Правомерность отказа в выдаче подарков детям сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Анализ ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии с трудовым законодательством, за вами на этот период сохраняется место работы (должность).
"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256)
Коллективный договор распространяется на всех работников организации, включая тех, кто находится в отпусках, предусмотренных законодательством.
"Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 43)
Применимые нормы права
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, и может предусматривать дополнительные льготы и преимущества для работников.
"В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 41)
Трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по признаку наличия семейных обязанностей.
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от [...] семейного, социального положения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3)
Выводы и рекомендации
-
Ключевое значение имеет формулировка в коллективном договоре — необходимо проверить, указаны ли в нем конкретные условия предоставления подарков (например, "работающим на момент праздника", "находящимся в штате" и т.д.).
-
Если коллективный договор не содержит ограничений для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то отказ в предоставлении подарков может быть расценен как нарушение ваших прав.
-
Для защиты своих прав рекомендуем:
- Получить письменный отказ с указанием причин
- Обратиться в профсоюзную организацию с требованием разъяснить применение положений коллективного договора
- При необходимости направить письменное обращение к работодателю
- В случае сохранения разногласий, вы вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора
"Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 381)
Для точной оценки правомерности отказа необходимо изучить конкретные положения вашего коллективного договора о порядке предоставления подарков детям сотрудников.
