Вопрос

После банкротства (12 мая) работодателю пришло уведомление об удержании с зарплаты, но на Госуслугах постановление об отмене мер на доходы. Спишут ли зарплату и что делать?

Здравствуйте, у меня 12 мая этого года был суд по банкротству. Сегодня работодателю пришло уведомление об удержании денег с зарплаты. На Госуслугах также пришло постановление об отмене мер на доходы должника (суд какой-то, в документе было написано про исполнительное производство, вроде номер и дата есть). Получается, что спишут зарплату или нет? Я запутался, там написано про отмену мер, но уведомление работодателю пришло. Что мне делать? Может, я должен что-то передать приставам или в суд?

Вопрос №76364Ответы: 1

13.06.2026

Нейроадвокат

16:5213.06.2026

Банкротство физических лиц Нужен документ

12 мая состоялся судебный акт по делу о банкротстве (вероятно, решение о признании гражданина банкротом и введении процедуры реализации имущества). После этой даты работодатель получил уведомление об удержании денежных средств из заработной платы — это означает, что служба судебных приставов (в рамках ранее возбуждённого исполнительного производства) направила работодателю исполнительный документ или постановление об обращении взыскания на доходы должника. Одновременно с этим на портале «Госуслуги» появилось постановление об отмене мер на доходы должника, вынесенное судом (вероятно, арбитражным судом, рассматривающим дело о банкротстве) в связи с началом процедуры банкротства.

Юридически значимо следующее: с момента принятия арбитражным судом решения о признании гражданина банкротом и введения процедуры реализации имущества (или с даты вынесения определения о введении реструктуризации долгов) все ранее принятые меры принудительного взыскания, включая удержания из заработной платы по исполнительным документам, подлежат прекращению. Это связано с тем, что в рамках банкротства исполнение обязательств перед кредиторами происходит в особом порядке (через конкурсную массу и расчёты с кредиторами арбитражным управляющим), а не через индивидуальные исполнительные производства. Таким образом, постановление об отмене мер на доходы должника — это судебный акт, который должен отменить удержания, установленные приставами. Однако уведомление работодателю об удержании, полученное после 12 мая, может оставаться в силе, если приставы ещё не направили работодателю соответствующий отзыв или отмену своего же постановления.

Ключевые правоотношения: банкротство гражданина (потребительское банкротство) и исполнительное производство. Затронуты нормы, регулирующие последствия возбуждения дела о банкротстве для взыскания долгов, включая приостановление исполнения исполнительных документов и отмену мер по обращению взыскания на доходы. Юридически значимые обстоятельства: точная дата судебного акта о банкротстве, содержание постановления об отмене мер (каким судом вынесено, на какой стадии дела), наличие или отсутствие уведомления от приставов работодателю об отмене удержаний. Пользователю необходимо разобраться в противоречии между двумя документами: один (постановление суда) предписывает отменить меры, другой (уведомление работодателю) — продолжает удержание. Это может быть связано с задержкой передачи информации от суда к приставам или от приставов к работодателю.

Согласно части 1 статьи 213.11 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о банкротстве гражданина и введении реструктуризации его долгов наступает ряд последствий, которые напрямую затрагивают ситуацию с удержаниями из заработной платы. Применительно к вашим обстоятельствам: если 12 мая суд вынес именно такое определение (а не решение о признании банкротом), то с этой даты все ранее наложенные аресты на ваше имущество, включая ограничения на доходы, подлежат снятию, а исполнение большинства исполнительных документов — приостанавливается. Поскольку работодатель получил уведомление об удержании денег, вероятно, на основании ранее действовавшего исполнительного листа, такое уведомление после 12 мая утрачивает силу — судебный пристав-исполнитель обязан был приостановить производство, а при наличии постановления об отмене мер на доходы фактически подтверждается, что ограничения сняты.

