Есть ли подвох в NDA: запрет разглашать любую информацию о работе, штраф 500 000 рублей и ответственность после увольнения

Возникает ли режим коммерческой тайны при формулировке «любая информация»?

Подвох в вашем NDA начинается с формулировки «разглашать нельзя вообще всё, что узнаю на работе». Закон такую конструкцию не поддерживает: охраняться может только информация, отвечающая строгим признакам, а не «всё подряд».

1. информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны
   — п. 2 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»

Из этого определения следует: чтобы сведение охранялось как коммерческая тайна, оно должно одновременно (а) иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, (б) быть закрытым от свободного доступа на законном основании и (в) в отношении него должен быть введён режим коммерческой тайны. Пункт NDA «любая информация о клиентах, проектах, ценах и вообще всё, что узнаю» ничем из этого не подтверждает — он сам по себе режима не создаёт.

1. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
   — ч. 1, 2 ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне»

Режим считается возникшим, только если работодатель фактически принял ВСЕ меры из ч. 1 ст. 10: определил перечень охраняемых сведений, ограничил доступ, наладил учёт лиц, кому открыт доступ, урегулировал отношения договорами и нанёс на носители гриф «Коммерческая тайна». Плюс работодатель обязан отдельно исполнить обязанности из ч. 1 ст. 11:

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
   — ч. 1 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»

То есть сам факт подписания вами NDA не делает сведения тайной. Если в фирме нет приказа с конкретным перечнем, нет грифа на документах, вас не ознакомили под расписку именно с перечнем — режим коммерческой тайны не установлен, и большинство положений «про всё» юридически пусты. Более того, ряд сведений вообще не может быть тайной ни при каких условиях:

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: 1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, за исключением учредительных документов личного фонда или международного личного фонда, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры; (В редакции Федерального закона от 08.08.2024 № 251-ФЗ) 2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; 4) о состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом; (В редакции Федерального закона от 09.03.2021 № 39-ФЗ) 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
— п. 5 ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне»

Это прямо значит: сведения о системе оплаты труда (в том числе ваша зарплата и порядок премирования), о численности и составе работников, об условиях труда и о вакансиях — НЕ могут составлять коммерческую тайну, даже если NDA это «запрещает». Условие, пытающееся это запретить, ничтожно и не применяется.

Вывод. Огульная формулировка «нельзя разглашать любую информацию» не создаёт режима коммерческой тайны. Под охрану попадут только сведения, в отношении которых работодатель выполнил все меры ст. 10 и о которых ознакомил вас под расписку с конкретным перечнем (ст. 11). Всё остальное — включая вашу зарплату, факт и условия работы — разглашать правомерно, и такой запрет в NDA не имеет силы.

Незаконность запрета говорить, что вы работаете в этой фирме

Пункт «запрещено даже говорить, что я там работаю» противоречит ТК РФ — он ограничивает права работника по сравнению с законом, а потому не подлежит применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Право сообщать информацию, где и кем вы работаете, — это часть свободы информации (ст. 29 Конституции РФ) и прав работника; работодатель не вправе отнять его договором. Трудовое законодательство допускает включать в договор лишь условие «о неразглашении охраняемой законом тайны», а не произвольный запрет на любые сведения:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— ч. 4 ст. 57 ТК РФ

Дополнительное условие договора может существовать только если оно «не ухудшает положение работника». Запрет называть место работы в резюме, профилях соцсетей, во время поиска новой работы — прямое ухудшение положения, оно ничтожно в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Отметим: указание места работы — это НЕ разглашение «информации ограниченного доступа»; сам факт трудовых отношений ограниченному доступу не подлежит и охраняться коммерческой тайной не может.

Вывод. Условие о запрете сообщать, что вы работаете (или работали) в этой фирме, не имеет юридической силы — оно ограничивает ваши права и в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению. Ссылаться на него работодатель не сможет.

Штраф 500 000 руб. и пределы ответственности работника

Пункт о «штрафе 500 тысяч рублей» — главный подвох. Трудовое право заменяет штрафы принципиально иной конструкцией — материальной ответственностью работника, размер которой ограничен.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Ключевое правило: упущенная выгода с работника не взыскивается вовсе, а ответственность ограничена средним месячным заработком:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Штраф как заранее определённая фиксированная санкция (неустойка) в трудовых отношениях применяться не может — он не предусмотрен ТК РФ, а ч. 1 ст. 192 ТК РФ закрывает перечень взысканий работодателя:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами
— ч. 1, 4 ст. 192 ТК РФ

Поэтому «штраф 500 000 рублей» как таковой не подлежит взысканию: дисциплинарные взыскания исчерпываются замечанием, выговором и увольнением, а имущественная ответственность — это возмещение прямого действительного ущерба, и только в пределах среднего заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность возможна лишь в закрытых случаях ст. 243 ТК РФ:

1. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
   — п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Случай разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), действительно допускает полное взыскание — но только если доказано существование самой «охраняемой законом тайны», то есть надлежаще введённого режима коммерческой тайны, и причинно-следственная связь с ущербом. Если режим не введён (см. блок 1), специального основания для полного взыскания нет, и наступает обычная ограниченная ответственность в пределах среднего заработка.

