Вопрос о вступлении работника в дело о банкротстве работодателя с требованием о задолженности по зарплате

Включение требований о заработной плате в дело о банкротстве работодателя

Анализ ситуации

Вы являетесь работником организации, в отношении которой возбуждено дело о банкротстве, и имеете задолженность по заработной плате за 3 месяца в размере 160 000 рублей. Ваши требования подтверждены расчетными листками и записями в трудовой книжке.

Порядок предъявления требований

Включение требований в реестр требований кредиторов

Вы имеете право подать заявление о включении ваших требований в реестр требований кредиторов в деле о банкротстве работодателя.

"Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 16, пункт 6)

Сроки предъявления требований

"Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 71, пункт 1)

"Требования кредиторов, предъявленные по истечении предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи срока для предъявления требований, подлежат рассмотрению арбитражным судом после введения процедуры, следующей за процедурой наблюдения" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 71, пункт 7)

Документы для подтверждения требований

"К заявлению кредитора прилагаются документы, подтверждающие: обязательства должника перед конкурсным кредитором или работником, бывшим работником должника, а также наличие и размер задолженности по указанным обязательствам; доказательства оснований возникновения задолженности" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 40, пункт 1)

Отдельный исковый порядок

Подача отдельного иска в суд возможна, но в условиях уже возбужденного дела о банкротстве более эффективно предъявлять требования непосредственно в рамках этого дела.

"За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)

Приоритетность требований по заработной плате

"во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору" (Источник: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", статья 134, пункт 4)

Рекомендации

1. Немедленно подайте заявление о включении ваших требований в реестр требований кредиторов в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.

2. Подготовьте документы:

   • Заявление о включении в реестр требований кредиторов
   • Расчетные листки, подтверждающие задолженность
   • Копию трудовой книжки
   • Документы, подтверждающие личность

3. Соблюдайте процессуальные сроки - 30 дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения.

4. Участвуйте в собрании кредиторов - после включения в реестр вы получите право голоса.

5. Помните о приоритете - требования по заработной плате удовлетворяются во вторую очередь, что повышает ваши шансы на получение денежных средств.

Не откладывайте подачу заявления, так как пропуск срока может осложнить процедуру взыскания задолженности. При возникновении сложностей рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на делах о банкротстве.