Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Договоры займа

Как перевестись в другой медколледж по целевому договору: нужно ли платить за все три года или только за один

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите у колледжа письменный отказ с указанием пункта договора или нормы, обосновывающей требование полной оплаты.
  2. 2
    Инициируйте переговоры с заказчиком (медицинской организацией) о заключении допсоглашения о замене колледжа.
  3. 3
    При отказе заказчика — направьте ему уведомление о расторжении договора и запросите расчет фактических расходов за год.descriptionЗаявление о расторжении договора о целевом обучении (свободная форма)
  4. 4
    Предложите заказчику возместить подтвержденные расходы за первый год, чтобы избежать судебного спора.
  5. 5
    Сохраняйте экземпляр договора, заявление о переводе и переписку с колледжем и заказчиком для защиты позиции.
  6. 6
    При продолжении давления — обжалуйте действия колледжа в местный Департамент образования.

Документы и доказательства

  • Целевой договор (ваш экземпляр) — для подтверждения условия об оплате за фактическое обучение.
  • Письменный запрос в колледж о разъяснении требования полной оплаты и оснований для отказа в переводе.
  • Письменный ответ колледжа (или его копия) с мотивировкой позиции о выплате за три года.
  • Заявление о переводе в новый колледж с отметкой о принятии — фиксирует дату и факт обращения.
  • Документы о фактически понесенных расходах заказчика: квитанции об оплате обучения, стипендии, проживании.
  • Переписка с заказчиком (медорганизацией) о согласии на замену колледжа или о расторжении договора.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно запросите у колледжа письменный отказ с указанием пункта договора о полной оплате.
    • Не подписывайте никаких соглашений о расторжении, пока не получите расчет фактических расходов.
    • Соберите все документы: договор, заявление о переводе, переписку с колледжем.
    • Свяжитесь с заказчиком (медорганизацией) для обсуждения перевода в новый колледж.
    • Зафиксируйте устные требования колледжа письменно, чтобы использовать их при обжаловании.
    • Не соглашайтесь на оплату будущих курсов — возмещению подлежит только фактический год.

  • Сроки и риски

    • Риск: без согласия всех сторон перевод расторгнет целевой договор, и вы будете обязаны возместить только фактически понесенные расходы.
    • Риск: требование оплатить полную стоимость трех лет незаконно, но заказчик может подать иск; сохраняйте все документы для защиты.
    • Риск: при игнорировании запросов и давлении колледжа — обращайтесь в прокуратуру для проверки законности их требований.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у колледжа письменный расчёт фактических расходов за один год обучения.
    • Предложите заказчику заключить допсоглашение о замене колледжа на новый.
    • Инициируйте переговоры с заказчиком о переводе договора в другой город.
    • При отказе заказчика предложите добровольно возместить расходы только за первый год.
    • Зафиксируйте позицию колледжа письменно для последующего обжалования.
    • Оспаривайте условие о полной оплате как противоречащее Постановлению Правительства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Дочь поступила в медицинский колледж по целевому договору, отучилась один год из трёх и намерена перевестись в другое учебное заведение другого города. Возник спор с администрацией текущего колледжа: колледж настаивает на том, что прекращение целевого договора влечёт обязанность выплатить полную стоимость всего трёхлетнего обучения, в то время как в самих подписанных документах закреплено условие об оплате лишь за фактически полученное образование (то есть за один год). Юридически значимые обстоятельства здесь связаны с двумя разными правоотношениями: образовательными (перевод из одного колледжа в другой) и договорными (расторжение или изменение целевого договора). Целевой договор — это трёхстороннее соглашение между студентом, колледжем и заказчиком целевого обучения (обычно медицинская организация), которое налагает на студента обязательство отработать определённый срок после окончания обучения, а на заказчика — предоставить меры поддержки. Перевод в другой колледж сам по себе не прекращает автоматически целевой договор: его действие может быть перенесено на новое учебное заведение только при согласии всех сторон (студента, старого колледжа, нового колледжа и заказчика). Если такого согласия нет, перевод возможен, но целевой договор придётся расторгнуть, что является самостоятельным волевым актом. Что касается размера неустойки при досрочном расторжении: закон и типовая форма целевого договора предусматривают, что в случае отчисления или неисполнения обязательств студент или его законные представители возвращают заказчику только фактически полученные за период обучения меры поддержки (стипендии, оплата проживания и т.п.) и возмещают затраты на обучение, пропорциональные неотработанному времени. Условие об оплате всей трёхлетней стоимости при прекращении договора после первого года противоречит существу законодательного регулирования, если оно прямо не оговорено в индивидуальном договоре и не соответствует типовой форме. Поэтому главный юридический вопрос — точное содержание подписанного целевого договора: есть ли в нём пункт, устанавливающий обязанность выплатить полную стоимость обучения вне зависимости от фактически пройденного срока, и не противоречит ли такой пункт императивным нормам закона. Также важно установить, кто является заказчиком целевого обучения (медицинское учреждение) и каково его мнение относительно перевода или расторжения договора, поскольку именно заказчик является стороной, которой могут причитаться выплаты.