Что касается «возмещения убытков» — закон о коммерческой тайне действительно предусматривает такую обязанность, но с важными оговорками:

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
   — ч. 3, 4, 8 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»

1. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
   — ч. 4, 5 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»

Обратите внимание на две вещи. Во-первых, убытки взыскиваются только с виновного и только если работодатель сам соблюдал режим: если он не ввёл меры охраны (ч. 1 ст. 10) — убытки не возмещаются. Во-вторых, по ст. 238 ТК РФ с работника взыскивается только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода; «убытки» в смысле ст. 11 ФЗ-98 в отношении рядового работника на практике сужаются до этого предела, а сверх среднего заработка — только при доказанном составе по ст. 243 ТК РФ.

Порядок взыскания дополнительно защищает вас:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Вывод. Штраф в 500 000 руб. как неустойка в трудовых отношениях незаконен и взысканию не подлежит. Работодатель может требовать лишь возмещения прямого действительного ущерба, по общему правилу — в пределах среднего месячного заработка, и только через суд, если сумма превышает заработок или работник не согласен. Полное (безлимитное) взыскание возможно исключительно при доказанном разглашении сведений, составляющих надлежаще оформленную охраняемую законом тайну (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), и при соблюдении работодателем режима коммерческой тайны.

Реальная ответственность за разглашение: дисциплинарная, административная, уголовная

Ответственность за реальное разглашение охраняемой тайны зависит от того, что именно и как «утекло». Общая рамка — ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне»:

1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
   — ч. 1, 2 ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне»

Дисциплинарная ответственность. Если вы разгласили сведения, составляющие коммерческую тайну (при надлежаще введённом режиме), работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — разглашение охраняемой законом тайны). Штрафовать дисциплинарно нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Гражданско-правовая. Помимо трудовой материальной ответственности, при нарушении исключительного права на секрет производства действует ст. 1472 ГК РФ:

1. Нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1468, пунктом 3 статьи 1469 или пунктом 2 статьи 1470 настоящего Кодекса, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.
   — п. 1 ст. 1472 ГК РФ

Секретом производства по ст. 1465 ГК РФ признаются сведения, отвечающие тем же признакам ценности и конфиденциальности:

1. Секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.
   — п. 1 ст. 1465 ГК РФ

Это важно: гражданско-правовая защита (ст. 1472) доступна только в отношении сведений, которые действительно являются секретом производства (ноу-хау). «Любая информация» из вашего NDA таковым не является. Договорная неустойка могла бы применяться, если бы NDA был гражданско-правовым договором, но в трудовых отношениях штрафные неустойки в пользу работодателя не допускаются (см. блок 3).

Административная. Если разглашена информация, доступ к которой ограничен федеральным законом (например, персональные данные клиентов, охраняемые ФЗ-152):

Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 и статьей 17.13 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 09.04.2007 № 45-ФЗ, от 11.06.2021 № 206-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей
— ст. 13.14 КоАП РФ

Уголовная. Наиболее серьёзный сценарий — когда разглашены сведения, составляющие коммерческую тайну, лицом, которому они были доверены или стали известны по работе:

1. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, - наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет , либо лишением свободы на тот же срок.
   — ч. 2 ст. 183 УК РФ

Решающий момент: уголовная и административная ответственность наступают только за сведения, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО охраняются законом (реально введённая коммерческая тайна, банковская тайна, персональные данные и т.п.). Если работодатель не ввёл режим коммерческой тайны, не оформил перечень и гриф, «слив» общих сведений о проектах и ценах, формально не отнесённых к охраняемой тайне, уголовно-правового состава не образует — хотя риск административной ответственности по ст. 13.14 КоАП РФ сохраняется для сведений, ограниченных самим законом (персональные данные).

Вывод. Реально вас могут наказать за разглашение только той информации, которая по закону относится к охраняемой, и в зависимости от её характера: дисциплинарно (вплоть до увольнения), гражданско-правовым возмещением убытков (ст. 1472 ГК РФ, но лимит — ст. 238, 241 ТК РФ), административно (ст. 13.14 КоАП РФ, штраф 5–10 тыс. руб.) или уголовно (ч. 2 ст. 183 УК РФ — только при реальной коммерческой тайне, штраф до 1 млн руб. или лишение свободы до 4 лет). Штраф в 500 000 руб. «за всё» вне этих рамок взыскать нельзя.

