Увольнение по собственному желанию при банкротстве фирмы и планирование второго декретного отпуска

Увольнение по собственному желанию, банкротство работодателя и сохранение пособий по беременности и родам

Анализ вашей ситуации

Вы находитесь в правовой ситуации, где пересекаются несколько важных факторов:

1. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
2. Ваш работодатель находится в процедуре банкротства.
3. На вас оказывают давление с целью увольнения по собственному желанию.
4. Вы планируете уйти во второй отпуск по беременности и родам и опасаетесь потерять право на выплаты.

Рассмотрим эти аспекты по порядку.

1. Порядок увольнения при банкротстве работодателя

Согласно Трудовому кодексу, увольнение по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске запрещено, за исключением случая ликвидации организации.

"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." (Источник: ТК РФ, статья 81)

Это означает, что пока ваша компания не ликвидирована (а находится лишь в процедуре банкротства), уволить вас по инициативе работодателя, пока вы в отпуске по уходу за ребенком, не могут.

Кроме того, для женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, установлены дополнительные гарантии:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: ТК РФ, статья 261)

Пункт 1 статьи 81 как раз относится к ликвидации организации. Таким образом, при банкротстве, если оно приведет к ликвидации, увольнение возможно, но с соблюдением всех процедур и выплат.

2. Гарантии при ликвидации организации или банкротстве

При ликвидации организации работникам полагаются определенные выплаты:

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: ТК РФ, статья 178)

Также работодатель обязан выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий месяц).

В рамках процедуры банкротства требования работников относятся к приоритетным:

"Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору..." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134)

Это означает, что ваши требования о выплате при увольнении по причине ликвидации будут удовлетворены во вторую очередь, после требований о возмещении вреда жизни и здоровью.

3. Право на пособия при увольнении

Ключевой момент: если вас уволят в связи с ликвидацией организации (что может быть результатом банкротства), вы сохраните право на пособия.

"Право на пособие по беременности и родам имеют:... женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций... в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;" (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 6)

Аналогичное правило действует для ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:... матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком... в связи с ликвидацией организаций..." (Источник: Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13)

Важно! Если вы уволитесь по собственному желанию, вы потеряете право на эти пособия, так как закон предусматривает выплаты только для уволенных по причине ликвидации.

4. Работа у другого работодателя во время отпуска

Вы можете официально устроиться к другому работодателю, не прерывая отпуск по уходу за ребенком:

"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина... в период указанного отпуска работают у другого работодателя." (Источник: ТК РФ, статья 256)

Также это подтверждается нормами о пособиях:

"Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком... в период этого отпуска работает у другого страхователя..." (Источник: Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 11.1)

Таким образом, ваш отказ уволиться по собственному желанию не должен препятствовать официальному трудоустройству в другой организации. Возможно, имеет смысл уточнить у потенциального работодателя, что именно мешает приему на работу.

5. Давление с целью увольнения по собственному желанию

Принуждение к увольнению по собственному желанию является нарушением трудового законодательства. Принудительный труд запрещен:

"Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)..." (Источник: ТК РФ, статья 4)

Если работодатель оказывает на вас давление, вы можете защищать свои права в судебном порядке:

"Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности... а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности..." (Источник: ТК РФ, статья 419)

6. Судебная защита при банкротстве

Если ваши права нарушаются, вы имеете право на судебную защиту:

"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения..." (Источник: ТК РФ, статья 391)

Также в рамках дела о банкротстве вы можете заявить свои требования:

"Заявление конкурсного кредитора, работника, бывшего работника должника о признании должника банкротом... подается в арбитражный суд в письменной форме." (Источник: Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статья 39)

Выводы и рекомендации

1. Не увольняйтесь по собственному желанию! Это лишит вас права на пособия по беременности и родам, а также на выходное пособие и выплаты на период трудоустройства.

2. В случае ликвидации компании в результате банкротства вас должны уволить по пункту 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации), что даст вам право на:

   • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
   • Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2-3 месяцев)
   • Право на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком

3. Вы можете официально трудоустроиться к другому работодателю, не прерывая отпуск по уходу за ребенком. Ваш нынешний работодатель не должен препятствовать этому.

4. Фиксируйте все случаи давления с целью увольнения по собственному желанию. Сохраняйте письменные обращения, при возможности делайте аудиозаписи разговоров.

5. Рассмотрите возможность обращения в суд для защиты своих прав, если давление продолжается. Вы можете обратиться с иском о признании действий работодателя незаконными, о прекращении давления, а также о компенсации морального вреда.

6. В рамках дела о банкротстве убедитесь, что ваши требования как работника будут включены в реестр требований кредиторов второй очереди.

7. При планировании второго декрета помните, что если компания будет ликвидирована, и вас уволят по этому основанию, вы сохраните право на пособие по беременности и родам, обратившись в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.

Конкретные действия:

• Отказывайтесь от предложений об увольнении по собственному желанию в письменной форме.
• Уточните у потенциальных работодателей, что именно мешает вашему официальному трудоустройству.
• Проконсультируйтесь с адвокатом, специализирующимся на трудовых спорах и банкротстве, для подготовки к возможному судебному разбирательству.
• Следите за ходом процедуры банкротства, чтобы своевременно заявить свои требования.

Ваша ситуация сложная, но права работника в отпуске по уходу за ребенком защищены законом достаточно сильно. Правильная стратегия — не поддаваться на давление, а использовать предусмотренные законом гарантии.