

   • Приложите копии документов: трудовую книжку, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, расчётные листки (если есть), иные документы, подтверждающие ваши требования.

3. Проконтролируйте включение ваших требований в реестр. Управляющий должен включить ваши требования в реестр требований кредиторов. Если он отказывается или бездействует, вы вправе обжаловать его действия в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.

4. Обратитесь за назначением пособий в Фонд социального страхования. Поскольку работодатель не функционирует, обратитесь в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования (ФСС) по вашему месту жительства для оформления пособия по уходу за ребёнком. Вам потребуются документы: заявление, паспорт, свидетельство о рождении ребёнка, трудовая книжка, справка из службы занятости о том, что вы не получаете пособие по безработице.

5. Обратитесь в суд в случае спора. При возникновении разногласий с арбитражным управляющим или при отказе во включении требований в реестр вы можете обратиться в арбитражный суд, ведущий дело о банкротстве.

   "Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16)

   Помните о сроке исковой давности по трудовым спорам о невыплате заработной платы:

   "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Выводы

Ваша ситуация регулируется как трудовым законодательством, так и законодательством о банкротстве. Ключевые шаги:

1. Установите контакт с арбитражным управляющим — это центральная фигура в процессе.
2. Заявите все свои финансовые требования (зарплата, выходное пособие) управляющему для включения в реестр требований кредиторов второй очереди.
3. Обратитесь в ФСС для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, так как работодатель более не функционирует.
4. Будьте готовы к судебной защите своих прав в случае бездействия или отказа управляющего.

Рекомендуется действовать оперативно, чтобы не пропустить установленные законом сроки для обращения за пособиями и защиты прав в суде. Учитывая комплексность вопросов (банкротство, трудовые права, социальные выплаты), для составления всех необходимых заявлений и представительства в арбитражном суде может потребоваться помощь адвоката, специализирующегося на трудовых спорах и делах о банкротстве.