В рассматриваемой ситуации пользователь является должником по исполнительному производству, в рамках которого с него взыскивается задолженность по кредитам. У него имеется намерение официально трудоустроиться, но при этом он планирует дать работодателю распоряжение перечислять его заработную плату на банковский счет брата, на которого не наложены взыскания. Пользователь опасается, что в случае поступления денег на его собственный счет судебные приставы-исполнители удержат значительную часть заработка в счет погашения долга.
Правовая квалификация данной ситуации затрагивает несколько аспектов. Во-первых, это отношения, связанные с исполнением судебного акта или акта иного уполномоченного органа — принудительное взыскание задолженности с должника. Центральным правоотношением является исполнительное производство, в рамках которого на должника возложена обязанность исполнить требования, содержащиеся в исполнительном документе. Судебный пристав-исполнитель вправе применять меры принудительного исполнения, включая обращение взыскания на доходы должника, а также выявлять его имущество и доходы.
Во-вторых, налицо трудовые правоотношения: пользователь собирается заключить трудовой договор с работодателем, который обязан выплачивать ему заработную плату. Законодательство не содержит прямого запрета на перечисление зарплаты по заявлению работника на счет третьего лица. Однако такое распоряжение работника не меняет правового статуса заработной платы как его собственного дохода (она принадлежит именно работнику, а не получателю счета). Следовательно, с точки зрения исполнительного производства, это по-прежнему доход должника.
Юридически значимым обстоятельством является то, что пользователь, указывая для перечисления зарплаты счет брата, фактически предпринимает действия, направленные на сокрытие своего дохода от обращения на него взыскания (искусственное выведение средств из-под контроля приставов). Такие действия могут быть квалифицированы как недобросовестное поведение и злоупотребление правом, поскольку они прямо направлены на уклонение от исполнения судебного решения или акта уполномоченного органа.
Кроме того, работодатель, как лицо, производящее выплаты должнику (налоговый агент, лицо, выплачивающее заработную плату), при поступлении от судебного пристава-исполнителя постановления об обращении взыскания на заработную плату должника обязан его исполнять (удерживать суммы из дохода должника и перечислять их взыскателю). Факт перечисления зарплаты на другой счет не освобождает работодателя от этой обязанности, если будет установлено, что выплачиваемые суммы являются доходом конкретного работника. Если же приставы не знают о месте работы должника, меры принудительного взыскания по месту работы применяться не будут до момента установления этого факта. Однако попытка вывести доход через подставной счет может стать основанием для дополнительной проверки со стороны приставов и применения мер ответственности.
Итоговый юридический смысл ситуации: пользователь планирует искусственно создать ситуацию, при которой денежные средства, фактически принадлежащие ему как доход от трудовой деятельности, будут переводиться на счет лица, не являющегося стороной исполнительного производства, с целью воспрепятствовать законному удержанию части заработка в счет погашения долга.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику. Исключения допускаются только если федеральный закон или трудовой договор предусматривают иной способ. В вашей ситуации попытка указать в заявлении на перечисление зарплаты счет брата без соответствующего условия в трудовом договоре прямо противоречит этой норме. Работодатель, согласившись на такое перечисление, нарушает требования Трудового кодекса, однако для вас главное последствие — это факт получения вами дохода: заработная плата остается вашим доходом независимо от того, на какой счет она перечислена. Судебный пристав-исполнитель, установив этот факт, вправе обратить взыскание на данный доход как на ваш.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» предоставляет судебным приставам широкий арсенал для выявления вашего дохода. Согласно статье 64 данного закона, судебный пристав-исполнитель вправе запрашивать необходимые сведения, в том числе персональные данные, у любых лиц и организаций. Это означает, что пристав может направить запрос в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд, вашему потенциальному работодателю и даже в банк, где открыт счет вашего брата, с целью установить, кому фактически принадлежат поступающие средства. Более того, если сумма долга существенна, пристав не ограничится предположениями — он будет активно проверять все возможные источники.