"снимаются ранее наложенные аресты на имущество гражданина и иные ограничения распоряжения имуществом гражданина; ... приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям с гражданина, за исключением исполнительных документов по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, по делам об истребовании имущества из чужого незаконного владения, об устранении препятствий к владению указанным имуществом, о признании права собственности на указанное имущество, о взыскании алиментов, а также по требованиям об обращении взыскания на заложенное жилое помещение, есл"
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 213.11

Если же 12 мая суд уже признал вас банкротом и открыл конкурсное производство, то применяется статья 126 того же Закона, которая предусматривает более радикальные последствия: снимаются ранее наложенные аресты на имущество должника и иные ограничения распоряжения имуществом, а наложение новых арестов и ограничений не допускается. В этом случае уведомление работодателя об удержании является незаконным, поскольку после признания банкротом исполнительное производство подлежит прекращению, а исполнительные документы направляются арбитражному управляющему. Постановление об отмене мер на доходы, полученное вами на Госуслугах, как раз и является формальным подтверждением снятия ареста с зарплаты.

"снимаются ранее наложенные аресты на имущество должника и иные ограничения распоряжения имуществом должника. Основанием для снятия ареста на имущество должника является решение суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Наложение новых арестов на имущество должника и иных ограничений распоряжения имуществом должника не допускается"
— Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст. 126

В силу пункта 5.1 части 1 статьи 40 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительное производство подлежит приостановлению судебным приставом-исполнителем в случае введения арбитражным судом в отношении должника-гражданина процедур банкротства. Это означает, что после 12 мая судебный пристав-исполнитель, ведущий ваше исполнительное производство (на основании которого и было направлено уведомление работодателю), обязан был приостановить все взыскания, включая удержания из зарплаты. Если он этого не сделал, то направленное работодателю уведомление продолжает действовать лишь формально, но его правовое основание отпало. Вам следует немедленно уведомить судебного пристава о состоявшемся суде по банкротству и предоставить копию судебного акта (определения или решения) для официального приостановления производства.

"Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

Исполнительное производство подлежит приостановлению судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях:
...
5.1) введения арбитражным судом в отношении должника - гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, процедур, применяемых в деле о несостоятельности (банкротстве), в порядке, установленном статьей 69.1 настоящего Федерального закона;"

— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 40

При признании вас банкротом и открытии конкурсного производства исполнительное производство подлежит окончанию на основании пункта 7 части 1 статьи 47 Закона об исполнительном производстве. В этом случае судебный пристав-исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства и направляет исполнительный документ арбитражному управляющему. Исключение составляют лишь требования, перечисленные в части 4 статьи 69.1 и части 4 статьи 96 того же Закона (например, алименты, возмещение вреда жизни и здоровью). Если ваше удержание из зарплаты не относится к таким исключениям (а судя по постановлению об отмене мер, оно не относится), то после 12 мая исполнительное производство должно быть окончено, и работодатель не вправе удерживать деньги. Поскольку вы уже получили постановление об отмене мер на доходы, это свидетельствует о том, что пристав (или суд) реализовал данную норму.

"Статья 47. Окончание исполнительного производства

Исполнительное производство оканчивается в случаях:
...

признания должника банкротом и направления исполнительного документа арбитражному управляющему, за исключением исполнительных документов, указанных в части 4 статьи 69.1 и части 4 статьи 96 настоящего Федерального закона;"

— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 47

Статья 98 Закона об исполнительном производстве устанавливает общие правила обращения взыскания на заработную плату: судебный пристав-исполнитель может направить уведомление работодателю для удержаний, но это возможно только в рамках действующего исполнительного производства. Поскольку после 12 мая исполнительное производство в отношении вас приостановлено или прекращено, оснований для удержаний нет. Полученное работодателем уведомление, если оно было выдано до даты суда, не подлежит исполнению. Если же оно было выдано после 12 мая, то оно является незаконным, так как новый арест или удержание не допускаются статьями 126 и 213.11 Закона о банкротстве. Вам необходимо разъяснить работодателю, что на основании судебного акта о банкротстве все удержания по имущественным взысканиям отменены, и предъявить постановление об отмене мер на доходы (которое вы уже получили) в качестве подтверждения.

"Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях: 1) исполнение исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей; 2) взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей; 3) отсутствие или недостаточность у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должн"

— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 98

Таким образом, на основании приведенных норм ваша заработная плата после 12 мая не подлежит списанию по ранее возбужденному исполнительному производству. Имеющееся уведомление работодателя об удержании утратило силу, а постановление об отмене мер на доходы является законным и обязывает работодателя прекратить удержания. Вам следует передать копию судебного акта о банкротстве и постановление об отмене мер в бухгалтерию вашего работодателя, а также уведомить судебного пристава-исполнителя о необходимости официального окончания или приостановления исполнительного производства, если это еще не сделано.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Удержание заработной платы по уведомлению, полученному работодателем, производиться не должно, так как с момента введения процедуры банкротства (12 мая) исполнение имущественных требований кредиторов приостанавливается или прекращается. Постановление об отмене мер на доходы, поступившее на Госуслуги, является прямым подтверждением снятия ареста с зарплаты и обязывает работодателя прекратить любые удержания. Вам следует незамедлительно реализовать ряд действий для предотвращения неправомерного списания средств и синхронизации информации между арбитражным судом, приставами и бухгалтерией.

Куда обращаться и порядок действий

Передайте в бухгалтерию работодателя (лично или заказным письмом с уведомлением) копию постановления об отмене мер на доходы должника и выписку с Госуслуг, явно указав, что на основании ст. 126 и ст. 213.11 Закона о банкротстве удержания с вашей зарплаты прекращены.
Направьте судебному приставу-исполнителю, в чьем производстве находится дело (номер указан в уведомлении работодателю или постановлении), официальное заявление с приложением копии определения/решения суда о банкротстве от 12 мая и копии постановления об отмене мер. В заявлении потребуйте приостановить или окончить исполнительное производство на основании п. 5.1 ч. 1 ст. 40 и п. 7 ч. 1 ст. 47 Закона об исполнительном производстве, а также отозвать из бухгалтерии все уведомления о взыскании.
Уведомите своего финансового управляющего (если он утвержден судом) о проблеме, чтобы он проконтролировал законность исключения суммы зарплаты из конкурсной массы и взаимодействовал с приставами.
Если удержание всё же произошло или работодатель отказывается прекратить удержания — подайте жалобу на действия (бездействие) судебного пристава-исполнителя в порядке ст. 122 Закона об исполнительном производстве старшему приставу или в суд, а также жалобу на действия работодателя в арбитражный суд, рассматривающий ваше дело о банкротстве.
При попытке списания средств зарплатной картой (если карта не защищена статусом «зарплатная» в рамках банкротства) незамедлительно сообщите банку о процедуре банкротства и представьте копию постановления суда об отмене мер.

Документы и доказательства

Заявление работодателю в двух экземплярах (ваш экземпляр с отметкой о принятии) с приложением копий постановления об отмене мер и судебного акта о банкротстве.
Заявление судебному приставу-исполнителю с описью вложения и уведомлением о вручении, приложите копии судебного акта и постановления об отмене мер.
Скриншоты или распечатки с портала Госуслуг (постановление об отмене мер) и из личного кабинета работодателя (если там есть информация об удержании).
Копия трудового договора и справка от работодателя о том, что ваш доход — заработная плата (для подтверждения источника), если потребуется защищать зарплатную карту от списания.

Денежные требования

Требовать возмещения каких-либо сумм на данном этапе не нужно, так как цель — не допустить незаконного удержания. Однако если работодатель всё же произведет удержание уже после получения вами постановления об отмене мер, у вас возникнет право требовать возврата незаконно списанных средств как неосновательного обогащения (ст. 1102 ГК РФ) напрямую с работодателя или через жалобу в рамках дела о банкротстве.

Сроки и риски

Действовать следует незамедлительно, до ближайшей выплаты зарплаты, чтобы предотвратить физическое перечисление денег взыскателю. Если удержание всё же произошло, возврат средств в рамках банкротства через конкурсную массу может занять длительное время и потребует отдельных заявлений арбитражному управляющему. Риск сохраняется в том, что приставы с задержкой оформят прекращение или отзыв уведомления, либо работодатель проигнорирует уведомление до получения прямого документа от приставов — именно поэтому вам нужно параллельно обратиться ко всем участникам (работодатель, пристав, управляющий).

Когда нужен адвокат

Если после ваших обращений работодатель продолжает удержания или пристав не выносит постановление об окончании/приостановлении производства в течение 2–3 рабочих дней, следует обратиться к адвокату. Специалист составит жалобу от имени доверителя в арбитражный суд на действия пристава и работодателя и сможет оперативно инициировать судебное разбирательство для взыскания незаконно удержанных сумм и компенсаций.