Я работал удаленно в компании из другого города, сейчас они на стадии банкротства. Связи с ними вообще нет – ни номера телефона, ни почты, ничего. Трудовой договор на руках, но увольняться надо, а заявление некому подать. Зарплату уже не платят, а официально я до сих пор числюсь. Как мне найти конкурсного управляющего? Может, через сайт арбитражного суда? Или можно как-то уволиться односторонне? Помогите советом.
НейроадвокатВы оказались в сложной ситуации: работаете дистанционно, работодатель находится в процедуре банкротства, связь полностью утрачена, зарплата не выплачивается, а вы официально продолжаете числиться в штате. Давайте разберемся с каждым вопросом по порядку.
Да, вы абсолютно правы — информацию можно получить через сайт арбитражного суда. Вот пошаговый алгоритм:
На официальном сайте арбитражных судов (кад.арбитр.ру) можно найти дело о банкротстве вашей компании. В карточке дела будут указаны все судебные акты, включая определение об утверждении арбитражного управляющего.
Согласно ст. 28 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)":
"Сведения, содержащиеся в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, являются открытыми и общедоступными."
В этом реестре публикуются следующие обязательные сведения:
"о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства; о прекращении производства по делу о банкротстве; об утверждении, отстранении или освобождении арбитражного управляющего" (ст. 28 Закона о банкротстве)
Кроме того, публикуемые сведения должны содержать:
"фамилию, имя, отчество утвержденного арбитражного управляющего, его индивидуальный номер налогоплательщика, страховой номер индивидуального лицевого счета, адрес для направления ему корреспонденции, а также наименование соответствующей саморегулируемой организации" (ст. 28 Закона о банкротстве)
Рекомендация: Найдите в ЕФРСБ сведения о банкротстве вашей компании (по ИНН или названию), и вы получите все контактные данные управляющего.
Закон не предусматривает возможности "одностороннего" увольнения без волеизъявления работодателя, но есть легальный механизм.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом."
В вашей ситуации, когда все полномочия руководителя перешли к конкурсному управляющему, необходимо направить заявление об увольнении именно ему.
Согласно ст. 129 Закона о банкротстве:
"С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве... он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника"
Конкурсный управляющий вправе:
"увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом" (ст. 129 Закона о банкротстве)
Направьте заявление об увольнении по собственному желанию ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по:
Это будет считаться надлежащим уведомлением работодателя.
Ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
После завершения конкурсного производства и внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации (ст. 149 Закона о банкротстве) компания прекращает существование. Трудовой договор прекращается автоматически в связи с ликвидацией организации.
Если вы не заявите свои требования о задолженности по зарплате в рамках дела о банкротстве, вы рискуете их потерять. Согласно ст. 134 Закона о банкротстве:
"во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий"
Важно: Требования по зарплате, возникшие до даты принятия заявления о банкротстве, включаются в реестр требований кредиторов второй очереди. Требования, возникшие после (текущие платежи), подлежат удовлетворению вне очереди, но для этого их также нужно заявить.
Если вы не уволитесь официально, после ликвидации организации получить трудовую книжку или справки станет практически невозможно. При увольнении в связи с ликвидацией вы также имеете право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Найдите конкурсного управляющего через ЕФРСБ (bankrot.fedresurs.ru) или картотеку арбитражных дел по ИНН вашей компании.
Направьте заявление об увольнении по собственному желанию ценным письмом с описью вложения на адрес управляющего и юридический адрес компании. В заявлении укажите, что увольняетесь в связи с невыплатой зарплаты и банкротством работодателя — это даст вам право на увольнение без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Заявите требования по зарплате конкурсному управляющему для включения в реестр кредиторов второй очереди (для задолженности до даты принятия заявления о банкротстве) или как текущие платежи (для задолженности после).
Обратитесь в суд для защиты своих прав. Согласно ст. 352 ТК РФ:
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; ... судебная защита."
Если конкурсный управляющий не реагирует, вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и обязании оформить увольнение.
Направьте копию заявления об увольнении в Государственную инспекцию труда — это создаст дополнительную защиту ваших прав.
Вывод: Не ждите, пока процедура банкротства завершится сама собой. Действуйте активно: найдите управляющего, направьте заявление об увольнении и заявите требования по зарплате. В случае затруднений рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и банкротстве.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