- запрашивать необходимые сведения, в том числе персональные данные, у физических лиц, организаций и органов, находящихся на территории Российской Федерации, а также на территориях иностранных государств, в порядке, установленном международным договором Российской Федерации, получать от них объяснения, информацию, справки;
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 64
Если пристав узнает, что вы официально трудоустроены, он воспользуется статьей 68 того же закона, которая прямо предусматривает обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых правоотношений. Это одна из основных мер принудительного исполнения. Независимо от того, на какой счет работодатель перечисляет вашу зарплату, сам факт её получения вами как работником не прекращается, и пристав вправе направить работодателю постановление об удержании части заработной платы.
- обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений;
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 68
Механизм обращения взыскания на зарплату детализирован в статье 98 этого закона. Пристав обращает взыскание на заработную плату, в частности, при отсутствии или недостаточности у должника иного имущества. Важно, что часть 1.1 статьи 98 дает приставам право в автоматическом режиме запрашивать информацию о вашем трудоустройстве у государственных органов, внебюджетных фондов и организаций через систему межведомственного электронного взаимодействия. Это значит, что работодатель, заключив с вами официальный трудовой договор, обязан передать сведения о вас в налоговую и Пенсионный фонд. Как только это произойдет, информация поступит приставам, и они начнут действовать, не дожидаясь вашего заявления о перечислении зарплаты.
1.1. В целях получения актуальной информации о трудоустройстве должника Федеральная служба судебных приставов может запрашивать в автоматическом режиме соответствующую информацию у органов государственной власти, иных органов, государственных внебюджетных фондов, организаций с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 98
Размер удержания из вашей зарплаты установлен статьей 99 закона «Об исполнительном производстве». По общему правилу, при взыскании долга может удерживаться не более 50% заработной платы. При этом часть 4 статьи 99 содержит специальное положение: ограничение по размеру удержания не применяется, когда пристав обращает взыскание на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель зачисляет зарплату. Если вы добьетесь, чтобы работодатель перечислял деньги на счет вашего брата, пристав, установив, что эти средства — ваша зарплата, может наложить арест на этот счет как на счет, используемый для получения вашего дохода, и списать сумму взыскания без ограничения 50%, за исключением последнего периодического платежа. Иными словами, ваша схема не только не защитит, но и ухудшит положение — вместо гарантированных 50% пристав может изъять значительно больше.
- При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.
...
- Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
— Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 99
Что касается ответственности, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях прямо предусматривает санкции за подобные действия. Статья 17.14 устанавливает административный штраф на граждан от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей за нарушение законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении о новом месте работы или иных доходов. Если пристав выяснит, что вы скрыли факт трудоустройства или предоставили ложные сведения о способе получения зарплаты, вас могут привлечь к ответственности по этой статье.
- Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в ... представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства ... влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей ...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 17.14
Более того, если сумма вашей задолженности является крупной, а действия по сокрытию дохода носят систематический и злостный характер, ситуация переходит в уголовно-правовую плоскость. Статья 177 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность за злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности после вступления в законную силу соответствующего судебного акта. Санкция включает штраф до 200 000 рублей, обязательные или принудительные работы, арест или лишение свободы до двух лет. Умышленное перечисление зарплаты на чужой счет с целью уклонения от взыскания как раз может быть расценено как злостное уклонение.
Злостное уклонение руководителя организации или гражданина от погашения кредиторской задолженности в крупном размере или от оплаты ценных бумаг после вступления в законную силу соответствующего судебного акта - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 177
Наконец, обращаясь к вашему брату: если он согласится участвовать в схеме по сокрытию вашего дохода, он также рискует. В КоАП РФ есть формулировки, позволяющие привлечь к ответственности лиц, не являющихся должниками, например, за представление недостоверных сведений об имущественном положении должника. Хотя в предоставленном контексте эта норма неполная, она существует. Ваш брат может быть оштрафован как лицо, содействующее уклонению от исполнения судебного решения.