Для ответа на ваш вопрос необходимо проанализировать нормы, регулирующие целевой договор, и условия самого договора. Рассмотрю последовательно обе ситуации: возможность перевода без расторжения договора и правомерность требования об оплате полной стоимости обучения.

Перевод в другой колледж и судьба целевого договора

Ключевое значение имеет пункт 62 Постановления Правительства РФ, который прямо предусматривает возможность перевода учащегося из одной образовательной организации в другую с сохранением договора о целевом обучении при условии замены стороны договора на новую организацию. Это означает, что перевод сам по себе не влечёт автоматического расторжения договора, если стороны (гражданин, заказчик и новый колледж) заключат соответствующее дополнительное соглашение.

"62. В случае если гражданин переведен из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в другую и организация, осуществляющая образовательную деятельность, из которой переведен гражданин, является стороной договора о целевом обучении, указанная организация заменяется на организацию, в которую переведен гражданин, на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и организацией, в которую переведен гражданин."
— Постановление Правительства РФ о целевом обучении, п. 62

Таким образом, при переводе в другой медицинский колледж (в том числе в другом городе) договор о целевом обучении можно сохранить, если заказчик (например, медицинское учреждение, оплачивающее обучение) и новый колледж согласятся на замену стороны. Без такого согласия перевод, не соответствующий условиям договора, влечёт его расторжение по инициативе заказчика или гражданина, что подтверждается пунктом 50.

"50. В случае если гражданин переведен на обучение с характеристиками обучения, которые не указаны в договоре о целевом обучении, договор о целевом обучении считается расторгнутым в связи с неисполнением обязательств гражданина по договору о целевом обучении: в случае если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении, в порядке перевода в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, - со дня указанного отчисления; ... В указанных в настоящем пункте случаях заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответств"
— Постановление Правительства РФ о целевом обучении, п. 50

Поскольку в вашем случае перевод планируется в другой город и, вероятно, в иную образовательную организацию, чем указано в договоре, это приведёт к расторжению целевого договора по основанию неисполнения обязательств гражданином, если предварительно не будет заключено дополнительное соглашение о замене колледжа. Поэтому администрация текущего колледжа права в том, что перевод без изменения договора невозможен, но они упускают возможность изменить договор путём допсоглашения.

Размер ответственности при расторжении договора

Теперь о сумме, которую могут потребовать при расторжении. В самом договоре, как вы указываете, сказано об оплате только за фактически полученное образование. Это условие является частью договора и в силу статьи 421 ГК РФ обязательно для сторон, если оно не противоречит императивным нормам закона. Рассмотрим, что предусматривает нормативное регулирование.

"4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422)."
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 421

Постановление Правительства определяет, что при досрочном расторжении договора (в одностороннем порядке или по инициативе гражданина) он возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. К таким расходам, в частности, относится оплата обучения, стипендии, иные выплаты, которые заказчик фактически произвёл в пользу учащегося.

"3. Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению основной образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного настоящим договором, или расторгнувший настоящий договор в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в соответствии с разделом VII Положения, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему договору."
— Постановление Правительства РФ о целевом обучении, п. 3

Аналогичное правило содержится в пункте 91: возмещению подлежат только реально понесённые расходы. Если заказчик оплатил обучение за первый год (что обычно и происходит – оплата за фактические периоды обучения), то его расходы равны стоимости этого года. Если заказчик по условиям договора обязан оплатить все три года сразу, но ещё не сделал этого, то расходы ещё не возникли, и требовать их в полном объёме нельзя. Более того, при расторжении договора обязательства сторон на будущее прекращаются (ст. 453 ГК РФ), и заказчик не обязан больше платить колледжу за неоказанные услуги.

"2. При расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства.

  1. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не установлено законом или соглашением сторон."

— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 453

Таким образом, требование администрации колледжа об оплате полной стоимости трёх лет обучения противоречит как условиям вашего договора (если в нём действительно указана оплата за фактическое образование), так и общему принципу возмещения только реально понесённых расходов. Даже если заказчик уже перечислил деньги за три года, то при расторжении договора гражданин обязан вернуть лишь ту часть, которая не была фактически освоена (за вычетом стоимости пройденного года). Пункт 92 Постановления подтверждает пропорциональный подход для случая трудовой деятельности, но по аналогии он применим и к образовательной части: возмещаются расходы пропорционально неисполненной части обязательства.

"92. ... Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности."
— Постановление Правительства РФ о целевом обучении, п. 92

Следовательно, позиция колледжа является необоснованной: ни закон, ни (как вы утверждаете) договор не предусматривают обязанности платить за весь срок обучения, если договор расторгается досрочно. Вам необходимо руководствоваться условиями вашего конкретного договора и требовать от заказчика (или колледжа) объяснения, какие именно расходы за три года они уже понесли. Если же договор содержит условие о выплате неустойки или штрафа за досрочное расторжение, это должно быть специально оговорено и не может превышать размера фактических убытков заказчика.

Перевод в другой медицинский колледж с сохранением целевого договора возможен, но только при условии заключения дополнительного соглашения между всеми сторонами: вами (студентом), заказчиком (медицинской организацией) и обоими колледжами. Без такого согласия договор будет расторгнут. Требование колледжа оплатить полную стоимость трех лет обучения при расторжении договора неправомерно: по закону и исходя из условий вашего договора возмещению подлежат только фактически понесенные заказчиком расходы на предоставленные меры поддержки (стипендия, оплата обучения за прошедший год и т.п.), а не гипотетическая плата за будущие периоды.

Рекомендуемые действия

  • Немедленно запросите у администрации колледжа письменный мотивированный отказ, в котором будет указано конкретное основание для требования полной оплаты (со ссылкой на пункт вашего договора или норму закона). Это зафиксирует их позицию и понадобится для дальнейшего обжалования.
  • Инициируйте переговоры с заказчиком (медицинской организацией, с которой заключен договор). Обсудите возможность его перевода в новый колледж и заключения допсоглашения о замене образовательной организации, так как именно заказчик является ключевой стороной, принимающей решение о судьбе договора.
  • В случае отказа заказчика от изменения договора, направьте ему официальное уведомление о расторжении договора по вашей инициативе и запросите детализированный расчет фактически понесенных расходов за один год обучения, предложив возместить эту сумму, чтобы исполнить свои обязательства и избежать судебного спора.
  • Сохраняйте все документы, включая ваш экземпляр целевого договора, заявление о переводе, письменные ответы колледжа и заказчика, квитанции об оплате (если были) и чеки о понесенных расходах — эти доказательства критичны для подтверждения условия о плате «за фактически полученное образование».

Денежные требования

  • При расторжении договора вы обязаны возместить заказчику исключительно реально предоставленные меры поддержки: полную стоимость обучения за первый год (если она оплачивалась заказчиком), выплаченные стипендии, оплату проживания/проезда и иные подтвержденные расходы, указанные в договоре.
  • Штрафы, неустойки или компенсация стоимости непредоставленных образовательных услуг за будущие периоды (второй и третий курс) незаконны. Если в договоре такое условие есть, оно может быть оспорено как противоречащее типовой форме и Постановлению Правительства.

Куда обращаться и порядок действий

  • Направьте жалобу на действия колледжа руководителю образовательной организации и в местный Департамент образования, указав на незаконность требования полной оплаты за три года и неразъяснение порядка перевода.
  • При отсутствии реакции или продолжении давления обратитесь в прокуратуру для проверки соблюдения законодательства об образовании и защиты ваших прав.
  • Если заказчик или колледж попытаются взыскать необоснованную сумму через суд, ваша позиция будет строиться на предъявлении вашего экземпляра договора с условием оплаты за фактическое обучение и на нормах о возмещении только реальных расходов.

Когда нужен адвокат

  • Если ваш письменный запрос о разъяснении требования полной оплаты проигнорирован или получен отказ с искажением условий договора, а заказчик и колледж продолжают настаивать на выплате всей суммы.
  • Ситуация приобретает критический характер, если заказчик подает в суд иск о взыскании полной трехлетней стоимости или вы получаете официальную претензию с требованием крупной суммы — профессиональная защита адвоката позволит грамотно выстроить позицию и минимизировать риски.