Действие NDA после увольнения и договорные санкции с позиции ГК РФ

Обязанность не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, сохраняется и после прекращения трудового договора — это прямо установлено законом и не является «подвохом»:

1. не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. 5. Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы. 6.
   — п. 2 ч. 3 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне» (начало)

Оговорка «в течение всего срока действия режима коммерческой тайны» принципиальна: если режим прекращён (например, работодатель утратил к сведениям интерес, снял гриф, сведения стали общедоступными), обязанность прекращается независимо от написанного в NDA «навсегда». Бессрочный запрет «обо всём» сверх срока действия реального режима тайны не имеет силы.

Что касается договорного штрафа как такового: в чисто гражданско-правовых соглашениях стороны вправе устанавливать неустойку (ст. 421 ГК РФ), однако суд вправе её снизить, если она несоразмерна:

1. Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
   — п. 1 ст. 333 ГК РФ

Но к трудовым отношениям эта конструкция не применима: штрафные неустойки с работника в пользу работодателя не предусмотрены ТК РФ, и в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ такое условие не подлежит применению. Даже если работодатель попытается переквалифицировать NDA в гражданско-правовой договор, фиксированный штраф 500 000 руб. при отсутствии доказанного реального ущерба суд по ст. 333 ГК РФ вправе уменьшить, а по существу — применить правила трудового законодательства об ограниченной ответственности.

Вывод. Обязанность хранить действительно охраняемые сведения после увольнения — законна и сохраняется, пока действует режим коммерческой тайны. Но «вечный» запрет на всё, что вы узнали, и штраф 500 000 руб. юридически несостоятельны: первый действует лишь в пределах реального режима тайны, второй не применяется в трудовых отношениях (ч. 2 ст. 9 ТК РФ) и, даже будучи квалифицирован как неустойка, подлежит снижению по ст. 333 ГК РФ.

Что делать работнику: оспаривание условий и защита

Вы не обязаны принимать NDA в ущемляющей редакции — в том числе и потому, что условия, противоречащие закону, всё равно не действуют. Ваши инструменты защиты прямо предусмотрены законом.

Во-первых, работник вправе обжаловать незаконное установление режима коммерческой тайны:

1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан: 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны; 2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; 3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. 4. Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
   — ч. 3, 4, 8 ст. 11 ФЗ «О коммерческой тайне»
   (см. ч. 8 ст. 11 ФЗ: «Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей».)

Во-вторых, если работодатель попытается взыскать с вас сумму, вы вправе обжаловать его действия в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ), а срок для судебной защиты работника — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ); для работодателя срок по требованиям о возмещении ущерба — один год со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), что ограничивает и время, в течение которого он может «вспомнить про штраф».

Практические рекомендации при подписании/уже подписанном NDA:

• Требуйте, чтобы к соглашению был приложен конкретный ПЕРЕЧЕНЬ сведений, составляющих коммерческую тайну, и чтобы вас ознакомили с ним под расписку (ч. 1 ст. 11 ФЗ-98). Без перечня режим не установлен — это ваш главный аргумент защиты.
• Просите исключить пункты о «штрафе» и о запрете называть место работы — они недействительны (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
• Не сообщайте публично ничего, что могло бы относиться к персональным данным клиентов (ФЗ-152) или к сведениям, которые работодатель оформил грифом «Коммерческая тайна» — именно по ним наступает реальная ответственность вплоть до уголовной (ст. 183 УК РФ).
• Если работодатель настаивает на ущемляющих условиях и отказывается их менять, вы вправе подписать, зафиксировав свои возражения письменно, либо отказаться — понуждение к подписанию соглашения, ухудшающего ваше положение, незаконно (ст. 421 ГК РФ в связке с ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Отметим: сообщение информации в государственные органы (прокуратуру, Роструд, суд) в целях защиты ваших прав не является «разглашением коммерческой тайны», преследуемым по закону. Обычное указание места работы в резюме и обсуждение зарплаты также не образует разглашения охраняемой тайны.

Вывод. Подвох в NDA есть: огульный запрет «на всё», штраф 500 000 руб. и запрет называть место работы — недействительны и не применяются. Вы вправе требовать конкретный перечень охраняемых сведений, исключить незаконные пункты, а при споре — обжаловать действия работодателя в суде и требовать снижения любых санкций. Реальная ответственность наступает только за сведения, действительно охраняемые законом и надлежаще оформленные работодателем.